Utbildningsministeriet diskuterar nya löner och incitament för lärare i framtiden.

Dr. Vu Minh Duc, chef för avdelningen för lärare och utbildningschefer ( utbildningsministeriet ), sa att antalet föreläsare vid högre utbildningsinstitutioner i Vietnam under senare år har ökat snabbt, gradvis förbättrats i kvalitet och gradvis integrerats internationellt. Jämfört med kraven på innovation inom högre utbildning och globaliseringstrend uppvisar dock lärarkåren fortfarande många brister. Därför är det nödvändigt att fortsätta att starkt förnya sig för att möta kraven på utveckling av högre utbildning.

Under den kommande tiden kommer utbildningsministeriet att fortsätta ge behöriga myndigheter råd att anpassa preferens- och specifika policyer för att utveckla universitetens lärarkår.

Enligt herr Duc föreskriver lärarlagen som antagits av nationalförsamlingen och trädde i kraft den 1 januari 2026: Lärarlönerna rankas högst i det administrativa karriärlönesystemet.

”Utbildningsministeriet håller på att utveckla ett dekret om lönepolicy för lärare. I det fastställs att lärares löner ska ha en högre specifik koefficient än andra yrken i det administrativa systemet. Ministeriet strävar också efter att betala löner utifrån arbetsställning och arbetseffektivitet; ge lärarna rätt roll och position för att betala löner och ha en mer lämplig policy”, sade Duc.

Herr Duc tillade att utbildningsministeriet också föreslog att professorernas löner ska inkluderas i löneskalan för seniora experter.

Angående det förmånliga bidraget för yrket föreslog utbildningsministeriet också en lämplig höjning för universitetslektorer. ” Politbyråns resolution 71 nämner endast justering av bidrag för förskollärare och grundskollärare; för att säkerställa den övergripande harmonin i hela systemet föreslog ministeriet dock även en justering för universitetslektorer”, sade Duc.

Dr. Vu Minh Duc, chef för avdelningen för lärare och utbildningschefer (utbildningsministeriet).

Enligt herr Duc kommer dessutom ett antal andra förmånliga åtgärder, såsom ersättningar baserade på arbetets art och region, utbildnings- och utvecklingsstöd, regelbundet sjukvårdsstöd etc., att specificeras i de dokument som vägleder genomförandet av lärarlagen.

Dessutom sade Duc att han kommer att specificera bestämmelserna i lärarlagen om strategier för att attrahera och befordra högkvalificerade personer med särskilda talanger och förmågor, samt hög yrkeskompetens, som arbetar inom ett antal nyckelområden, till lärare.

Samtidigt kommer ministeriet att öka universitetens autonomi i rekryteringen av lärare och reglera erkännandet av fast anställda föreläsare för goda experter som arbetar vid offentliga tjänsteenheter. Ministeriet kommer också att utveckla ett projekt för att attrahera utländska föreläsare, undanröja administrativa hinder och förenkla förfaranden för att bjuda in internationella experter, professorer och utländska vietnamesiska intellektuella att återvända till landet. Dessutom kommer det att skapa mer gynnsamma förutsättningar för att ta emot internationell finansiering och stöd till forskning och utbildning.

Enligt föreskrifterna för professorer, docenter, läkare eller lärare som arbetar inom specialiserade områden får man gå i pension vid högre ålder (högst 5 år för lärare med doktorsexamen; högst 7 år för lärare med docenttitel; högst 10 år för lärare med professortitel).

Enligt statistik från utbildningsministeriet finns det över hela landet fler än 82 000 heltidsanställda universitetslektorer (den offentliga sektorn har cirka 70 000 föreläsare). Av dessa finns cirka 750 professorer, fler än 5 900 docenter, nästan 30 000 doktorer och cirka 50 000 masterexamina.

För närvarande tillämpas lärares löner vid offentliga högre utbildningsinstitutioner på löneskalan enligt tjänstemannagraderna med lönekoefficienter enligt regeringens dekret 204/2004/ND-CP (där lärare har lönekoefficienter från 2,34 till 4,98; universitetslektorer har lönekoefficienter från 4,4 till 6,38; universitetslektorer har lönekoefficienter från 6,2 till 8,0). Denna lönepolicy tillämpas generellt för tjänstemän inom offentlig sektor.

Beträffande de förmånliga ersättningarna för tjänstemän inom utbildningssektorn som föreskrivs av staten har universitetslektorer rätt till ett ersättning på 25 %; föreläsare vid pedagogiska högskolor och pedagogiska fakulteter har rätt till ett ersättning på 40 %; föreläsare som undervisar i marxistisk-leninistisk vetenskap och Ho Chi Minh-ideologi har rätt till ett ersättning på 45 %. Detta förmånliga ersättning är högre än för vissa andra yrken.

(Källa: Vietnamnet)

Länk: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-noi-ve-tien-luong-va-uu-dai-moi-voi-giang-vien-thoi-gian-toi-2444332.html

Källa: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-noi-ve-tien-luong-va-uu-dai-moi-cho-giang-vien-thoi-gian-toi-ar966670.html