Kommuntjänstemän utplaceras till bergsområden: För att komma närmare människorna och förstå dem bättre.

Under nästan ett år har utplaceringen och förstärkningen av tjänstemän från låglandsområden för att arbeta i bergskommuner lett till många positiva förändringar i den tvådelade lokala förvaltningen i Thanh Hoa-provinsen. Detta har inte bara bidragit till att övervinna svårigheter i den lokala tjänstemannaarbetsstyrkan, utan det har också hjälpt tjänstemännen att mogna genom praktisk erfarenhet, komma närmare människorna och förstå dem bättre.

På Muong Lat kommuns offentliga administrativa servicecenter guidar Do Van Chau (längst till vänster) människor genom administrativa rutiner.

I juli 2025 beslutade folkkommittén i Thanh Hoa-provinsen att förflytta 176 tjänstemän från kommun- och distriktsfolkkommittéer med överskottspersonal för att arbeta i bergskommuner. Medvetna om denna policy anmälde sig många tjänstemän frivilligt. Le Tuan Son från Hoang Hoa-kommunen, specialist på kultur- och socialavdelningen i Son Thuy-kommunen, var en av de första som anmälde sig frivilligt för att förstärka provinsens bergskommuner. Han tilldelades gränskommunen Son Thuy och ordnade snabbt sina familjeangelägenheter för att kunna ta över sina arbetsuppgifter. Efter nästan ett år av arbete i denna avlägsna gränsregion, från någon som aldrig hade talat hmongspråket, lärde han sig språket och förstod lokalbefolkningens seder och traditioner för att fullgöra sina uppgifter som kulturansvarig. Son sa: "När jag tilldelades bergsområdet fanns det många fördelar eftersom kommunstyrelsen tillhandahöll boende och måltider. Gränsregionens lönesystem och regeringens incitamentspolitik hjälpte mig också att känna mig trygg i mitt arbete."

Kultur- och socialavdelningen i Son Thuy kommun har 6 anställda, varav 2 utstationerade till bergsområdet. Hela kommunen har 33 anställda, inklusive 7 manliga anställda som förflyttats från låglandet. Var och en kommer från en annan hemstad, men alla är mycket glada över att bli tilldelade bergsregionen. De arbetar inte bara på kontoret utan åker också ner till byarna, äter, bor och arbetar tillsammans med människorna för att förstå verkligheten på plats. Även när många familjer är samlade runt elden tar sig kommunpersonalen fortfarande tid att besöka varje hushåll för att främja diversifiering av grödor, se till att barn går regelbundet i skolan, upprätthålla miljöhygien och eliminera föråldrade seder. Dagar tillbringade med att vandra genom skogen för att nå byar, nätter tillbringade med att bekämpa översvämningar med byborna och direkt medla i samhällskonflikter ... har hjälpt dem att förstå att att utföra statligt arbete inte bara handlar om att hantera administrativt pappersarbete, utan också om ansvar för människors liv.

Bland de 176 tjänstemän som utplacerats till bergskommuner är många kvinnor. Fru Cao Thi Hoang Nhung från Hoang Son-kommunen och fru Le Thi Gai från Hoang Chau-kommunen reste över 150 km för att arbeta i gränskommunen Na Meo. Som tjänstemän från låglandet och kvinnor mötte de otaliga svårigheter och utmaningar, men med beslutsamhet ordnade de sina familjeangelägenheter och anmälde sig frivilligt för att arbeta i denna avlägsna gränskommun. Inledningsvis var de bekanta med området, men Na Meo-kommunen försåg dem med ett litet gemensamt rum på kommunens hälsostation , bredvid partikommitténs och folkkommitténs högkvarter, för enkelhetens skull. I sitt lilla, prydliga och prydliga rum brukade de, under sin fritid utanför arbetstid, ringa hem för att höra av sig till sina barn och familjer. Nästan ett år har gått, och med uppmuntran från sina familjer och föräldrar, och stöd från partikommittén och den lokala styrelsen i Na Meo-kommunen, har kvinnorna övervunnit svårigheter, blivit bekanta med arbetet och lärt sig att kommunicera med lokalbefolkningen.

Från och med den 1 augusti 2025 fick Tam Thanh kommun även 9 ytterligare tjänstemän från låglandet. Att vara långt hemifrån och förändrade arbetsmiljöer orsakade initialt oro och oron hos vissa tjänstemän. Men med stöd från lokala myndigheter och befolkning stabiliserade de gradvis sitt tankesätt, anpassade sig snabbt till den nya miljön och arbetsförhållandena och slutförde framgångsrikt sina tilldelade uppgifter. Tack vare den uppmärksamhet som ägnades åt deras boende, levnadsförhållanden och arbetsmiljö anpassade sig de överförda tjänstemännen snabbt till livet här. Många har förstått sitt arbete och integrerats med kollegor och lokalbefolkningen. Deras starka ansvarskänsla, proaktiva attityd och vilja att lära sig har hjälpt dem att övervinna inledande svårigheter, slutföra sitt arbete väl och bidra till att minska trycket på lokalbefolkningen. Många personer med magisterexamen anmälde sig också frivilligt till arbete i provinsens högt belägna gränskommuner – områden som saknar både mänskliga resurser och infrastruktur.

Herr Do Van Chau, från Sam Son-distriktet, var en av de volontärer som sökte arbete i Muong Lat kommun. Han fick i uppdrag att arbeta på kommunens offentliga administrativa servicecenter och visade snabbt sina förmågor att effektivt vägleda människor genom administrativa förfaranden. Tack vare banbrytande tjänstemän som honom har alla uppgifter på Muong Lat kommuns offentliga administrativa servicecenter i nästan ett år slutförts i tid till 100 % av tiden och har fått höga nöjdhetsbetyg från medborgarna.

Policyn att utplacera tjänstemän från låglandsområden till bergsområden har inte bara stärkt den lokala förvaltningsapparaten utan också minskat klyftan mellan tjänstemän och folket. Med stöd och samarbete från lokala myndigheter och folket är detta ett praktiskt steg mot att förbättra kvaliteten på lokala tjänstemän och bättre tjäna provinsens övergripande utveckling. Tillsammans med provinsens uppmärksamhet har bergskommuner proaktivt och effektivt utplacerat tjänstemän på ett flexibelt sätt, vilket säkerställer att rätt personer är på rätt positioner, upprätthåller systemets smidiga funktion och tillhandahåller oavbruten service till folket. Kommunledare arbetar också tillsammans med tjänstemän och offentliganställda, ofta övertid och till och med på kvällarna för att slutföra sina uppgifter. Andan av "partiets vilja och folkets hjärtan" har spridit sig till varje medborgare och främjar förtroende och förväntan om att tjänstemännen kommer att bidra till omvandlingen av sitt hemland.

Många hushåll som tidigare hade ett passivt och beroende tankesätt utvecklar nu proaktivt sin ekonomi . Vägar mellan byarna har utökats. Många modeller av boskapsskötsel, skogsbruk, odling av medicinalväxter och samhällsturism ger gradvis stabila inkomster till människorna i höglandet. Lau Van Dua, partisekreterare och chef för byn Pha Den i Pu Nhi-kommunen, sa om teamet av tjänstemän som tilldelats arbete i bergsområdena: "Jag har stort förtroende för det nuvarande teamet av tjänstemän. De förstår människorna och strävar alltid efter att arbeta mycket ansvarsfullt."

I verkligheten fungerar arbetsmiljön i bergsområden som en "praktisk skola" som hjälper tjänstemän att mogna. Genom att vara nära människorna får tjänstemännen en bättre förståelse för etniska minoriteters liv, tankar och ambitioner; och förbättrar därmed deras PR-färdigheter, ledarskapsmetoder och arbetsmoral. Detta är också en viktig grund för att utbilda och utveckla ett kompetent team av tjänstemän för att möta innovationskraven och förbättra effektiviteten i den lokala förvaltningens verksamhet under den nuvarande perioden.

Text och foton: Minh Thúy

Källa: https://baothanhhoa.vn/can-bo-xa-tang-cuong-len-mien-nui-gan-dan-va-hieu-dan-hon-289106.htm