Offentliga tjänstemän och anställda fick många goda nyheter i juli.

Lönerna ökade med mer än 20 %.

Enligt dekret 204/2004/ND-CP beräknas lönerna för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och medlemmar av de väpnade styrkorna genom att multiplicera grundlönen med lönekoefficienten.

I detta system beräknas lönekoefficienten enligt principen att tjänstemän, statsanställda och offentliganställda tilldelas lön baserat på den rang eller yrkestitel de innehar när de utses till en viss statsanställd eller offentliganställd kategori.

Grundlönen som tillämpades före den 1 juli var 1,49 miljoner VND/månad. Från och med den 1 juli ökade grundlönen till 1,8 miljoner VND/månad, vilket är 20,8 % högre än den gamla grundlönen.

Med denna höjning av grundlönen kommer även lönerna för tjänstemän, statsanställda och medlemmar av de väpnade styrkorna att förändras, med en ökning på cirka 20,8 %.

Nio grupper av arbetare kommer att få en löneökning från och med den 1 juli (Foto: Tung Nguyen).

En rad ersättningar ökade i enlighet därmed.

Utöver sina löner får offentliganställda också en ökning av realinkomsten eftersom en rad ersättningar utöver grundlönen höjs i linje med den nya grundlönen.

För det första finns det senioritetstillägg som överstiger standardlönen. Beroende på befattning och anställningstid beräknas detta tillägg som en procentandel av lönen på den högsta lönenivån i graden. När månadslönen ökar i linje med grundlönen kommer även detta tillägg att öka i motsvarande grad.

För det andra finns det ersättning för att inneha flera ledarpositioner. Ersättningen motsvarar 10 % av den aktuella lönen plus ledarskapstillägg och eventuellt senioritetstillägg utöver standardlönen. När löner, senioritetstillägg utöver standardlönen etc. ökar, kommer naturligtvis även ersättningen för att inneha flera ledarpositioner att öka.

För det tredje finns det ett regionalt bidrag som tillämpas på arbetare i avlägsna, isolerade områden med hårt klimat. Bidraget består av sju nivåer (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 och 1,0) i förhållande till grundlönen. När grundlönen ökar kommer även det faktiska beloppet som erhålls från detta bidrag att öka.

För det fjärde finns det ett särskilt bidrag som tillämpas på de som arbetar på avlägsna öar och gränsområden med särskilt svåra levnadsförhållanden. Bidraget består av tre nivåer: 30 %, 50 % och 100 % av den aktuella lönen plus ledarskapstillägg och senioritetstillägg (om sådant finns)... När löner och ledarskaps-/senioritetstillägg ökar, kommer även det särskilda bidraget att öka i motsvarande grad.

För det femte finns det ett attraktionsbidrag som tillämpas på tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som kommer för att arbeta i nya ekonomiska zoner, ekonomiska etableringar och avlägsna öar med särskilt svåra levnadsförhållanden. Bidraget består av fyra nivåer enligt följande: 20 %; 30 %; 50 %; och 70 % av den nuvarande lönen plus ledarskapstillägg och senioritetstillägg som överstiger standardlönen (om sådant finns). När löner och ledarskapstillägg och senioritetstillägg ökar, kommer även det särskilda tillägget att öka i motsvarande grad.

För det sjätte finns det ett rörlighetsbidrag som gäller tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som arbetar inom vissa yrken eller arbeten som ofta innebär byten av arbetsplats och bostad. Bidraget har tre nivåer (0,2, 0,4 och 0,6 gånger grundlönen). När grundlönen ökar kommer även det faktiska beloppet som erhålls från detta bidrag att öka.

För det sjunde finns det ett tillägg för farligt och farligt arbete som gäller tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som arbetar i yrken eller arbeten med farliga, farliga och särskilt farliga arbetsförhållanden som ännu inte ingår i löneskalan. Tillägget består av fyra nivåer (0,1; 0,2; 0,3 och 0,4 jämfört med grundlönen).

För det åttonde finns det specifika ersättningar baserade på yrke eller jobb, inklusive: senioritetstillägg, förmånstillägg baserat på yrke, ansvarstillägg baserat på yrke, arbetsansvarstillägg etc. Beroende på tjänsten beviljas olika ersättningsnivåer baserat på grundlönen.

Inkomsterna för offentliganställda förbättrades från och med den 1 juli (Foto: QA).

Många subventioner har ökat.

Förutom högre månadsinkomster på grund av ökade löner och ersättningar, drar arbetstagarna också nytta av en rad socialförsäkringsförmåner som har ökat i linje med den nya grundlönen som gäller från och med den 1 juli.

För det första finns det ersättning för konvalescens och återhämtning efter sjukdom. Denna ersättning beräknas dagligen, där varje dag motsvarar 30 % av grundlönen. När grundlönen ökar kommer ersättningen för konvalescens och återhämtning efter sjukdom att öka från 447 000 VND/dag till 540 000 VND/dag.

För det andra finns det ett engångsersättning vid barns födsel eller adoption. När grundlönen ökar kommer ersättningsbeloppet att öka från 2,98 miljoner VND per barn till 3,6 miljoner VND per barn.

För det tredje finns det förmånen för vila och återhämtning efter förlossningen. Från och med den 1 juli kommer denna förmån att öka från 447 000 VND/dag till 540 000 VND/dag.

För det fjärde finns det ett engångsersättning för arbetsrelaterade olyckor och yrkessjukdomar. När grundlönen ökar får anställda ett engångsersättning på minst 9 miljoner VND (för en minskning av arbetsförmågan med 5%), och sedan ytterligare 900 000 VND för varje ytterligare minskning av arbetsförmågan med 1%.

För det femte finns det månatliga bidraget för arbetsrelaterade olyckor och yrkessjukdomar. Från och med den 1 juli kommer arbetstagare att få ett månatligt bidrag på minst 540 000 VND (för en minskning av arbetsförmågan med 31%), och ytterligare 36 000 VND per månad för varje ytterligare 1% minskning av arbetsförmågan.

För det femte finns det ersättning för de som skadats i arbetsrelaterade olyckor eller yrkessjukdomar. När grundlönen ökar kommer denna ersättning att stiga från 1,49 miljoner VND/månad till 1,8 miljoner VND/månad.

Dessutom ökar en rad andra socialförsäkringsförmåner i linje med grundlönen, såsom engångsersättning vid dödsfall på grund av arbetsrelaterade olyckor eller arbetssjukdomar; ersättning för konvalescens och återhämtning efter behandling av skador eller sjukdomar; begravningsbidrag; månatligt efterlevandebidrag, etc.

Många subventioner och ersättningar ökar i linje med grundlönen (Illustrativ bild: QA).

Förtidspensionering leder inte till en minskning av pensionsrätten.

Enligt dekret 115/2015/ND-CP som reglerar månatliga pensionsnivåer har manliga arbetstagare med 20 års socialförsäkringsavgifter rätt till en pension motsvarande 45 % av deras socialförsäkringsavgiftslön vid pensionering, medan kvinnliga arbetstagare med 15 års socialförsäkringsavgifter har rätt till en pension motsvarande 45 % av deras genomsnittliga socialförsäkringsavgiftslön vid pensionering, med ytterligare 2 % tillagt för varje ytterligare år av socialförsäkringsavgifter.

Den månatliga pensionen för berättigade arbetstagare som går i förtidspension beräknas med samma sats som ovan och minskar sedan med 2 % för varje år av förtidspensionering.

Den 3 juni utfärdade regeringen dekret 29/2023/ND-CP som reglerar personalförenkling för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda. Detta dekret träder i kraft den 20 juli.

Enligt dekret 29/2023/ND-CP finns det tre grupper av tjänstemän, statsanställda och offentliganställda som går i förtidspension utan att deras pension sänks enligt ovan.

De som omfattas av personalminskning är de vars ålder är upp till 5 år lägre än den föreskrivna pensionsåldern och som har betalat in till obligatorisk socialförsäkring i 20 år eller mer, inklusive minst 15 år i krävande, farliga eller särskilt krävande och farliga yrken eller arbeten, eller minst 15 år i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden.

De som omfattas av nedskärningar är överflödiga tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå till följd av omorganisation av administrativa enheter på kommunnivå, som är minst 10 år yngre och minst 5 år yngre än den föreskrivna pensionsåldern, och som har bidragit till den obligatoriska socialförsäkringen i 20 år eller mer.

De som omfattas av nedskärningar är kvinnliga tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå som är upp till 10 år yngre och minst 2 år yngre än den föreskrivna pensionsåldern, och som har bidragit till den obligatoriska socialförsäkringen i 15 till mindre än 20 år.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm