Tjänstemän på Höglandet anpassar sig till 4.0-eran.

Det bergiga distriktet Vo Nhai står inför ogynnsamma socioekonomiska utvecklingsförhållanden på grund av sin fragmenterade terräng, många klippiga berg, stora etniska minoritetsbefolkningar och ojämna utbildningsnivåer. För att övervinna dessa svårigheter och gradvis förbättra människors materiella och andliga liv anses personalhantering vara en av de viktigaste faktorerna. En reporter från Thai Nguyen Newspaper intervjuade Ms. Ha Thi Bich Hong, sekreterare för distriktets partikommitté och ordförande för distriktets folkråd i Vo Nhai, om denna fråga.

Kamrat Ha Thi Bich Hong, sekreterare för distriktets partikommitté och ordförande för distriktets folkråd i Vo Nhai-distriktet, svarar på frågor från en reporter från tidningen Thai Nguyen .

PV: Kamrat, kadrer och kaderarbete har alltid varit särskilt viktiga faktorer, avgörande för den revolutionära sakens framgång. Kan du bedöma det nuvarande kaderarbetet i distriktet?

Fru Ha Thi Bich Hong: I grund och botten är distriktets personal välutbildad, har yrkeskvalifikationer och har kapacitet att hantera, driva och utföra sina tilldelade uppgifter effektivt.

För närvarande har hela distriktet 434 tjänstemän och offentliganställda, inklusive 133 på distriktsnivå och 301 på kommunnivå. När det gäller yrkeskvalifikationer: 43 har magisterexamen (vilket motsvarar 32,33 %, en ökning med 5,38 % jämfört med början av terminen); 90 har kandidatexamen (67,67 %). När det gäller kvalifikationer i statsvetenskap : 52 har avancerade eller kandidatexamen (39,1 %), 78 har mellanliggande examina (58,65 %); och 3 har inte fått någon utbildning (3,65 %).

Distriktet har byggt upp ett team av unga kadrer och tjänstemän med tillräcklig kapacitet och kvalifikationer, för att kunna efterträda det nuvarande ledarskapet. Samtidigt granskar och uppdaterar man regelbundet planeringen för mandatperioderna 2020-2025 och 2025-2030. Resultaten av granskningen och uppdateringen av planeringen för mandatperioderna 2025-2030 och 2026-2031 är följande: Distriktspartiets kommitté har totalt 55 planerade medlemmar; planeringsförhållandet är 1,41; 19/55 är kvinnliga kadrer; och 9/55 är unga kadrer under 40 år. Den ständiga kommittén har totalt 16 planerade medlemmar; planeringsförhållandet är 1,45; 5/16 är kvinnliga kadrer; och 1/16 är unga kadrer under 40 år. Distriktets kaderplanering prioriterar alltid att säkerställa andelen kvinnliga kadrer, unga kadrer och kadrer från etniska minoriteter.

PV: Med den fjärde industriella revolutionen i sikte, vilka lösningar har distriktet implementerat för att säkerställa att dess personal kan möta kraven i den nya situationen, kamrat?

Fru Ha Thi Bich Hong: Den fjärde industriella revolutionen har haft en enorm inverkan på ekonomisk, politisk, social, säkerhetsmässig, försvarsmässig och miljömässig utveckling, såväl som på tjänstemäns och offentliganställdas roll i allmänhet, och gräsrotstjänstemän och offentliganställda i synnerhet. Detta har medfört både möjligheter och utmaningar för teamet av tjänstemän och offentliganställda i distriktet idag.

Därför bestämde Vo Nhai att det var nödvändigt att bygga ett team av gräsrotstjänstemän och offentliganställda som har stark professionell expertis, lämpliga statliga ledningsfärdigheter för sina positioner, har grundläggande kunskaper i informationsteknik och främmande språk, och särskilt har förmågan att förstå nya tekniska trender och tillämpa informationsteknik för statlig förvaltning på lokal nivå med en anda av att tjäna folket.

Först och främst kräver vi att varje tjänsteman och offentliganställd i distriktet kontinuerligt förbättrar sina yrkeskunskaper och sin expertis, samtidigt som de regelbundet uppdaterar sina kunskaper om informationsteknologi, så att de kan förstå och tillämpa den på ett effektivt sätt för att lösa och hantera dagliga uppgifter snabbt och effektivt.

Distriktet har investerat i ett system med persondatorer för att tjänstemän och ledare på distrikts- och kommunnivå ska kunna använda programvara för dokumenthantering. Arbetet bearbetas via detta programvarusystem, vilket möjliggör snabb och effektiv hantering av dokument, planer och uppgifter. Samtidigt har vi implementerat papperslösa mötesrum, digitaliserat alla konferensdokument, vilket bidrar till minskad arbetsbelastning, sparar tid och kostnader samt förbättrar effektiviteten och kvaliteten på mötena.

Distriktet fokuserar också på att utrusta och förbättra IT-kunskaper genom regelbundna utbildningar och uppdatering av IT-färdigheter för personalen för att möta arbetskraven under denna digitala transformationsperiod.

PV: Kamrat, rotation och omplacering av kadrer är en av lösningarna som syftar till att utbilda kadrer. Så hur implementerar distriktet detta?

Kamrat Ha Thi Bich Hong: Som ett bergigt distrikt med en stor etnisk minoritetsbefolkning och ett vidsträckt geografiskt område, ägnar Vo Nhai stor uppmärksamhet åt att välja kadrer och ledare som delar många likheter och är lämpliga för det område där de kommer att tilldelas arbete. Dessa inkluderar faktorer som etnicitet, att ha bott och arbetat i de omgivande kommunerna, besittning av kvaliteter och förståelse för den lokala kulturen, etc. Dessa är avgörande faktorer som avgör om de överförda kadrerna framgångsrikt slutför sina uppgifter.

Genom praktisk erfarenhet har de överförda tjänstemännen visat sina förmågor och styrkor, framgångsrikt slutfört sina uppgifter och bidragit till den socioekonomiska utvecklingen och landsbygdsbyggandet i sina orter.

Dessutom har rotationen av kadrer avsevärt bidragit till att minska trångsynthet och lokalism, samtidigt som det säkerställt att personalarbetet på gräsrotsnivå är mer objektivt och demokratiskt, vilket därigenom förbättrar kvaliteten och effektiviteten i partikommittéernas ledarskap och regeringsstyrning. Områden med nyckelkadrer som inte kommer från lokalområdet har sett positiva förändringar i olika rörelser, vilket har vunnit godkännande och stöd från kadrer, partimedlemmar och folket.

Källa: https://baothainguyen.vn/thoi-su-trong-tinh/phong-van-doi-thoai/202405/can-bo-vung-cao-thich-ung-voi-thoi-dai-40-59008ac/