Ett genombrott i den nya fasen

” Politbyråns förordning nr 144-QD/TW daterad 9 maj 2024, om ’de revolutionära etiska normerna för kadrer och partimedlemmar under den nya perioden’, utfärdades både för att visa nödvändigheten i processen att genomföra den brådskande uppgiften att bygga och korrigera partiet, och även för att härröra från det praktiska behovet av att ständigt bygga en kultur av integritet, fri från korruption och negativa metoder… vilket är mycket brådskande i den nuvarande perioden”, betonade professor Dr. Ta Ngoc Tan (ständig vice ordförande för Centrala teoretiska rådet) i ett utbyte med tidningen Economic & Urban.

Professor Dr. Ta Ngoc Tan (ständig vice ordförande för Centrala teoretiska rådet)

Regleringar är nödvändiga.

Att bygga partiet på etiska grunder och främja en kultur av integritet genomförs med många avgörande lösningar från centralkommittén till partikommittéer på alla nivåer. Baserat på din forskning, hur bedömer du denna fråga och de resultat som uppnåtts tidigare?

Professor Ta Ngoc Tan : Först och främst, när vi talar om att bygga partiet i termer av etik, och mer specifikt, att bygga en kultur av integritet, måste vi inse att detta är en fråga som härrör från själva naturen hos ett revolutionärt parti. Kommunistpartiet är arbetarklassens förtrupp och representerar samtidigt alla klassers och hela den vietnamesiska nationens intressen. När partiet är förtrupp måste dess medlemmar bli pålitliga och värdiga i termer av etik och integritet, sträva efter folkets intressen och göra folkets lycka till det yttersta målet i sina aktiviteter. För i slutändan är partiets styrka styrkan i folkets förtroende; om folket litar på partiet måste kadrer och partimedlemmar vara exemplariska i etik och integritet.

Faktum är att frågan om kadrers och partimedlemmars etik och integritet inte är ett nytt diskussionsämne. Redan från grundandet av Vietnams kommunistiska parti hade president Ho Chi Minh tagit upp vad som utgör en partimedlem. I sin bok "Den revolutionära vägen" konstaterade han tydligt att partimedlemmar måste vara exemplariska individer, besitta talang och helhjärtat sträva för den revolutionära saken. I september 1949 besökte president Ho Chi Minh Central Nguyen Ai Quoc-skolans (nu Ho Chi Minhs nationella politiska akademi) och skrev in följande lära på första sidan av den gyllene boken: "Lär dig att arbeta, att vara en god människa, att vara en god kader. Lär dig att tjäna organisationen, klassen, folket, fäderneslandet och mänskligheten. För att uppnå detta mål måste man vara sparsam, ärlig, rättrådig, osjälvisk och opartisk." Detta innebär att han påpekade att kadrer och partimedlemmar som vill leda och vägleda folket i att utföra revolutionens politiska uppgifter måste vara sparsamma, ärliga, rättrådiga, osjälviska och opartiska. Detta förklarades också tydligt av farbror Ho i många verk, vanligtvis i boken "Revising Working Methods" (1947), som i detalj diskuterade frågor relaterade till ledarskap, ledning, kadrers och partimedlemmars karaktär och uppförande, partiets brådskande behov, utbildning av kadrer och partimedlemmar, och frågor relaterade till förhållandet mellan partiet och folket...

Med anledning av partiets 39-årsjubileum, den 3 februari 1969, skrev president Ho Chi Minh verket "Att höja revolutionär moral, utrota individualism". Enligt honom kan revolutionär moral höjas först efter att individualismen har utrotats. När kadrer faller in i individualism kan de inte vinna folkets förtroende och kan inte leda folket.

Hanois partikommitté har alltid betraktat utbildning och utveckling av kadrer som en viktig och kontinuerlig uppgift för att förbättra kadrernas kvalitet på alla nivåer. (På bilden: Stadsledare deltar i öppningsceremonin för utbildningen för att uppdatera kunskaper för 181 kadrer under ledning av Hanois partikommitté 2024). Foto: Cong Hung

I den andan har vårt parti under de senaste 94 åren konsekvent upprätthållit och implementerat synpunkten att "moral är grunden" för kadrer och partimedlemmar. Många dokument och resolutioner har konkretiserat denna synpunkt och implementerat den i partibyggandet i allmänhet och personalarbetet i synnerhet. Partiet fortsätter särskilt att fokusera på att hantera kadrer och partimedlemmar som har degenererat i ideologi och moral, vilket tydligt demonstrerats i ansträngningarna mot korruption och negativa metoder under den senaste perioden, vilka har genomförts systematiskt, korrekt och försiktigt, utan några förbjudna områden eller undantag, oavsett vem som är inblandad.

De som är korrupta och degenererade, oavsett vilka de är, inklusive nuvarande politbyråmedlemmar, oavsett om deras felaktigheter inträffade för länge sedan, oavsett yrke eller utbildningsbakgrund ... alla som går emot sin ed till partiet, emot folkets och nationens intressen, som bara försöker berika sig själva och sina intressegrupper, som orsakar förluster av statliga medel och som bryter mot lagen ... kommer att behandlas enligt principen om "inga förbjudna zoner, inga undantag". Detta visar partiets beslutsamma agerande för att stärka folkets förtroende för partiet och skapa styrka för partiet.

Så, med utfärdandet och implementeringen av politbyråns förordning nr 144-QD/TW daterad 9 maj 2024, om "standarder för revolutionär etik för kadrer och partimedlemmar i den nya eran", är detta ett nytt genombrott i att bygga partiet på etik och skapa en kultur av integritet, herre?

Professor Ta Ngoc Tan : Enligt min mening återspeglar utfärdandet av förordning 144-QD/TW först och främst ett ständigt behov av att bygga upp och korrigera partiet, så att kadrer och partimedlemmar kan kultivera, utbilda och förbättra sin etik och sitt uppförande, öka sin medvetenhet och bygga en kultur av integritet. Samtidigt är det också ett brådskande krav som härrör från verkligheten. Eftersom varje skede av revolutionen har olika praktiska förutsättningar och krav, inklusive förändringar i det sociala värdesystemet. För närvarande bygger vi en socialistiskt inriktad marknadsekonomi. Även om rikedom är en positiv faktor för att förbättra människors liv och ge landet större potential, innehåller den också utmaningar och skapar möjligheter och förutsättningar för människor att samla personlig rikedom på olika sätt.

Under dessa omständigheter uppstår risken för korruption och slöseri. Under flera partikongresser på senare tid har partiet erkänt att korruption och slöseri har blivit mer komplexa. Detta har lett till att en rad tjänstemän har fallit in i ideologisk, politisk, moralisk och livsstilsförsämrad situation. Detta belyser ytterligare det akuta behovet av ytterligare lösningar för att säkerställa tjänstemäns och partimedlemmars etiska standarder, i syfte att upprätthålla och stärka folkets förtroende för partiet.

Som jag sa, återspeglar utfärdandet av förordning 144-QD/TW nödvändigheten av den brådskande uppgiften att bygga upp och räta upp partiet, samtidigt som tidigare bestämmelser relaterade till kadrers och partimedlemmars etik, uppförande och livsstil fortsätter. Det är inte bara nu som vårt parti har satt standarder och regler för revolutionär etik för kadrer och partimedlemmar; denna fråga har behandlats, tydligt definierats och krävts av partikadrer och medlemmar från ett mycket tidigt skede, i många dokument.

Vi går just nu in i nya stadier av nationell utveckling, vilket ställer nya krav. Med utgångspunkt i innehållet i befintliga bestämmelser och slutsatser utfärdar partiet för första gången en specialiserad förordning om kadrers och partimedlemmars etiska normer i den nya eran. Som namnet antyder är detta "Förordningen om revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar i den nya eran", så innehållet i artiklarna i förordningen både ärver och förfinar befintliga principer, samtidigt som de kompletterar och utvecklar dem för att passa verklighetens krav och krav.

Innehållet i bestämmelserna är mycket tydligt och ärver både Ho Chi Minhs tankar om revolutionär etik och partiets tidigare bestämmelser om partibyggande och korrigering i allmänhet och om partipersonalens arbete i synnerhet; men härrör också från de akuta behoven i praktiken. Enligt min mening är detta en mycket viktig förordning för att stärka byggandet av ett team av kadrer och partimedlemmar som verkligen blir förebilder i livsstil, etik och uppförande i sitt arbete och i sina relationer med folket.

En vy över Hanoi idag. Foto: Pham Hung

Omfattande och ihållande implementering

Som många har påpekat är den mest grundläggande och viktiga faktorn medvetenheten, ansvaret och självdisciplinen hos varje kader och partimedlem i självodling och träning. I verkligheten har det funnits många exempel på självodling som visar andan "ju mer polerad en juvel blir", vilket bygger förtroende bland folket. Så, enligt din åsikt, vilka frågor behöver beaktas vid implementeringen av regel 144-QĐ/TW för att säkerställa dess effektivitet?

Professor Ta Ngoc Tan : För att effektivt implementera partiets regler i allmänhet, särskilt de som rör etiska normer för kadrer och partimedlemmar, såsom förordning 144-QĐ/TW, bör systematiska, omfattande och ihållande lösningar implementeras. Dessa bör inkludera utbildningsåtgärder, såväl som strikta disciplinära och avskräckande åtgärder. I synnerhet bör åtgärder vidtas för att förebygga och avskräcka negativa beteenden, och skapa förhållanden där kadrer och partimedlemmar inte kan, inte vågar, inte vill och inte behöver ägna sig åt felaktigheter, negativt beteende, korruption eller slöseri.

Enligt min mening måste varje partikommitté och enhet först och främst konkretisera de fem punkterna i förordningarna till specifikt innehåll som är lämpligt för varje områdes, myndighets och enhets egenskaper; relevant för varje positions arbete, uppgifter och relationer, så att varje kader och partimedlem kan reflektera över och tydligt förstå vad de behöver odla och genomföra. Dessutom bör det finnas ytterligare mekanismer för att stärka regelbunden inspektion, övervakning och utvärdering; och snabbt upptäcka, påminna om och avskräcka överträdelser från det ögonblick de börjar uppstå.

En annan avgörande lösning är ledarens exemplariska uppförande, att etablera strikt disciplin inom enheten, att genomföra åtgärder för att samråda, inspektera och lyssna på allas åsikter, att snabbt identifiera nya problem; och att samla in information genom både formella och informella övervakningssystem. Framför allt måste ledaren själv föregå med gott exempel, vilket anges i artikel 5 i förordning 144-QĐ/TW om "Exemplariskt uppförande, ödmjukhet, självutveckling och livslångt lärande". Utöver detta är det viktigt att uppmuntra till ett brett, substantiellt och objektivt deltagande från människorna i övervakning och inspektion.

Enligt min mening är utbildning avgörande i det långa loppet så att varje tjänsteman och partimedlem förstår att exemplariskt uppförande och integritet är inneboende egenskaper och väsentliga behov hos varje individ – detta är kärnan i en kultiverad livsstil. Detta är mycket viktigt, och för att uppnå detta handlar det inte bara om utbildning i skolor och kurser, utan måste ske regelbundet genom olika kanaler för att forma detta sätt att leva och tänkande.

Dessutom behövs lösningar för att säkerställa att tjänstemän och offentliganställda får lämplig och förtjänstfull ersättning. Dessutom måste disciplinen inom myndigheter och enheter vara strikt och tydlig, för att förhindra mörkläggningar som kan leda till förlorat förtroende.

Kampen mot korruption står fortfarande inför många svårigheter och komplexiteter, vilket innebär en betydande utmaning för att bygga en kultur av integritet. Därför är förordning 144-QĐ/TW ännu viktigare. Om varje tjänsteman, partimedlem och chef för myndighet eller enhet förstår och medvetet implementerar alla fem innehållsförteckningar i denna förordning, kommer den att vara ett effektivt verktyg för att förhindra ideologisk och politisk nedgång, moralisk erosion, förskingring, korruption, slöseri, alienation från massorna och för att bygga en kultur av integritet…

För närvarande förbereder sig lokala myndigheter för partikongresser på alla nivåer, inför den 14:e nationella partikongressen. Regel 144-QĐ/TW är "guideboken", grunden för partikommittéer och organisationer på alla nivåer för att överväga, utvärdera och välja ut kadrer och partimedlemmar att inkludera i planeringen och förberedelserna av personal för partikongresser på alla nivåer, eller hur?

Professor Ta Ngoc Tan : Inför varje partikongress, tillsammans med utarbetandet av dokument, presenterar personalfrågor alltid mycket viktiga krav, frågor om överlevnad, och är extremt svåra och komplexa. Oavsett hur rigorös processen är, är det bara en av faktorerna som säkerställer de nödvändiga och tillräckliga kraven. Utöver det finns det många andra faktorer, av vilka vissa inte kan lösas enbart genom administrativa åtgärder.

Eftersom personalval innebär att förstå människors hjärtan, sinnen, attityder och medvetande är det otroligt svårt att förstå allt perfekt. För att inte tala om yttre påverkan eller specifika omständigheter som kan få människor att ändra sina uppfattningar, attityder, synpunkter, beteenden och livsstilar. Därför är personalhantering extremt komplex och utmanande, men den måste utföras noggrant i varje steg för att minimera risken för att göra fel val.

Enligt min mening har personalarbetet, allt eftersom partikongresser på alla nivåer förbereder sig, införts strängare krav för att förhindra att de som är trångsynta, fraktionsbundna, opportunistiska, maktsökande, korrupta eller inblandade i negativa metoder kommer in i de nya partikommittéerna. Standarderna i förordning 144-QĐ/TW har dock fortfarande mycket viktiga konsekvenser för screeningen; de med skavanker bör noggrant övervägas och granskas grundligt. Men för att uppnå detta måste vi återgå till att lyssna på folkets åsikter grundligt, objektivt och ur flera perspektiv för att korrekt bedöma kadrer.

Faktum är att kadern är partiets avbild och direkta representant inför folket; därför är det av yttersta vikt att noggrant följa etiska normer. Ur detta kan vi välja kadrer som är dygdiga och begåvade, som möter folkets förtroende, och därigenom stärker partiets makt, förbättrar dess ledarskap och styrningsförmåga, och framgångsrikt fullgör de enorma uppgifterna för nationellt uppbyggande och utveckling i den nya eran – eran av nationella framsteg.

Tack så mycket, herrn!

Källa: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html