Kadrer, tjänstemän och offentliganställda får goda nyheter i juli

Lönerna ökade med mer än 20 %

Enligt dekret 204/2004/ND-CP beräknas löner för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor genom att multiplicera grundlönen med lönekoefficienten.

Där lönekoefficienten beräknas enligt principen att kadrer, statstjänstemän och offentligt anställda som utsetts till en statstjänsteman eller offentligt anställd rangordnad eller till en yrkes- eller teknisk titel ska få sin lön rangordnad enligt den rangen eller titeln.

Grundlönen som tillämpades före den 1 juli var 1,49 miljoner VND/månad. Från och med den 1 juli ökade grundlönen till 1,8 miljoner VND/månad, vilket är 20,8 % högre än den gamla grundlönen.

Med denna höjning av grundlönen kommer även lönerna för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor att förändras med ytterligare 20,8 %.

9 grupper av arbetare kommer att få sina löner höjda från och med den 1 juli (Foto: Tung Nguyen).

En rad ersättningar ökade i enlighet därmed.

Utöver lönerna får även offentliganställda sina reala inkomster ökade när en rad ersättningar utöver grundlönerna höjs enligt den nya grundlönenivån.

Det första är senioritetstillägget utöver ramen. Beroende på befattning och senioritet beräknas detta tillägg som en procentandel av lönen för den sista lönenivån i skalan. När månadslönen ökar enligt grundlönen kommer även detta tillägg att öka.

Det andra är ersättningen för att inneha en samtidig ledarposition. Ersättningen motsvarar 10 % av den aktuella lönen plus ledarpositionstillägget och eventuellt senioritetstillägget. När löner, senioritetstillägg etc. ökar, ökar även ersättningen för att inneha en samtidig ledarposition.

För det tredje gäller det regionala bidraget som tillämpas på personer som arbetar i avlägsna, isolerade områden och i ogynnsamma klimat. Bidraget består av sju nivåer (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 och 1,0) jämfört med grundlönen. När grundlönen ökar kommer även det faktiska beloppet för detta bidrag att öka.

För det fjärde finns det ett särskilt bidrag som tillämpas på personer som arbetar på öar långt från fastlandet och i gränsområden med särskilt svåra levnadsförhållanden. Bidraget omfattar tre nivåer enligt följande: 30 %; 50 % och 100 % av den aktuella lönen plus tillägg för ledarposition och senioritetstillägg (om sådant finns)... När lönen, befattnings- och senioritetstilläggen ökar, kommer även det särskilda bidraget att öka.

Det femte är attraktionsbidraget som tillämpas på kadrer, tjänstemän och offentliganställda som arbetar i nya ekonomiska zoner, ekonomiska etableringar och öar långt från fastlandet med särskilt svåra levnadsförhållanden. Bidraget omfattar fyra nivåer enligt följande: 20 %; 30 %; 50 % och 70 % av den nuvarande lönen plus ledarskapstillägg och senioritetstillägg (om sådant finns). När lönen och positions- och senioritetstilläggen ökar, kommer även det särskilda tillägget att öka.

Det sjätte är mobilitetsbidraget som tillämpas på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som arbetar inom vissa yrken eller jobb som ofta byter arbetsplats och bostad. Bidraget omfattar tre nivåer (0,2; 0,4 och 0,6 jämfört med grundlönen). När grundlönen ökar kommer även det faktiska beloppet för detta bidrag att öka.

Det sjunde lönetillägget gäller kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som arbetar i yrken eller arbeten med farliga och giftiga arbetsförhållanden, särskilt arbetsförhållanden som ännu inte specificerats i lönenivån. Tillägget består av fyra nivåer (0,1; 0,2; 0,3 och 0,4 jämfört med grundlönen).

Den åttonde är det specifika ersättningssystemet beroende på yrke eller jobb, inklusive: senioritetstillägg, förmånstillägg beroende på yrke, ansvarstillägg beroende på yrke, arbetsansvarstillägg... Beroende på den föreskrivna befattningen åtnjuts olika ersättningsnivåer baserat på grundlönen.

Inkomsterna för statligt ägda anställda förbättrades från den 1 juli (Foto: QA).

Många subventioner ökade

Förutom ökad månadsinkomst tack vare ökade löner och ersättningar, drar arbetstagarna också nytta av en rad socialförsäkringssubventioner som också ökar enligt den nya grundlönen som tillämpas från och med den 1 juli.

Den första är nivån på sjukvårds- och återhämtningsförmåner efter sjukdom. Denna förmån beräknas dagligen, en dag motsvarar 30 % av grundlönen. När grundlönen ökar kommer nivån på sjukvårds- och återhämtningsförmåner efter sjukdom att öka från 447 000 VND/dag till 540 000 VND/dag.

Det andra är ett engångsersättning för att föda eller adoptera ett barn. När grundlönen höjs kommer detta ersättning att öka från 2,98 miljoner VND per barn till 3,6 miljoner VND per barn.

För det tredje är det nivån på sjukvård och återhämtning efter föräldraledigheten. Från och med den 1 juli kommer denna förmånsnivå att öka från 447 000 VND/dag till 540 000 VND/dag.

För det fjärde är det ett engångsbidrag för arbetsrelaterade olyckor och yrkessjukdomar. När grundlönen ökar får anställda det lägsta engångsbidraget (när deras arbetsförmåga minskar med 5 %) på 9 miljoner VND, och för varje ytterligare 1 % minskning av arbetsförmågan får de ytterligare 900 000 VND.

Den femte är månatlig ersättning för arbetsplatsolyckor (TNLĐ) och arbetssjukdomar (BNN). Från och med den 1 juli kommer anställda att få den lägsta månatliga ersättningen (när deras arbetsförmåga minskar med 31 %) på 540 000 VND/månad, och för varje ytterligare 1 % minskning av arbetsförmågan kommer de att få ytterligare 36 000 VND/månad.

Det femte är ersättningen för personer med arbetsplatsolyckor och arbetssjukdomar. När grundlönen höjs kommer denna ersättning att öka från 1,49 miljoner VND/månad till 1,8 miljoner VND/månad.

Dessutom finns det en rad andra socialförsäkringsförmåner som också ökar enligt grundlönen, såsom engångsersättningar vid dödsfall på grund av arbetsrelaterade olyckor eller yrkessjukdomar; förmåner för konvalescens och återhämtning efter behandling av skador eller sjukdomar; begravningsförmåner; månatliga dödsfallsersättningar etc.

Många ersättningar och subventioner ökar i enlighet med grundlönen (Illustration: QA).

Förtidspensionering utan avdrag för pensionssats

Enligt dekret 115/2015/ND-CP som reglerar månatliga pensionsnivåer, kommer manliga arbetstagare med 20 års socialförsäkringsavgifter vid pensionering att få en pension motsvarande 45 % av socialförsäkringsavgiftens lön, kvinnliga arbetstagare med 15 års socialförsäkringsavgifter vid pensionering kommer att få en pension motsvarande 45 % av den genomsnittliga socialförsäkringsavgiftens månatliga lön, och för varje ytterligare år av socialförsäkringsavgifter kommer ytterligare 2 %.

Månadspensionen för anställda som är berättigade till förtidspensionering beräknas också enligt ovanstående sats, varefter pensionen minskas med 2 % för varje år av förtidspensionering.

Den 3 juni utfärdade regeringen dekret 29/2023/ND-CP som reglerar personalförenkling för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda. Detta dekret träder i kraft den 20 juli.

Enligt dekret 29/2023/ND-CP finns det tre grupper av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som går i pension före pensionsåldern och som inte får sitt pensionsavdrag avdraget enligt ovan.

Den person som nedskärs måste vara minst 5 år yngre än den föreskrivna pensionsåldern och ha minst 20 års obligatoriska socialförsäkringsavgifter, varav minst 15 år ska ha arbetat i ett ansträngande, giftigt, farligt eller särskilt ansträngande, giftigt, farligt yrke eller arbete, eller minst 15 år ska ha arbetat i ett område med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden.

De personer som omfattas av personalminskningar är kadrer på kommunnivå och statstjänstemän som är överflödiga på grund av omorganisation av administrativa enheter på kommunnivå och vars ålder är minst 10 år lägre än den maximala och 5 år lägre än den lägsta pensionsåldern och har minst 20 års obligatoriska socialförsäkringsavgifter.

De personer som omfattas av personalminskningar är kvinnliga kadrer på kommunnivå och statstjänstemän vars ålder är minst 10 år lägre än den maximala pensionsåldern och minst 2 år lägre än den föreskrivna pensionsåldern, och som har betalat obligatorisk socialförsäkring i 15 år upp till 20 år.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm