Tjänstemän som frivilligt ansöker om ledighet måste också utvärderas och granskas.

Tjänstemän och offentliganställda som säger upp sig från sina anställningar efter den 1 januari 2025 på grund av organisatorisk omstrukturering kommer att omfattas av de regler och policyer som föreskrivs i dekret 178.

Inrikesministeriet har just skickat ett officiellt meddelande till ministerier, avdelningar och kommuner för att vägleda genomförandet av dekret 178 och dekret 67 om politik och regimer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor vid omorganisering av det politiska systemets apparat.

Enligt denna vägledning ska myndigheter, organisationer och enheter som inte direkt organiserar sin organisation i enlighet med kraven i centralkommitténs resolution 18 basera sig på det befattningsprojekt, den plan (eller det personaleffektiviseringsprojekt) som godkänts av behöriga myndigheter för att granska, utvärdera personal och effektivisera personal.

Angående den nuvarande månadslönen som används för att beräkna ersättningar, uppgav inrikesministeriet att dekret 178 och dekret 67 tydligt anger den nuvarande lönen och ersättningarna som används för att beräkna policyer och system enligt föreskrifter.

Vid obetald ledighet eller sjukledighet är den aktuella månadslönen följaktligen lönen för månaden närmast före ledigheten. Grundlönen beräknas utifrån lönen för månaden närmast före ledighetsmånaden.

Andra ersättningar såsom ansvarsersättning, gift- och farligtämnesersättning, regionalersättning, attraktionsersättning, partikommittéersättning, revisorersättning etc. ingår inte i den aktuella månadslönen.

Beträffande tidpunkten för beräkning av ersättningen baserat på antalet arbetsår med socialförsäkringsavgifter, kommer de som går i förtidspension från och med den 1 juli med 15 års arbete eller mer att få ett ersättning motsvarande 4 månaders nuvarande lön under de första 15 arbetsåren; från och med det 16:e året kommer de för varje år med obligatoriska socialförsäkringsavgifter att få ett ersättning motsvarande 0,5 månaders lön.

Inrikesministeriet uppgav att fall av frivillig avgång också måste utvärderas och granskas enligt kriterier för att fastställa föremålen för avgång i enlighet med bestämmelserna i dekret 178.

Riktlinjen anger också att statstjänstemän och offentliganställda som har meddelat sin pensionering inte är berättigade till förtida löneökning.

Beträffande tillämpningen av policyer och system enligt dekret 178, meddelade inrikesministeriet att det har rapporterat om den slutliga hanteringen av antalet överflödiga kadrer och tjänstemän på kommunnivå på grund av omorganisationen av administrativa enheter på kommunnivå under perioden 2019-2021. Samtidigt uppmuntrar det överflödiga kadrer, tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå på grund av omorganisationen av administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå under perioden 2023-2025 att gå i pension före slutet av omorganisationsplanen.

Om ovanstående frågor har lösts av behöriga myndigheter enligt dekret 29 men ännu inte har utfärdat något policybeslut, eller om tidpunkten för pensionering infaller efter den 1 januari 2025, ska därför den ordning och de policyer som föreskrivs i dekret 178 tillämpas.

VN (enligt Vietnamnet)

Källa: https://baohaiduong.vn/can-bo-co-don-tu-nguyen-xin-nghi-cung-phai-danh-gia-ra-soat-410579.html