Quang Ninh: Skydda dynamiska, innovativa och kreativa tjänstemän som vågar tänka, vågar agera, vågar göra genombrott och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa.

Den 26 februari utfärdade Quang Ninhs provinsiella partikommitté dokument nr 2545-CV/TU om att främja och skydda dynamiska, innovativa och kreativa kadrer som vågar tänka, vågar agera, vågar göra genombrott och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa.

Med tanke på provinsens position som en av de viktigaste tillväxtdrivarna i Röda floddeltat, och dess betydande bidrag till landets övergripande tillväxtmål, har provinsens partikommitté enhälligt beslutat att justera provinsens ekonomiska tillväxtmål för 2025 till 14 % eller högre (en ökning med 2 % jämfört med det tidigare målet). Detta skapar en grund för att upprätthålla en tvåsiffrig tillväxt under den nya mandatperioden (2025–2030) och därmed sammanfaller med resten av landet med att gå in i en ny era, en era av nationella framsteg. Detta mycket högt ställda mål kräver beslutsamhet och avgörande åtgärder för att frigöra alla resurser, maximera utnyttjandet av potential och styrkor för utveckling, samtidigt som man fortsätter att effektivisera organisationsstrukturen i enlighet med centralregeringens krav.

Kamrat Vu Dai Thang, medlem av partiets centralkommitté och sekreterare i den provinsiella partikommittén, presenterade beslutet att inrätta partikommittén för partiorganen i Quang Ninh-provinsen.

Som svar på denna begäran uppmanade den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté alla nivåer, sektorer och ledande och chefsmässiga kadrer på alla nivåer att: Öka medvetenheten och stärka ansvaret hos partikommittéer, myndigheter, enheter, orter och kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare i hela provinsen, särskilt avdelningschefer; skapa hög enighet inom partiet och konsensus i samhället om policyn att uppmuntra och skydda dynamiska, kreativa kadrer som vågar tänka, vågar agera och vågar göra genombrott för det gemensamma bästa; starkt motivera och väcka ansvarskänslan, strävan att bidra, innovationsandan och det helhjärtade engagemanget för att tjäna folket inom kaderteamet.

I utförandet av sina tilldelade uppgifter och ansvarsområden, som härrör från verklighetens brådskande krav, uppmuntras tjänstemän att tänka innovativt och kreativt, att anta banbrytande metoder och att undanröja flaskhalsar och hinder i mekanismer och politik. De bör fokusera på frågor som ännu inte är reglerade, eller de som är reglerade men inte är i linje med verkligheten, eller att ta itu med specifika, komplexa problem. Målet är att frigöra resurser, undvika egennyttiga eller negativa motiv och leverera konkret värde och effektivitet, skapa betydande förändringar och ge positiva bidrag till den övergripande utvecklingen.

Regelbundet granska och föreslå lösningar för att åtgärda brister i mekanismer och policyer; samtidigt styra det snabba genomförandet och konkretiseringen av nytt innehåll i partiförordningar och statliga lagar för att säkerställa snabb och avgörande lösning av flaskhalsar och hinder i mekanismer och policyer.

Fortsätta att revidera, granska och komplettera arbetsordningar, tilldelningsförfaranden och organisationen av uppgifter för myndigheter och enheter under dess ansvarsområde, med noggrann uppföljning av den faktiska situationen, i enlighet med kapacitet och styrkor. Stärka den administrativa reformen, granska och minska onödiga administrativa förfaranden, reformera offentlig tjänst, uppförandekoder och etik i offentlig tjänst, i kombination med att granska, rotera och överföra befattningar för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med bestämmelser och uppgiftskrav.

Samtidigt, ge omedelbart beröm och belöna kollektiv och individer med banbrytande och effektiva tillvägagångssätt; undanröj och lös flaskhalsar och hinder i mekanismer och policyer; uppmuntra och skydda dynamiska och kreativa kadrer som arbetar för det gemensamma bästa, i enlighet med politbyråns slutsats nr 14-KL/TW daterad 22 september 2021. Prioritera placering, utnyttjande, planering, utbildning, främjande, rotation, överföring och utnämning av kadrer med innovativt tänkande, banbrytande och kreativa tillvägagångssätt, som vågar tänka och agera, och som producerar konkreta, mycket effektiva resultat, i andan av "urval av människor"; uppmärksamma, uppmuntra och skapa en gynnsam miljö för kadrer och partimedlemmar att studera, förbättra sina färdigheter, utveckla sina förmågor och styrkor, och djärvt föreslå innovationer och kreativitet. Granska, förtydliga ansvar och omfördela uppgifter till kadrer som smiter undan ansvar, undviker ansvar, är rädda för ansvar, stagnerar eller är passiva inför nya problem.

Medlemmar i den provinsiella partiets ständiga kommitté och medlemmar i den provinsiella partiets verkställande kommitté bör, i enlighet med sina tilldelade områden, orter, enheter och uppgifter, stärka sin förståelse av situationen på gräsrotsnivå, leda, inspektera, övervaka och uppmana till genomförandet av partiets riktlinjer och policyer samt statens lagar; vara uppmärksamma på att förstå och lösa svårigheter, hinder, förslag och rekommendationer från gräsrötterna; effektivt främja rollen och ansvaret att föregå med gott exempel, vara ett centrum för enhet, en förebild i en anda av engagemang, innovativt tänkande, våga tänka, våga tala, våga agera för att undanröja flaskhalsar och hinder och framgångsrikt slutföra tilldelade uppgifter, vilket skapar en dominoeffekt i myndigheter och enheter. Den provinsiella partiets inspektionskommitté kommer att övervaka genomförandet; stärka den regelbundna övervakningen av genomförandet av centrala bestämmelser och den provinsiella partiets ständiga kommittés direktiv om policyn att uppmuntra och skydda dynamiska och kreativa kadrer för det gemensamma bästa; samt omedelbart inspektera, granska och hantera ansvaret för partiorganisationer och partimedlemmar som bryter mot bestämmelserna.

Källa