Tjänstemän måste värdesätta integritet.

(NLĐO) - Politbyråns direktiv nr 42 om stärkande av utbildning i flit, sparsamhet, integritet, opartiskhet och osjälviskhet har väckt en central fråga: kadrernas integritet.

Den permanenta medlemmen i partiets centralkommitté, Tran Cam Tu, har just undertecknat och utfärdat politbyråns direktiv nr 42 om att stärka partiets ledarskap i arbetet med att utbilda i flit, sparsamhet, integritet, opartiskhet och osjälviskhet. I detta direktiv kräver politbyrån att kadrer och partimedlemmar värdesätter integritet och undviker korruption och slöseri.

Detta är inte bara en fråga om personlig etik, utan också en avgörande faktor för arbetets effektivitet och folkets förtroende för regeringsapparaten.

Integritet och självrespekt – två till synes enkla ord, men de är ett avgörande mått på en kaders karaktär. De representerar moralisk renhet, självrespekt och heder, och gränsen mellan rätt och fel som varje kader och partimedlem måste definiera för sig själv.

I verkligheten har vi bevittnat ett flertal fall där tjänstemän förlorat sin integritet på grund av bristande självrespekt. Ett utmärkt exempel är fallet inom hälso- och sjukvårdssektorn. Under covid-19-pandemin utnyttjade vissa hälso- och sjukvårdstjänstemän nödsituationen för att tjäna pengar på anskaffning av medicinska förnödenheter, läkemedel, vacciner och utrustning för att förebygga epidemier. Dessa tjänstemän var ansvariga för att skydda folkhälsan, men de valde korruptionens väg, vilket direkt påverkade epidemiförebyggande insatser och orsakade förluster av liv och egendom.

Senast var det fallet med Van Thinh Phat Group, där flera banktjänstemän samarbetade med företaget för att begå bedrägerier och förskingra människors tillgångar genom att emittera obligationer.

Ännu värre är att många tjänstemän, när de ertappas med felaktigheter, försöker dölja det, lägga skulden på andra eller undvika ansvar. Till exempel, i Viet A-fallet, raderade många tjänstemän medvetet bevis, förnekade ansvar och försökte skylla på sina underordnade. På liknande sätt, i AIC-fallet, flydde några inblandade tjänstemän utomlands, vilket visade bristande ansvar och integritet.

Bristen på integritet bland tjänstemän är grundorsaken till många onda händelser inom den offentliga förvaltningen. När självrespekt och heder går förlorade kompromissar människor lätt med sitt samvete för personlig vinning. Konsekvenserna av detta är inte bara ekonomiska förluster utan också en allvarlig urholkning av allmänhetens förtroende. När människor inte längre litar på den offentliga förvaltningen är även den bästa politiken svår att genomföra effektivt.

Därför är det inte bara ett brådskande krav utan också en viktig uppgift för systemet att bygga upp ett team av ärliga och etiska tjänstemän.

För att bygga och stärka integritet bland kadrer krävs en övergripande strategi som involverar flera lösningar. Först och främst måste revolutionär moralisk utbildning intensifieras, med särskild tonvikt på utbildning om integritet. Dessutom behövs en strikt mekanism för att kontrollera makt, vilket skapar en transparent arbetsmiljö så att kadrer "inte kan ägna sig åt korruption eller negativa metoder".

Principen om korruption och tjänstefel som "inte vill, inte kan, inte vågar, inte behöver" måste upprätthållas starkt och transparent. I detta avseende är "inte vilja" ett uttryck för integritet – när tjänstemän sätter etiska gränser för sig själva.

För att uppnå detta behövs naturligtvis, utöver varje individs självkännedom, även lämpliga materiella förutsättningar – nämligen "förbättring av kadrernas, partimedlemmarnas, statstjänstemännens och offentliganställdas levnadsstandard".

Nyckelpersoners och ledares ansvar att föregå med gott exempel måste också betonas. När ledare tydligt visar integritet i sitt arbete och sina liv bygger de inte bara förtroende bland sina underordnade utan bidrar också till att bygga en kultur av integritet i hela systemet.

Omvänt, om ledaren saknar integritet, blir konsekvenserna extremt allvarliga.

Rakt ut sagt är integritet den "moraliska kompassen" för en offentlig tjänsteman.

Detta är inte bara ett krav från partiet utan också ett legitimt krav från folket. Först när kadern verkligen värdesätter integritet och använder den som en vägledande princip för sina handlingar kan Vietnam bygga en ren och effektiv administration som uppfyller folkets förväntningar och leder landet in i en ny era.

Källa: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm