Behöver "tillräckligt stark medicin" för att behandla svaga kadrer

I ett tal vid den nationella konferensen, där han sammanfattade genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW daterad 25 oktober 2017 från den centrala exekutivkommittén om "Vissa frågor om att fortsätta förnya och omorganisera det politiska systemet för att effektiviseras och fungera effektivt och ändamålsenligt", begärde generalsekreterare To Lam den 1 december att det måste finnas "tillräckligt stark medicin" för att behandla sjukdomen hos tjänstemän som arbetar administrativt och mekaniskt; negativt trakasserar, trakasserar människor och företag, gör saker bara för personlig vinning, medvetet saktar ner arbetet, frågar efter åsikter i cirklar, skyller på systemet, skyller på rädsla för ansvar.

En av de "tillräckligt starka medicinerna" för att behandla situationen för svaga kadrer är att göra ett bra jobb med kaderarbete.

Personalarbete är "rotens rot" eftersom att välja personal är som att välja ut frön inom jordbruket : bra frön gör att plantorna växer starka, dåliga eller sjuka frön gör att plantorna hämmas.

Att välja fel kadrer kommer oundvikligen att få mycket allvarliga konsekvenser, minska ledarskapskapaciteten, förlora partiets prestige och minska människors förtroende för partiet.

Inkompetenta människor med dåliga moraliska egenskaper placeras i viktiga positioner, förr eller senare kommer de att hamna i korruption, negativitet, trakasserier, misshandel av människor, rädsla för ansvar... vilket orsakar skada på arbetet med att bygga och skydda fosterlandet.

De som "lyckas" genom att söka positioner och makt har oundvikligen en mentalitet där de inte bryr sig om att förbättra sina färdigheter och sin etik, utan bara oroar sig för att bygga "relationer" eftersom de är vana vid att använda pengar för att lösa alla problem.

För att korrigera implementeringen av principer, förordningar, processer, regler och beslut om personalarbete utfärdade politbyrån den 11 juli 2023 förordning nr 114-QD/TW om maktkontroll och förebyggande och bekämpning av korruption och negativitet i personalarbete.

I begreppet "korruption och negativitet i personalarbetet" betonade politbyrån situationen med att "köpa positioner och makt".

Enligt förordning nr 114-QD/TW är handlingen att söka positioner och makt handlingen att förmedla, ge och ta emot mutor för att hjälpa andra att erhålla positioner, titlar och förmåner; ge gåvor, pengar, fastigheter eller andra förmåner i syfte att få stöd; söka ålder, efterlikna titlar, examina etc. för att uppfylla standarderna och villkoren för att erhålla positioner och förmåner; utnyttja nära relationer för att påverka och sätta press på personer med auktoritet och ansvar, i syfte att erhålla positioner, titlar och förmåner.

För att undvika "korruption och negativitet i personalarbete" har förordning nr 114-QD/TW förtydligat begreppet makt i personalarbete och maktkontroll i personalarbete.

Makt i personalarbete är organisationers och individers auktoritet i steg relaterade till personalarbete, inklusive rekrytering, utvärdering, förtroendevotering, planering, utbildning, fostran, urval, arrangemang, tilldelning, utnämning, beteckning, förflyttning; tilldelning, befordran, degradering, avtagande av militära grader; indragning av tjänster, tillåtelse av avgång, uppsägning, avsättning från ämbetet; belöning, disciplinering; inspektion, övervakning och lösning av klagomål och anmälningar.

Kontrollerande makt i personalarbete är användningen av mekanismer och åtgärder för att säkerställa strikt tillämpning av principer, förordningar, processer, regler och beslut om personalarbete och för att förebygga, stoppa, upptäcka och hantera korruption och negativitet i personalarbete.

Förordning nr 114-QD/TW anger tydligt att handlingen att utnyttja eller missbruka sin position eller makt är handlingen att använda sin egen prestige och sitt inflytande och familjemedlemmars för att föreslå, påverka och utöva påtryckningar på andra att besluta, vägleda, ge råd, föreslå, kommentera, utvärdera, rösta, avge förtroendevotum, rösta för att rekommendera personal eller rösta enligt sin vilja.

Handlingen att utnyttja eller missbruka sin position eller makt är handlingen att låta släktingar eller bekanta utnyttja ens position eller makt för att påverka, manipulera eller blanda sig i personalarbetet.

Handlingen att utnyttja eller missbruka sin position eller makt är handlingen att införliva personliga avsikter när man utför olika steg i personalarbetet i syfte att skapa personlig vinning eller gynna personalen i processen att utföra personalarbete.

Förordning nr 114-QD/TW anger mycket specifikt ansvaret för personalarbete för partikommittéer, partiorganisationer och ledarkollektiv; ansvaret för medlemmar i partikommittéer, partiorganisationer och ledarkollektiv; ansvaret för chefer för partikommittéer, partiorganisationer och ledarkollektiv; ansvaret för chefer för stabsorgan; ansvaret för stabsofficerare; och personalens ansvar.

Detta är ett sätt att skingra magin med att "följa processen" och "kollektivt ansvar" eftersom ansvaret på varje nivå och varje individ har tydligt angetts.

Förordning nr 114-QD/TW definierar tydligt hanteringen av ansvar i samband med maktkontroll och korruption och negativitet i personalarbete. Vid brott mot maktkontroll i personalarbete kommer kollektivet, partikommitténs chef, partiorganisationen, lokaliteten, byrån, enheten och kadrerna samt partimedlemmar att granskas och strikt hanteras i enlighet med föreskrifterna.

Personalarbetet avgör om viktiga strategier för partiet och staten, inklusive uppgiften att effektivisera apparaten, blir framgångsrika eller misslyckade.

I ett tal vid den nationella konferensen den 1 december, organiserad av politbyrån och det centrala partisekretariatet, påminde generalsekreteraren återigen om personalarbetet: Partikommittéer på alla nivåer måste fokusera på att förbereda personal för den nya mandatperioden enligt instruktionerna och förbereda ett team av kadrer med tillräckliga egenskaper och kapacitet för att möta de nya utvecklingskraven.

Varje kader och partimedlem måste ständigt lära sig att "förbättra sig" för att möta kraven och uppgifterna i landets nya skede. Om de inte kan uppfylla kraven måste de frivilligt träda åt sidan och låta andra göra det.

Vi måste vara mycket uppmärksamma på att övervinna "sjukdomarna" i personalarbetet inför kongressen, såsom: De som inte blir omvalda spelar säkert, är defensiva och vågar inte genomföra nya saker; personal som förväntas delta i den nya partikommittén håller sig för sig själva, vill inte drabba samman och är rädd för att förlora röster; beräknar att släktingar, bekanta och "kollegaer" ska ta ledande positioner eller använda "organisatoriska knep" för att stöta bort människor de inte gillar.

Förordning nr 114-QD/TW – "en tillräckligt stark medicin" för partikaderns arbete – "föreskrevs" av politbyrån i mitten av 2023 och fick konsensus från kadrer, partimedlemmar såväl som hela samhället. Därför kommer användning av rätt dos och rätt indikation av medicinen att förhindra sjukdomen.

TB (enligt VNA)

Källa: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html