Inrikesministeriet skisserar en färdplan för att betala ut löner till tjänstemän och offentliganställda enligt befattningar.

Viktig grund för att betala ut statstjänstemäns löner

Inrikesminister Do Thanh Binh har just lagt fram ett utkast till dokument om utarbetandet av ett utkast till dekret som reglerar tjänstemän.

I inlagan angavs att 2025 års lag om kadrer och statstjänstemän har kompletterat det grundläggande innehållet relaterat till rekrytering, användning och hantering av statstjänstemän. Lagen föreskriver särskilt tydligt omvandlingen av metoden för att hantera kadrer och statstjänstemän enligt befattningar.

Enligt politbyråns och sekretariatets nuvarande policy är granskning och finjustering av tjänster en fråga som måste genomföras för att uppfylla kraven på att organisera den lokala förvaltningsapparaten på två nivåer, säkerställa effektivitet och produktivitet, utan att påverka den normala verksamheten hos myndigheter, organisationer och enheter och uppfylla behoven av att betjäna människor och företag.

Syftet med att utfärda dekretet är att specificera innehållet i tjänstemäns tjänster; det är en viktig grund för löneutbetalningar och innovation inom rekrytering, utvärdering, planering, utbildning och befordran av tjänstemän i enlighet med tjänstepositioner. Samtidigt finns det en konkurrensmekanism för att förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda och arbeta mot att avskaffa systemet med "livstids"-anställning.

På grundval av detta bygger utkastet en enhetlig lista med sex grupper: ledarpositioner, specialiserad yrkesexpertis, delad yrkesexpertis, stödtjänst, positioner under det provinsiella folkrådet och tjänstemannapositioner på kommunal nivå. Utkastet anger tydligt andelen tjänstemän som är ordnade enligt varje positionsgrupp på central och lokal nivå.

Myndigheterna kommer proaktivt att identifiera tjänster.

Följaktligen kommer ministerier och filialer på central nivå, baserat på listan över tjänster enligt det föreskrivna ramverket samt funktioner och uppgifter, att fastställa befattningarna för de statstjänstemän som används i myndigheter och organisationer under deras ledning, som grund för rekrytering, anställning, hantering av statstjänstemän och fastställande av lönekostnader.

På lokal nivå, baserat på listan över föreskrivna tjänster och relaterade dekret, fastställer folkkommittéerna i provinser och städer tjänstemän som anställdas vid fackmyndigheter, andra administrativa myndigheter och organisationer samt folkkommittéerna i kommuner under deras ledning, som grund för rekrytering, anställning, administration av tjänstemän och fastställande av löner.

”För att implementera detta innehåll kommer myndigheter och organisationer proaktivt att fastställa de specifika tjänster som används inom deras myndigheter och organisationer baserat på listan över tjänster och funktioner, uppgifter och befogenheter som tilldelats enligt behöriga myndigheters föreskrifter utan att behöva vänta på vägledande dokument från ministeriet som förvaltar branschen eller området enligt tidigare föreskrifter”, uppgav inrikesministeriet.

Enligt utkastet måste ministerier, filialer och kommuner slutföra och på nytt godkänna alla tjänster före den 31 december 2026 och slutföra arrangemanget och rangordningen av tjänster som motsvarar varje tjänst före den 1 juli 2027.

Om en tjänsteman inte uppfyller tjänstekraven kan myndigheten tillfälligt ordna upp till 24 månader för att slutföra kraven; om han/hon fortsätter att inte uppfylla kraven kan han/hon behöva byta tjänst eller minska lönekostnaderna.

Dekretet om tjänstemannatjänster granskas av justitieministeriet och förväntas utfärdas i december.

tienphong.vn

Källa: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html