Utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden har utfärdat de senaste riktlinjerna för löner, löneökningar och senioritetstillägg för statstjänstemän.

(NLĐO) - Chefen för Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement har beslutat att höja den ordinarie löneklassen och senioritetstillägget utöver standardlönen för chefer som utsetts av departementet.

Den 12 december utfärdade Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement riktlinjer för implementeringen av lönebestämmelser för statstjänstemän.

Beträffande lönesystemet för tjänstemän i offentliga förskolor, grundskolor och gymnasieskolor under ledning av folkkommittéerna i valdistrikt, kommuner och specialzoner, ansvarar folkkommittéerna för att genomföra och vägleda genomförandet av lönesystemet för tjänstemän i offentliga förskolor, grundskolor och gymnasieskolor inom ramen för folkkommittéernas ledning på kommunnivå.

Beträffande genomförandet av lönesystemet för statstjänstemän i offentliga tjänsteenheter under utbildningsdepartementet beslutar chefen för utbildningsdepartementet om regelbundna löneökningar, senioritetstillägg som överstiger standardlönen och andra lönesystem och policyer för chefstjänstemän under departementets tillsättningsmyndighet (med undantag för bestämmelserna i punkt b, klausul 8, avsnitt I i dokument nr 1397/2025 från Ho Chi Minh-stadens folkkommitté).

Regelbundna löneökningar, senioritetstillägg som överstiger standardlönesatsen och andra lönerelaterade förmåner och policyer för statstjänstemän med yrkestitlar av lönegrad I med lönegraderna A2, lönegrad II och motsvarande vid offentliga ideella enheter som delvis självfinansierar sina återkommande utgifter och offentliga ideella enheter vars återkommande utgifter helt täcks av staten, under direkt förvaltning av departementet.

Löneökningar för statstjänstemän i offentliga icke-kommersiella enheter som delvis självfinansierar sina återkommande utgifter och offentliga icke-kommersiella enheter vars återkommande utgifter helt täcks av staten, inom ramen för förvaltningen, ska baseras på den accelererade löneökningstakt som anges i inrikesministeriets cirkulär nr 08/2013 som vägleder genomförandet av ordningen för regelbunden löneökning och accelererad löneökning för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare, ändrad och kompletterad av inrikesministeriets cirkulär nr 03/2021.

Regelbundna löneökningar, senioritetstillägg som överstiger standardlönen och andra lönerelaterade förmåner och policyer för chefspersonal som lyder under avdelningens tillsättningsmyndighet.

Chefen för en offentlig ideell organisation som delvis självfinansierar sina återkommande utgifter och en offentlig ideell organisation vars återkommande utgifter helt täcks av staten ska besluta om regelbundna löneökningar, senioritetstillägg som överstiger standardtaxan och andra lönerelaterade förmåner och policyer för tjänstemän under deras ledning som har yrkestitlar av rang III och motsvarande eller lägre inom organisationen, med undantag för tjänstemän enligt punkt a, klausul 2.1.

Chefen för en offentlig ideell enhet som är självfinansierande för återkommande utgifter och en offentlig ideell enhet som är självfinansierande för både återkommande utgifter och investeringsutgifter ska besluta om löneklassificering, löneuppflyttning (ordinarie, förtida) och senioritetstillägg som överstiger standardlönesatsen för tjänstemän med yrkestitlar av lönegrad I med lönegrad A2 och från lönegrad II och nedåt inom deras ledningsområde, med undantag för tjänstemän enligt punkt a, klausul 2.1.

Utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden föreskriver även: För ärenden som faller under chefen för den enhet som utfärdar beslutet, ansvarar enhetschefen för att genomföra, kontrollera, granska, bedöma och godkänna ärendet i enlighet med gällande lagbestämmelser och utfärda beslutet när ärendet är giltigt, uppfyller villkoren och standarderna, och säkerställer att ärendet förvaras i enlighet med föreskrifterna.

För ärenden som faller under chefen för utbildningsdepartementets ansvarsområde ansvarar enhetschefen för att implementera, granska och sammanställa ärendena och lämna in dem till utbildningsdepartementet för behandling och beslut.

Källa: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm