Genomför omstruktureringar och förbättra kvaliteten på den offentliganställda arbetsstyrkan i enlighet med befattningar.

Den ändrade lagen om offentligt anställda är ett viktigt steg i att konkretisera politbyråns resolutioner om nya bestämmelser för personalarbete, i syfte att omstrukturera och förbättra kvaliteten på den offentligt anställdas arbetsstyrka i samband med anställningar.

På eftermiddagen den 10 december, med 437 av 442 deltagande delegater som röstade för, vilket representerade 92,39 % av det totala antalet delegater i nationalförsamlingen , antog nationalförsamlingen den ändrade lagen om offentliganställda, bestående av 6 kapitel och 43 artiklar.

Den ändrade lagen om offentliganställda är ett avgörande steg i att konkretisera politbyråns strategiska resolutioner om vetenskap, teknik och innovation, utbildning, hälso- och sjukvård samt nya regler för personalarbete. Den syftar till att omstrukturera och förbättra kvaliteten på offentliganställda i linje med befattningar; stärka tillämpningen av vetenskap, teknik och digital transformation; förbättra prestationsbedömning baserad på arbetsresultat; skapa en mekanism för att sammankoppla mänskliga resurser mellan den offentliga och privata sektorn; och attrahera och utnyttja högkvalitativa mänskliga resurser för att öka effektiviteten hos offentliga tjänsteenheter, bidra till socioekonomisk utveckling och tjäna folket i den nya eran.

Vid mötet presenterade inrikesminister Do Thanh Binh, å premiärministerns vägnar, rapporten där han förklarade, tog emot feedback och reviderade utkastet till lag om offentliganställda (ändrad).

Mer specifikt, enligt yttranden från nationalförsamlingens ledamöter, har lagförslaget reviderats och kompletterats med många viktiga innehållsförteckningar. För det första har utkastet reviderat en del relaterat innehåll för att omvandla metoden för att hantera offentliganställda baserat på befattningar, med befattningar som huvudsaklig grund för rekrytering, placering, utvärdering, planering, utnämning, utbildning och implementering av regimer och policyer för offentliganställda.

För det andra har utkastet reviderat bestämmelserna om skyldigheter och rättigheter för offentliganställda i yrkesverksamhet utanför offentliga tjänsteenheter, vilket säkerställer strängare tillämpning.

Offentliga tjänstemän är ansvariga för att fullgöra sina tilldelade uppgifter vid offentliga enheter, följa lagar om bransch- och sektorledning och undvika intressekonflikter i enlighet med antikorruptionslagar.

För det tredje förfinar utkastet bestämmelserna om arbetsavtal och tjänsteavtal, och lägger till bestämmelser om uppsägning av avtal och ensidig uppsägning av avtal i artikel 22 för att säkerställa överensstämmelse med arbetslagen.

För det fjärde säkerställer utkastet till ändringar av föreskrifterna om utvärdering och klassificering av kvalitet överensstämmelse med politbyråns förordning nr 366-QĐ/TW daterad 30 augusti 2025 och lagen om kadrer och statstjänstemän; vilket ger regeringen i uppdrag att föreskriva ramverket för utvärderingskriterier som grund för offentliga icke-kommersiella enheter att utveckla utvärderingsföreskrifter för statstjänstemän under deras ledning.

För det femte säkerställer utkastet till ändringar av förordningarna om utstationering, avgång, entledigande och avsättning från tjänst överensstämmelse med politbyråns nyligen utfärdade förordning nr 377-QĐ/TW daterad 8 oktober 2025.

Även vid sessionen, med 441 av 447 deltagande delegater som röstade för, vilket representerade 93,23 % av det totala antalet delegater i nationalförsamlingen, antog nationalförsamlingen den ändrade lagen om Vietnams civila luftfart, bestående av 11 kapitel och 107 artiklar.

Båda lagarna träder i kraft den 1 juli 2026.

(VNA/Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/thuc-hien-co-cau-lai-nang-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-gan-voi-vi-tri-viec-lam-post1082220.vnp