Genombrott i den nya fasen

” Politbyråns förordning nr 144-QD/TW daterad 9 maj 2024 om ’revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar under den nya perioden’ utfärdades för att visa oundvikligheten i processen att genomföra den brådskande uppgiften att bygga och räta upp partiet, och samtidigt härröra från verkligheten då kravet att ständigt bygga en kultur av integritet, ingen korruption, negativitet... är mycket brådskande i den nuvarande perioden” - betonade professor Dr. Ta Ngoc Tan (ständig vice ordförande för Centrala teoretiska rådet) i en intervju med tidningen Kinh te & Do thi.

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (ständig vice ordförande för Centrala teoretiska rådet)

Oundvikliga regleringar

Att bygga på etik och skapa en kultur av integritet genomförs med många drastiska lösningar från centralregeringen till partikommittéer på alla nivåer. Hur utvärderar ni, genom forskning, denna fråga och de resultat som uppnåtts på senare tid?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Först och främst, när vi talar om att bygga partiet i termer av etik och mer specifikt bygga en kultur av integritet, måste vi inse att detta är en fråga som härrör från ett revolutionärt partis natur. Kommunistpartiet är arbetarklassens förtrupp och representerar samtidigt alla klassers och hela den vietnamesiska nationens intressen. När partiet är förtrupp måste dess medlemmar bli pålitliga, värdiga etik och integritet, ta folkets intressen som sitt mål att sträva efter och ta folkets lycka som det yttersta målet i sina aktiviteter. För i slutändan är partiets styrka styrkan i folkets förtroende; om vi vill att folket ska lita på oss måste kadrer och partimedlemmar vara exemplariska i etik och integritet.

Faktum är att frågan om etik och integritet hos kadrer och partimedlemmar inte bara diskuteras nu. Ända sedan Vietnams kommunistiska parti grundades talade president Ho Chi Minh om vad en partimedlem är. I boken "Den revolutionära vägen" påpekade han att partimedlemmar måste vara exemplariska, begåvade människor som helhjärtat strävar efter den revolutionära saken. I september 1949 besökte president Ho Chi Minh Nguyen Ai Quoc Central School (nu Ho Chi Minh National Academy of Politics) och skrev på första sidan av Gyllene boken av läran: "Studera för att arbeta, för att vara en människa, för att vara en kader. Studera för att tjäna organisationen, klassen och folket, fosterlandet och mänskligheten. För att uppnå målet måste man vara flitig, sparsam, ärlig, rättrådig, opartisk och osjälvisk". Det vill säga, farbror påpekade att kadrer och partimedlemmar som vill leda och vägleda folket för att utföra revolutionens politiska uppgifter måste vara flitiga, sparsamma, ärliga, rättrådiga, opartiska och osjälviska. Onkel Ho förklarade också detta mycket tydligt i många verk, vanligtvis boken "Reforming the way of working" (1947) som i detalj diskuterade frågor relaterade till ledarskap, ledning, kvalifikationer och arbetsstil för kadrer och partimedlemmar, partiets brådskande behov, utbildningsarbete för kadrer och partimedlemmar, frågor relaterade till förhållandet mellan partiet och folket...

Med anledning av vårt partis 39-årsdag, den 3 februari 1969, skrev han verket "Att förbättra den revolutionära moralen, utplåna individualismen". Enligt farbror Ho måste vi utplåna individualismen innan vi förbättrar den revolutionära moralen. När kadrer faller in i individualismen kommer de inte att kunna skapa förtroende bland folket och inte heller kunna leda folket.

Hanoi -partikommittén identifierar alltid utbildning och främjande av kadrer som en viktig och regelbunden uppgift för att förbättra kadrernas kvalitet på alla nivåer. (På bilden: Stadsledare deltar i öppningsceremonin för utbildningen för att uppdatera kunskaper för 181 kadrer under ledning av Hanoi-partikommitténs ständiga kommitté år 2024). Foto: Cong Hung

I den andan har vårt parti under de senaste 94 åren alltid varit konsekvent och implementerat synsättet att "moral är roten" till kadrer och partimedlemmar. Det har funnits många dokument och resolutioner som specificerar denna synsätt, implementerat i partibyggande arbete i allmänhet och kaderarbete i synnerhet. Partiet fortsätter särskilt att fokusera på att hantera kadrer och partimedlemmar som har försämrats i ideologi och moral, vilket tydligt demonstrerats i arbetet med att förebygga och bekämpa korruption och negativitet på senare tid, vilket har utförts mycket metodiskt, i enlighet med funktioner, uppgifter och försiktigt, utan förbjudna områden, inga undantag, oavsett vilka de är.

De som har degenererat eller korrumperat, oavsett vilka de är, inklusive nuvarande politbyråmedlemmar, även de vars brott har skett för länge sedan, oavsett yrke eller utbildningsnivå... som strider mot sin ed till partiet, strider mot folkets intressen, nationens intressen, bryr sig om sina egna intressen och intressegrupper, förlorar statliga pengar, bryter mot lagens bestämmelser... kommer alla att hanteras i andan av "inga förbjudna zoner, inga undantag". Detta har visat partiets beslutsamhet i sina åtgärder för att stärka folkets förtroende för partiet och skapat styrka för partiet.

Så, med utfärdandet och implementationen av politbyråns förordning nr 144-QD/TW av den 9 maj 2024 om "revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar under den nya perioden", är det ett nytt genombrott i partibyggandet inom etik och skapandet av en kultur av integritet, är det inte så konstigt?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Enligt min mening representerar utfärdandet av förordning 144-QD/TW först och främst ett regelbundet krav i partibyggandet och -korrigeringen, så att kadrer och partimedlemmar kan kultivera, utöva och förbättra sin etik och sina manér, öka medvetenheten och skapa en kultur av integritet. Samtidigt är det också ett brådskande krav som härrör från praktiken. För i varje skede av revolutionen finns det olika praktiska förutsättningar, olika krav, inklusive förändringar i skalan av sociala värden. Vi bygger för närvarande en socialistiskt inriktad marknadsekonomi, och rikedom är å ena sidan en positiv faktor för att förbättra människors liv och ge landet större potential, men å andra sidan innehåller den också utmaningar och skapar möjligheter och förutsättningar för människor att berika sig själva på många olika sätt.

Under sådana förhållanden uppstår risken för korruption och slöseri. Under senare kongresser har partiet insett att situationen med korruption och slöseri blir alltmer komplicerad. Detta har lett till att en rad kadrer fallit in i politisk ideologi, etik och livsstilsförsämring. Detta kräver mer brådskande lösningar för att säkerställa kadrernas och partimedlemmarnas etiska standarder, för att upprätthålla och stärka folkets förtroende för partiet.

Som jag har sagt, visar födelsen av regel 144-QD/TW inte bara oundvikligheten i processen att genomföra brådskande uppgifter inom partibyggande och -korrigering, utan fortsätter också tidigare regler relaterade till kadrers och partimedlemmars etik, stil och livsstil. Det är inte bara nu som vårt parti har fastställt standarder och regler för revolutionär etik hos kadrer och partimedlemmar, utan denna fråga har nämnts, tydligt angetts och krävts att kadrer och partimedlemmar genomför mycket tidigt, i många dokument.

Vi går nu in i nya utvecklingsstadier i landet och ställer nya krav, baserat på att vi ärver innehållet i befintliga bestämmelser och slutsatser. För första gången har vårt parti utfärdat specialiserade bestämmelser om etiska normer för kadrer och partimedlemmar under den nya perioden. Som namnet antyder är detta "Bestämmelser om revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar under den nya perioden", så innehållet i bestämmelserna i bestämmelserna har både ärvts och förfinats; samtidigt finns det också tillägg och utvecklingar för att passa praktikens krav och krav.

Innehållet i bestämmelserna i stadgarna är mycket tydligt och ärver Ho Chi Minhs tankar om revolutionär etik och partiets tidigare stadgar om partibyggande och korrigering i allmänhet och om partikaderarbete i synnerhet; men härrör också från de akuta behoven i praktiken. Enligt min mening är detta en mycket viktig stadga för att stärka uppbyggnaden av en kontingent av kadrer och partimedlemmar som verkligen blir exemplariska i livsstil, etik och beteende på arbetet och i relationer med folket.

Ett hörn av Hanoi City idag. Foto: Pham Hung

Omfattande och ihållande i implementeringen

Som många åsikter har påpekat är roten och det viktigaste medvetenheten, ansvaret och självkännedomen hos varje kader och partimedlem i självodling och träning. I verkligheten har det funnits många exempel på moralisk självodling, vilket tydligt visar andan "ju mer polerad ädelstenen är, desto ljusare blir den", vilket skapar förtroende bland folket. Så, enligt din åsikt, för att regel 144-QD/TW ska vara effektiv, vilka frågor måste beaktas vid implementeringen av den?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : För att effektivt implementera partiets regler i allmänhet, särskilt de om etiska normer för kadrer och partimedlemmar, såsom förordning 144-QD/TW, är det nödvändigt att implementera systematiska, omfattande och ihållande lösningar. Dessa inkluderar utbildningsåtgärder, såväl som strikta och avskräckande åtgärder, och särskilt åtgärder för att förebygga och skydda mot negativa händelser, för att skapa förutsättningar för kadrer och partimedlemmar att inte kunna, inte våga, inte vilja och inte behöva begå felaktigheter, negativa handlingar, korruption och slöseri.

Enligt min mening måste varje partikommitté och enhet först och främst konkretisera de fem artiklarna i förordningen till strikt innehåll, anpassat till varje områdes, varje myndighets och enhets egenskaper; nära arbetet, uppgifterna, relationerna... för varje position, så att varje kader och partimedlem kan reflektera över och tydligt förstå vad de behöver odla och göra. Vidare bör det finnas fler mekanismer för att stärka regelbunden inspektion, övervakning och utvärdering; och snabbt upptäcka, påminna om och avskräcka överträdelser från det ögonblick de först uppstår.

En annan lösning som spelar en mycket viktig roll är ledarens föredömliga roll, som etablerar strikt disciplin inom enheten; har åtgärder för att samråda, kontrollera, lyssna på människors åsikter, snabbt upptäcka uppkomna problem; samla in information genom det officiella och inofficiella övervakningssystemet. Men framför allt måste ledaren själv föregå med gott exempel, i enlighet med artikel 5 i förordning 144-QD/TW om "Föredömlig, blygsam, självutvecklande, livslångt lärande". Utöver detta är det nödvändigt att väcka människors deltagande i övervakning och inspektion på ett mycket brett, omfattande och objektivt sätt.

Enligt min mening är utbildningsfrågan mycket viktig i det långa loppet, så att varje kader och partimedlem är medveten om att vara exemplarisk och ärlig som varje persons natur och behov, vilket är en kulturell livsstil. Detta är mycket viktigt, för att göra det krävs det inte bara utbildning i skolor och kurser utan det måste ske regelbundet genom många olika kanaler, för att forma en livsstil och ett sätt att tänka.

Dessutom måste det finnas lösningar för att säkerställa lämplig och värdig behandling av tjänstemän och offentliganställda. Utöver detta måste disciplinen inom myndigheter och enheter vara strikt och tydlig, så att mörkläggningar inte kan ske, vilket leder till förlorat förtroende.

För närvarande står kampen mot korruption fortfarande inför många svårigheter och komplikationer, vilket är en stor utmaning för skapandet av en kultur av integritet. Därför är regel 144-QD/TW ännu viktigare. Om varje kader, partimedlem, myndighetschef eller enhet tydligt förstår och frivilligt implementerar alla fem innehållsförteckningar i denna regel, kommer den att vara ett effektivt verktyg för att förhindra försämring av politisk ideologi, urholkning av moraliska egenskaper, förskingring, korruption, slöseri, alienation från massorna och skapandet av en kultur av integritet....

För närvarande förbereder sig lokala myndigheter för partikongresser på alla nivåer, inför den 14:e nationella partikongressen. Regel 144-QD/TW är "handboken" och grunden för partikommittéer och organisationer på alla nivåer för att granska, utvärdera och välja ut kadrer och partimedlemmar att inkludera i planering och förberedelse av personal inför partikongresser på alla nivåer, eller hur?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Inför varje kongress, tillsammans med dokumentutformningen, ställer personalarbetet alltid mycket viktiga krav, livsviktiga frågor, extremt svåra och komplicerade. För oavsett hur strikt processen är, är det bara en av de faktorer som säkerställer nödvändiga och tillräckliga krav. Dessutom finns det många faktorer, till och med faktorer som inte kan lösas genom administrativa åtgärder.

Eftersom detta handlar om att välja människor som är kopplade till människors hjärtan, psykologi, attityder, medvetande... är det mycket svårt att förstå helt och hållet. För att inte tala om de yttre påverkan eller speciella förhållanden som kan få människor att ändra sina uppfattningar, attityder, synpunkter, beteenden och livsstilar. Därför är personalarbete extremt komplicerat och svårt, men måste ändå utföras mycket noggrant i alla skeden för att säkerställa att felaktiga val minimeras.

Enligt min mening, när partikongresserna på alla nivåer snart ska äga rum, har kadrernas arbete ställts med strängare krav för att förhindra och inte släppa in i den nya partikommittén de som är lokala, fraktionsbundna, opportunistiska, korrupta, negativa..., men standarderna i regel 144-QD/TW har fortfarande en mycket viktig betydelse för granskning, de som har skavanker bör beaktas och granskas noggrant. Men för att göra det måste vi fortfarande återgå till att lyssna noggrant på folkets åsikter, verkligt objektivt och ur många perspektiv för att korrekt utvärdera kadrer.

Faktum är att kadrerna själva är partiets avbild och direkta representanter inför folket, så allvaret i att tillämpa etiska normer är av särskild vikt. Därifrån, välj dygdiga och begåvade kadrer som möter folkets förtroende, för att stärka partiets styrka, förbättra dess ledarskap och styrningsförmåga, och framgångsrikt genomföra de enorma uppgifterna för nationellt uppbyggande och utveckling i den nya eran - eran av nationell utveckling.

Tack så mycket!

Källa: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html