Ny lönemekanism för statstjänstemän träder i kraft den 1 juli 2026.

Att gå från ett "graderat" system till ett jobbbaserat lönesystem.

På eftermiddagen den 10 december antog nationalförsamlingen den ändrade lagen om offentligt anställda, vilket markerar en betydande förändring i hur löner betalas ut till över en miljon offentligt anställda som arbetar inom offentlig sektor.

En av de största förändringarna är övergången från ett lönesystem som främst baseras på rang, betyg och senioritet till ett som är kopplat till arbetsposition, prestation och effektivitet.

Enligt de nya bestämmelserna har statstjänstemän rätt till löner, bonusar och andra inkomster baserade på resultaten och effektiviteten i deras arbete i deras tilldelade befattningar.

Detta är första gången principen "arbetsställning - arbetsprestation" har blivit grunden för inkomstutbetalning inom den offentliga sektorn och ersatt den tidigare löneberäkningsmetoden som huvudsakligen baserades på rang, lönegrad och senioritet.

Den nya mekanismen förväntas ta itu med frågan om lika lön och löneökningar baserade på tid, vilka inte korrekt återspeglar värdet och ansvaret för varje befattning.

Statstjänstemän kommer att få betalt enligt sin befattning (Illustrativ bild: DT).

Lagen föreskriver tydligt att varje tjänsteman ska tilldelas en specifik tjänst med en detaljerad beskrivning, inklusive arbetsuppgifter, kompetensstandarder, kvalifikationskrav och ansvar. Detta fungerar också som grund för att utvärdera tjänstemannens prestationer årligen.

Enligt den nya lagen delas prestationsbedömningar in i fyra nivåer: utmärkta prestationer, goda prestationer, tillfredsställande prestationer och otillfredsställande prestationer. Dessa resultat är en av grunderna för att beakta löneökningar, bonusar och andra lönerelaterade förmåner.

Lagen anger en tydlig tidslinje för övergången till den nya mekanismen. Enligt genomförandebestämmelserna måste alla ministerier, sektorer och kommuner senast den 1 juli 2027 slutföra granskningen och placeringen av statstjänstemän i motsvarande befattningar och fastställa löner baserat på dessa befattningar för alla statstjänstemän som rekryterats innan lagen träder i kraft.

Det innebär att det nuvarande löneskalesystemet inte längre kommer att ligga till grund för utbetalning av statstjänstemännens inkomster i nästa fas.

Förutom lön utformar den nya lagen även inkomstsystem kopplade till tjänst och arbetsprestation, vilka inkluderar övertidsersättning, nattskiftsersättning, resekostnader och annan legitim inkomst.

Dessa utgifter betalas av offentliga serviceenheter i enlighet med lag och interna utgiftsföreskrifter, vilket gör det möjligt för enheterna att proaktivt fördela resurser och uppmuntra personalen att förbättra servicekvaliteten.

Bibehåll förmånsbehandling av missgynnade områden.

Förutom att betala löner baserade på arbetsställning, upprätthåller lagen fortfarande specifika förmånsregler för offentliganställda som arbetar under svåra förhållanden.

Enligt paragraf 3, artikel 12, fortsätter tjänstemän som arbetar i bergsområden, gränsregioner, öar, avlägsna områden, områden med etniska minoriteter, områden med särskilda svårigheter eller i krävande, farliga eller farliga yrken att åtnjuta förmånliga åtgärder enligt lag.

Den nya mekanismen säkerställer således både principen om lönereform och upprätthåller stabilitet för specifika målgrupper.

Öka transparensen i utvärderingar.

Implementeringen av en lönemekanism kopplad till tjänster kräver också kvantitativ utvärdering och transparens i ledningen av statstjänstemän.

Lagen kräver att prestationsutvärderingar ska baseras på nivån av uppgiftsfullbordande, arbetsresultat och effektivitet i uppgiftsutförandet, samtidigt som de kopplas till organisationschefens ansvarighet.

Detta syftar till att ta itu med problemet med ytlig utvärdering, samtidigt som man motiverar högpresterande individer och inrättar en screeningmekanism för dem som inte uppfyller målen.

Från och med den 1 juli 2026, när lagen träder i kraft, kommer statstjänstemän över hela landet att ingå i en större övergångsperiod där inkomsten inte längre kommer att baseras på senioritet utan kommer att vara nära knuten till deras position och arbetsprestation.

Detta anses vara en av de viktigaste förändringarna, som bidrar till moderniseringen av den offentliga servicen och förbättrar effektiviteten i det offentliga servicesystemet.

Dantri.com.vn

Källa: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm