Quang Ninh: Skydda dynamiska, innovativa och kreativa kadrer som vågar tänka, vågar göra, vågar bryta igenom och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa.

Den 26 februari utfärdade Quang Ninhs provinsiella partikommitté officiell rapport nr 2545-CV/TU om att främja uppmuntran och skyddet av dynamiska, innovativa och kreativa kadrer som vågar tänka, vågar göra, vågar bryta igenom och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa.

Följaktligen, med positionen som en av tillväxtdrivkrafterna i Röda floddeltat, och som ger ett viktigt bidrag till landets övergripande tillväxtmål, har den provinsiella partikommittén enats om en policy att justera provinsens ekonomiska tillväxtmål för 2025 till att nå 14 % eller mer (en ökning med 2 % jämfört med det gamla målet), vilket skapar en grund för att upprätthålla en tvåsiffrig tillväxttakt under den nya mandatperioden (2025-2030), och därmed inleder en ny era med hela landet, en era av nationell tillväxt; ett mycket högt mål som kräver beslutsamhet och drastiska lösningar för att rensa och frigöra alla resurser, utnyttja potentialen och styrkorna för utveckling maximalt, samt fortsätta att organisera och effektivisera den organisatoriska apparaten i enlighet med centralregeringens krav.

Kamrat Vu Dai Thang, medlem av partiets centralkommitté och sekreterare för den provinsiella partikommittén, presenterade beslutet att inrätta partikommittén för Quang Ninhs provinsiella partiorgan.

Som svar på den begäran uppmanar den provinsiella partiets ständiga kommitté alla nivåer, sektorer och team av ledare och chefer på alla nivåer att: Öka medvetenheten och stärka ansvaret hos partikommittéer, myndigheter, enheter, orter, kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare i hela provinsen, särskilt ledarna, för att skapa hög enighet inom hela partiet och enighet i samhället om policyn att uppmuntra och skydda dynamiska, kreativa kadrer som vågar tänka, vågar göra, vågar bryta igenom för det gemensamma bästa; starkt uppmuntra och väcka ansvarskänsla, strävan att bidra, innovationsanda, och helhjärtat tjäna kaderteamets invånare.

I processen att utföra tilldelade uppgifter, baserat på verklighetens brådskande krav och krav, uppmuntra kadrer att ha innovativt och kreativt tänkande, banbrytande sätt att göra saker på, ta bort och lösa flaskhalsar och knutar i mekanismer och policyer, fokusera på frågor som inte har reglerats eller som har reglerats men inte är lämpliga för verkligheten eller hantera specifika frågor med komplicerade problem i en anda av att frigöra resurser, inte för själviska eller negativa syften, bidra med praktiska värden och effektivitet, skapa starka förändringar och bidra positivt till den gemensamma utvecklingen.

Regelbundet granska och föreslå lösningar på brister i mekanismer och policyer; samtidigt styra implementeringen och den snabba konkretiseringen av nytt innehåll i partibestämmelser och statliga lagar för att säkerställa att flaskhalsar och flaskhalsar i mekanismer och policyer avlägsnas och åtgärdas i tid och definitivt.

Fortsätta att revidera, granska och komplettera arbetsföreskrifter, tilldelningsförfaranden och organisation av uppgiftsutförandet för myndigheter och enheter under befogenhet för att noggrant följa den faktiska situationen, lämpligheten, kapaciteten och styrkorna. Stärka den administrativa reformen, granska och minska onödiga administrativa förfaranden, reformera offentlig tjänst, uppförandekod och etik i offentlig tjänst i kombination med granskning, rotation och byte av arbetspositioner för kadrer, tjänstemän och offentliganställda i enlighet med föreskrifter och uppgiftskrav.

Samtidigt, ge omedelbart beröm och belöna kollektiv och individer med banbrytande och effektiva arbetssätt; ta bort och lös flaskhalsar och knutar i mekanismer och policyer; uppmuntra och skydda dynamiska och kreativa kadrer för det gemensamma bästa i enlighet med politbyråns slutsats nr 14-KL/TW daterad 22 september 2021. Prioritera organisering, användning, planering, utbildning, främjande, rotation, överföring och utnämning av kadrer med innovativt tänkande, banbrytande och kreativa arbetssätt, som vågar tänka, vågar göra och har specifika produkter med hög effektivitet i andan av "från att välja människor"; uppmärksamma, uppmuntra och skapa en gynnsam miljö för kadrer och partimedlemmar att studera, förbättra sina kvalifikationer, främja sin kapacitet och styrkor, och djärvt föreslå innovationer och kreativitet. Granska, förtydliga ansvar och tilldela andra uppgifter till kadrer som smiter undan, undviker, fruktar ansvar, stagnerar och är passiva inför nya problem.

Kamrater, medlemmar av provinspartiets ständiga kommitté och medlemmar av provinspartiets exekutivkommitté bör, i enlighet med sina tilldelade områden, orter, enheter och uppgifter, stärka sin förståelse för gräsrotssituationen, leda, inspektera, övervaka och uppmana till genomförandet av partiets riktlinjer och policyer samt statens lagar; vara uppmärksamma på att förstå och undanröja svårigheter, hinder, förslag och rekommendationer från gräsrötterna; väl främja rollen och ansvaret att föregå med gott exempel, vara ett centrum för solidaritet, ett exempel på engagemang, innovativt tänkande, våga tänka, våga tala, våga göra för att undanröja flaskhalsar och knutar och framgångsrikt slutföra tilldelade uppgifter, vilket skapar en spridning inom myndigheter och enheter. Provinspartiets inspektionskommission övervakar genomförandet; stärker den regelbundna övervakningen av genomförandet av centralreglementet och provinspartiets ständiga kommittés riktning för policyn att uppmuntra och skydda dynamiska och kreativa kadrer för det gemensamma bästa; och omedelbart inspektera, överväga och hantera ansvaret för partiorganisationer och partimedlemmar som har brutit mot dem.

Källa