Att lägga fram förslaget om löner och ersättningar för tjänstemän och statstjänstemän för politbyrån.

Slutförde många större uppgifter.

Trots den stora arbetsbelastningen i november fokuserade inrikesministeriet på att slutföra 95 uppgifter som tilldelats av behöriga myndigheter.

Framför allt lade ministeriet fram ett förslag till politbyrån om löne- och ersättningssystemet (baserat på befattning, region och särskilda omständigheter) för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda efter omorganisationen av organisationsstrukturen och implementeringen av den tvådelade lokala förvaltningsmodellen.

Samtidigt lade inrikesministeriet fram ett förslag om att organisera den 11:e nationella emuleringskongressen och rådde regeringens partikommitté att rapportera om genomförandet av slutsats nr 62-KL/TW om genomförandet av resolution nr 19-NQ/TW om fortsatt reformering av organisations- och ledningssystemet, samt förbättring av kvaliteten och effektiviteten i driften av offentliga icke-kommersiella enheter.

Inrikesministeriet har till politbyrån lämnat in ett förslag om löne- och ersättningssystem för tjänstemän och offentliganställda (Illustrativ bild: Hoang Hai).

Ministeriet fokuserade också på att bygga upp och förbättra institutioner för att säkerställa sammankoppling och synkronisering. Mer specifikt slutförde man de dokument och handlingar som skulle lämnas in till nationalförsamlingen för behandling och godkännande av den ändrade lagen om offentliganställda; och lade fram många dekret för regeringen för utfärdande.

En annan viktig uppgift för inrikesministeriet är att regelbundet övervaka, ta emot feedback och snabbt besvara frågor och ge vägledning för att underlätta implementeringen av den tvådelade lokala förvaltningsmodellen i enlighet med centralregeringens riktlinjer.

Hittills har många svårigheter och hinder lösts och övervunnits, såsom organisationsstruktur, konsolidering av nyckelpositioner och utfärdande av föreskrifter om funktioner och uppgifter för fackorgan på provins- och kommunnivå.

I synnerhet har genomförandet av policyer och förordningar enligt dekret nr 178/2025/ND-CP (ändrat och kompletterat genom dekret nr 67/2025/ND-CP) slutförts utan några utestående problem. Hittills har 100 % av de berättigade individerna fått sina utbetalningar.

Ministeriets statliga förvaltningsområden genomförs beslutsamt, synkront och med fokus på nyckelområden, vilket säkerställer att tilldelade uppgifter slutförs i tid och med kvalitet.

Inrikesministeriet definierar tydligt sina funktioner och uppgifter som att fokusera på makroekonomisk förvaltning, institutionell utveckling, strategier, planer, mekanismer och policyer, spela en proaktiv roll och stärka inspektion och tillsyn; samtidigt som makten decentraliseras till lokala myndigheter inom alla områden av statlig förvaltning som lyder under ministeriets ansvarsområde.

Föreslagen bemanningsplan för perioden 2026-2031

Beträffande nyckeluppgifter för december kommer enheter under och direkt anslutna till ministeriet att fokusera på att seriöst genomföra centralkommitténs slutsats nr 210-KL/TW om att fortsätta bygga upp och förbättra det politiska systemets organisationsstruktur under den kommande perioden och slutsats nr 202-KL/TW om det politiska systemets och den lokala förvaltningens operativa situation på två nivåer.

Dessutom genomförde inrikesministeriet en granskning och fokuserade på att implementera tilldelade uppgifter gällande verkställandet av lagar relaterade till decentralisering, delegering av makt och avgränsning av befogenheter i den tvådelade lokala förvaltningens verksamhet; och slutsats nr 195-KL/TW om situationen och resultaten av det politiska systemets och den tvådelade lokala förvaltningens verksamhet.

Rådgivning om omstrukturering och effektivisering av organisationsstrukturen för administrativa myndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter (Illustrativt foto: Hoang Hai).

Ministeriet fortsätter att råda behöriga myndigheter att uppmana ministerier, myndigheter på ministernivå, statliga myndigheter och kommuner att fortsätta se över och förbättra funktioner, uppgifter, befogenheter och arbetsrelationer; och att omorganisera och befästa den organisatoriska strukturen hos administrativa myndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter.

Vidare är det viktigt att säkerställa effektiva och ändamålsenliga operationer, samt en minskning av mellannivåer, i linje med politbyråns och den centrala styrkommitténs vägledande principer. Mer specifikt innebär detta att effektivisera personal, omstrukturera och förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda för att möta kraven i den nya situationen.

Inrikesministeriet samordnade också med den centrala organisationskommittén för att lämna in en rapport till den centrala styrkommittén och politbyrån om det nuvarande läget för personalförvaltningen för perioden 2022–2026 och föreslagna personalplaner för perioden 2026–2031.

Ministeriet fortsätter att uppmana till och inspektera granskning, arrangemang och placering av tjänstemän, statsanställda och offentliganställda för att säkerställa att de tilldelas rätt befattningar och uppfyller arbetskraven; och att utveckla och förfina bestämmelser om befattningar.

Dantri.com.vn

Källa: https://dantri.com.vn/noi-vu/trinh-bo-chinh-tri-de-an-tien-luong-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-20251211142722801.htm