Inrikesministeriet vägleder tjänstemäns policyuppgörelser vid omorganisering av apparaten.

Den 23 juni utfärdade inrikesministeriet officiell rapport nr 4177/BNV-TCBC som vägleder genomförandet av regeringens dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP.

Rapporten utfärdades på grundval av politbyråns och sekretariatets slutsats nr 169-KL/TW daterad 20 juni 2025 om fokus på att slutföra uppgiften att omorganisera apparaten och administrativa enheter och premiärministerns officiella rapport nr 93/CD-TTg daterad 21 juni 2025 om att påskynda genomförandet av politik och regimer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor i processen att omorganisera det politiska systemets apparat.

Målet är att effektivisera personalstyrkan, omstrukturera och förbättra kvaliteten på personal, tjänstemän och offentliganställda vid myndigheter, organisationer och enheter.

Ett av huvudinnehållet i den officiella rapporten är att begära att ministerier, departement, filialer och kommuner instruerar myndigheter, organisationer och enheter att, när de överväger och beslutar om policyer och system, fokusera på följande ämnen: (1) Mindre än 5 år till pensionsåldern; (2) att inte uppfylla arbetsuppgifternas krav; (3) att inte uppfylla utbildningsnivån enligt de yrkesmässiga och tekniska standarderna för den nuvarande arbetsplatsen; (4) att hälsan inte är garanterad, vilket påverkar resultaten av att utföra funktioner och uppgifter....

Särskilt inrikesministeriet rekommenderar att man uppmärksammar att behålla kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som har 10 år eller mer kvar till pensionsåldern, har arbetsförmåga och har många prestationer och bidrag till myndigheter, organisationer och enheter.

Säkerställ fullständiga juridiska rättigheter för anställda

Inrikesministeriet betonade att när myndigheter, organisationer och enheter tar emot ansökningar om uppsägning från kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare, måste de snabbt och snabbt lösa dessa i enlighet med föreskrifterna, vilket säkerställer fullständiga juridiska rättigheter för kadrer, tjänstemän, offentliganställda, arbetstagare och väpnade styrkor som säger upp sig på grund av omorganisation av apparaten och administrativa enheter enligt dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

När det gäller ekonomiska frågor måste myndigheterna proaktivt balansera och ordna finansieringskällor i enlighet med finansministeriets riktlinjer för att snabbt kunna betala ut policyer och system för de fall där man har beslutat att avgå. Vid svårigheter med finansieringskällor, omedelbart rapportera till finansministeriet för sammanfattning och rapportering till behöriga myndigheter för behandling och beslut.

Särskilt de som har beslutat att gå i pension före den 30 juni 2025 måste snarast slutföra betalningen före den 30 juni 2025.

För de som har beslutat att gå i pension före den 30 juni 2025 måste de snarast slutföra betalningen före den 30 juni 2025.

För att säkerställa genomförandets framsteg ber inrikesministeriet ministerier, departement, filialer och kommuner att utse chefen för avdelningen för organisation och personal eller kanslichefen (för ministerier), chefen för inrikesdepartementet (för kommuner) att regelbundet rapportera om genomförandet av policyer och system varje måndag i enlighet med officiell rapport nr 4116/BNV-TCBC från inrikesministeriet daterad 21 juni 2025.

Rapporteringsformulär kan vara flexibla via sms, Zalo, e-post, telefon etc. för att sammanställa lägesrapporter och snabbt återspegla svårigheter och problem så att inrikesministeriet kan vägleda, lösa eller lämna in till behöriga myndigheter för hantering.

Några riktlinjer för att lösa regimer och politik

Officiell depesch 4177 ger också viss vägledning för att lösa regimer och policyer i specifika situationer.

Följaktligen, i processen att organisera administrativa enheter och lokala styrelser på två nivåer, om kadrer, tjänstemän och offentliganställda önskar lämna sina jobb omedelbart, ska den lokala partikommittén och regeringen, baserat på resolutionen från nationalförsamlingen och nationalförsamlingens ständiga kommitté om organisering av administrativa enheter på provinsiell och kommunal nivå och generalplanen om organisering av specialiserade organ, administrativa organ och offentliga tjänsteenheter, vid implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen på två nivåer för lokalsamhället, överväga och besluta att låta kadrer, tjänstemän, offentliganställda och anställda lämna sina jobb omedelbart och omedelbart åtnjuta politik och system i enlighet med dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

För myndigheter, organisationer och enheter som upplöses eller upphör med verksamheten, om kadrer, tjänstemän, offentliganställda och anställda önskar avgå, ska chefen för myndigheten, organisationen eller enheten, innan verksamheten upplöses eller upphör, tillsammans med partikommittén och samma regeringsnivå, överväga och besluta i enlighet med sina befogenheter eller rapportera till behörig myndighet för övervägande och beslut, utan att behöva göra en kvalitetsbedömning av kadrerna, tjänstemännen och de offentliganställda.

I samband med omorganisationen av statliga myndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter från central till lokal nivå, och om antalet anställda är lägre än den personalram som föreskrivits av behöriga myndigheter, kommer endast de som inte uppfyller arbetskraven eller inte uppfyller kraven för kadrer och tjänstemän (ny kommunnivå) att beaktas och avskedas.

Efter att organisationsstrukturen har stabiliserats kommer rekrytering att ske enligt den hierarkiska ledningen av kadrer, tjänstemän och offentliganställda, i samband med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Tidigare, i officiellt meddelande nr 93/CD-TTg utfärdat den 21 juni 2025, begärde premiärministern:

Ministrar, chefer för myndigheter på ministernivå, statliga myndigheter och ordförande för folkkommittéer i provinser och centralt styrda städer: fokusera på att resolut, seriöst och effektivt styra genomförandet av politik och regimer i enlighet med bestämmelserna i dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP; granska och godkänna ämnen med legitima ambitioner som uppfyller villkoren i dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP för att snabbt, snabbt och fullständigt hantera förmånstagarnas legitima rättigheter, och absolut inte ställa ytterligare villkor utöver ovanstående bestämmelser.

Proaktivt balansera och ordna tillräckliga medel från den tilldelade budgeten och besparingar (om några) hos myndigheter, enheter och budgetnivåer för att snabbt kunna betala ut policyer och system till förmånstagare; ta fullt ansvar inför regeringen och premiärministern för att lösa policyer och system för utbetalning till kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som säger upp sig på grund av organisatorisk omstrukturering, och säkerställa punktlighet och efterlevnad av regler; i de fall där ett beslut om att säga upp sig har fattats måste beslutet och utbetalningen vara slutförd senast den 30 juni 2025.

Varje behörig myndighet, enhet eller individ som inte lyckas lösa planen på rätt sätt eller tillåter negativa incidenter att inträffa kommer att hanteras i enlighet med partiets bestämmelser och statliga lagar. Vid ekonomiska svårigheter, rapportera omedelbart till finansministeriet för sammanfattning och inlämning till behöriga myndigheter för behandling och hantering.

Granska och minska onödiga steg i budgetgodkännande- och fördelningsprocessen; främja decentralisering och delegering av befogenheter till alla nivåer, särskilt gräsrotsmyndigheter och enheter, vid fastställande av ämnen, uppskattningar och budgetfördelning i enlighet med föreskrifter och genomförande utan att vänta på godkännande från överordnade för varje enskilt fall.

Stärk inspektion och tillsyn av genomförandet vid anslutna myndigheter och enheter; åtgärda snabbt områden där implementeringen är långsam, hantera strikt fall av orimliga förseningar eller avsiktligt utebliven implementering.