Riktlinjer för att uppmuntra och skydda dynamisk och kreativ personal

Villkor och former av incitament för personal

Dekretet föreskriver att policyn för att uppmuntra dynamiska och kreativa kadrer tillämpas när det föreslagna innehållet av innovation och kreativitet måste uppfylla följande villkor: Att kunna avlägsna och lösa flaskhalsar och flaskhalsar i mekanismer och policyer som inte har fastställts i juridiska dokument från regeringen, premiärministern , ministerier, myndigheter på ministernivå och lokala myndigheter och effektivt lösa det föreslagna problemet. För det gemensamma bästa, att skapa praktiskt värde och effektivitet, att skapa förändringar, att bidra positivt till den gemensamma utvecklingen av landet, lokala myndigheter, myndigheter och enheter. Att utgå från brådskande krav och krav från praktiken; att inte påverka nationellt försvar, säkerhet, social ordning och trygghet; att inte påverka utvecklingen av andra lokala myndigheter, myndigheter och enheter. Att främja decentralisering och delegering av makt i statsförvaltningen, att reformera administrativa förfaranden, att tillämpa informationsteknik.

Dekretet anger tydligt att kadrer som föreslår innovation och kreativitet, individer och organisationer som genomför innovations- och kreativitetsförslag, myndigheter och myndighetschefer som anställer kadrer i ovanstående fall uppmuntras i följande former i enlighet med bestämmelserna i relevanta lagar:

Beröm och lovorda inför den kollektiva myndigheten eller enheten; belönas enligt lagens bestämmelser om efterliknande och beröm för förslag som bedöms som färdiga.

Används som grund för bedömning inför klassificering, utnämning, omutnämning, planering, förflyttning och rotation i riktning mot att prioritera organisationen och användningen av kadrer med innovativt tänkande, kreativa arbetsmetoder och hög effektivitet.

Bedömas ha utmärkta prestationer inom offentlig tjänst för att kunna beaktas för befordran till statstjänsteman; beaktas för löneökning 12 månader i förväg i enlighet med lagstadgade bestämmelser för innovativa och kreativa förslag som bedöms som färdigställda.

Vara motiverad och uppmuntrad i andra former i enlighet med partibestämmelser och delstatslagar.

Former för uppmuntran för dynamisk och kreativ personal kommer officiellt att tillämpas från och med den 29 september.

Villkor och åtgärder för att skydda personalen

Samtidigt föreskriver dekretet även åtgärder för att skydda dynamiska och kreativa kadrer när något av följande fall inträffar: Genomförande av innovativa och kreativa förslag som av den myndighet som anställer kadrerna bedöms som genomförda enligt föreskrifter. Genomförande av innovativa och kreativa förslag som inte eller endast delvis uppfyller de uppsatta målen och orsakar skada, men som av den myndighet som anställer kadrerna anses och bedöms som genomförda i enlighet med policyn, med rena motiv, för det gemensamma bästa.

Beträffande skyddsåtgärder föreskriver dekretet att kadrer som genomför innovations- och kreativitetsförslag i de fall där den myndighet som anställer kadrerna bedömer att innovationen och kreativiteten har genomförts i enlighet med föreskrifterna inte ska hållas ansvariga enligt bestämmelser i relevanta lagar. Kadrer som genomför innovations- och kreativitetsförslag men inte eller bara delvis genomför de uppsatta målen men som av den myndighet som anställer kadrerna anses och bedöms ha genomfört dem i enlighet med policyn, har rena motiv och är för det gemensamma bästa ska undantas från ansvar enligt bestämmelser i relevanta lagar.

Dekretet träder i kraft från och med den 29 september.

Källa: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/209406/cac-chinh-sach-khuyen-khich-bao-ve-can-bo-nang-dong-sang-tao