En serie riktlinjer om löner och senioritetsersättningar för lärare i Ho Chi Minh-staden har utfärdats.

(Dan Tri Newspaper) - Ett nytt dokument från Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement ger vägledning om löner och senioritetstillägg som överstiger standardlönen och förtydligar behörigheten att besluta om löneökningar för varje grupp av statstjänstemän.

Lärare och elever vid Hiep Tan grundskola, Ho Chi Minh-staden (Foto: Huyen Nguyen).

Utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden har nyligen utfärdat ett dokument som vägleder genomförandet av lönebestämmelser (regelbundna löneökningar, tidiga löneökningar och senioritetstillägg utöver standardlönen) för offentliganställda inom utbildningssektorn .

Enligt utbildningsdepartementets riktlinjer ansvarar folkkommittéerna på kommunnivå för att implementera och styra lönesystemet för tjänstemän i offentliga förskolor, grundskolor och gymnasieskolor under deras ledning, i enlighet med dokument nr 1397 daterat 27 augusti från folkkommittén i Ho Chi Minh-staden.

För offentliga tjänsteenheter under utbildningsdepartementet beslutar chefen för utbildningsdepartementet om: regelbundna löneökningar, senioritetstillägg som överstiger standardlönen och andra lönerelaterade system och policyer för chefer och personal med yrkestitlar av lönegrad I med lönegraderna A2, lönegrad II och motsvarande vid offentliga tjänsteenheter som delvis självfinansierar sina återkommande utgifter och offentliga tjänsteenheter vars återkommande utgifter helt täcks av staten, under departementet.

Avdelningschefen beslutade också att bevilja förtida löneökningar till tjänstemän i offentliga tjänsteenheter som delvis självfinansierar sina driftskostnader och offentliga tjänsteenheter vars driftskostnader helt täcks av staten, inom ramen för förvaltningen, i enlighet med takten för förtida löneökningar.

Chefen för en offentlig ideell organisation som delvis självfinansierar sina återkommande utgifter och en offentlig ideell organisation vars återkommande utgifter helt täcks av staten ska besluta om regelbundna löneökningar, senioritetstillägg som överstiger standardtaxan och andra lönerelaterade förmåner och policyer för tjänstemän under deras ledning som har yrkestitlar av rang III och motsvarande eller lägre inom organisationen, exklusive chefstjänstemän.

Chefen för en offentlig ideell enhet som är självfinansierande för återkommande utgifter, och en offentlig ideell enhet som är självfinansierande för både återkommande utgifter och investeringsutgifter, beslutar om löneklassificering, löneuppflyttning (ordinarie, tidig) och senioritetstillägg som överstiger standardlönesatsen för tjänstemän med yrkestitlar av grad I med lönegrad A2 och från grad II och neråt inom deras ledningsområde, exklusive chefstjänstemän.

Dokumentet förtydligar även implementeringsprocessen, i syfte att säkerställa att dokument och förfaranden behandlas inom den angivna tidsramen och de angivna föreskrifterna.

Källa: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm