HBI Hue -företagets fackförening anordnade en aktivitet för att ta hand om och ge gåvor till kvinnliga anställda på den vietnamesiska kvinnodagen den 20 oktober.

Från praktiska behov

När Nguyen Thi My Trang från produktionsavdelningen återvände till arbetet efter föräldraledigheten kunde hon fortsätta amma tack vare praktiskt stöd från Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Hue. "Att ha ett privat rum och stödjande förhållanden får mig att känna mig tryggare på jobbet, samtidigt som jag fortfarande säkerställer en tillräcklig mjölkförsörjning för mitt barn", delade Trang.

På HBI Hue Company har kvinnliga anställda separata, rena och privata rum för att pumpa ut och förvara bröstmjölk; fullt utrustade med kylskåp och stödverktyg. Amningstiden är flexibelt förlagd inom arbetspasset, räknas som arbetstid och påverkar inte inkomsten.

Att tillhandahålla ett utrymme för att pumpa ut och förvara bröstmjölk är inte bara en bekvämlighet, utan åtgärdar direkt de svårigheter som kvinnor som förlossningsbarn står inför – pressen att balansera arbete och vård av små barn. När detta behov är tillgodosedda kan anställda fokusera på sitt arbete och minska både fysisk och psykisk stress.

Enligt Le Hoang Kim Ngan, ordförande för fackföreningen på HBI Hue Company, utvecklas företagets policyer utifrån att man lyssnar på arbetarnas faktiska behov. ”Fackföreningen samarbetar med företaget för att genomföra undersökningar och implementera lämpliga modeller. När policyer uppfyller arbetarnas behov kommer de att acceptera dem och förbli engagerade på lång sikt”, konstaterade Ngan.

Företag fokuserar inte bara på kvinnliga arbetare, utan prioriterar även sjukvård anpassad till specifika arbetsförhållanden. I produktionsmiljöer, där arbetare lätt blir trötta av höga temperaturer, är vitamintillskott direkt i fabriken en enkel men effektiv lösning.

Fru Nguyen Thi Hong, en sömnadsarbetare på fabrik 2 på HBI Hue Company, berättade: "Att arbeta i den varma fabriken är tröttsamt ibland, men att ha tillgång till vitaminrika drycker där gör det mycket lättare."

Under den kalla årstiden serveras ingefärste för att hålla sig varm och förebygga sjukdom. Hälsoundersökningar, behandlingsstöd, mödravård, olycksfallsförsäkring dygnet runt etc. upprätthålls också regelbundet. Dessa till synes små former av stöd bidrar, när de implementeras vid rätt tidpunkt och för att möta rätt behov, avsevärt till att hjälpa arbetstagare att bibehålla sitt mentala välbefinnande, sin hälsa och sin produktivitet.

Till de nödvändiga färdigheterna

Utöver att ta hand om deras välbefinnande och hälsa är en allt viktigare uppgift att utrusta arbetstagare med de färdigheter de behöver för att proaktivt hantera riskerna i det moderna livet.

Nyligen deltog fackföreningen och HBI Hue Company i en medvetenhetssession om förebyggande och kontroll av bedrägerier online som anordnades gemensamt av polisen i Phu Bai-distriktet. Verkliga scenarier av personangivelse och bedrägerier via sociala medier och telefonsamtal presenterades, vilket hjälpte arbetstagare att enkelt identifiera och undvika dem. Meddelanden som "Surfa klokt på internet - undvik otaliga bedrägerier" och "Var uppmärksam online - håll dig borta från bedragare" blir gradvis viktiga färdigheter för arbetstagare i den digitala tidsåldern.

Dessutom fortsätter aktiviteter som stödfonder för anställda och hjälpprogram efter katastrofer att upprätthållas, vilket skapar ett "skyddsnät" inom företaget.

Herr Nguyen Quy, vice ordförande för stadens fackförening, anser att en kombination av välfärdsvård och kompetensutveckling är en lämplig strategi i den nuvarande perioden. ”Modeller av välfärdsprogram som är kopplade till praktiska behov och syftar till att förbättra arbetstagarnas medvetenhet och kompetens hjälper inte bara till att stabilisera deras liv utan bidrar också till att bygga harmoniska och hållbara arbetsrelationer”, konstaterade herr Nguyen Quy.

Av ovanstående erfarenheter framgår att effektiv medarbetarvälfärd inte ligger i mängden aktiviteter, utan i att tillgodose deras behov och skapa verkligt värde. När anställda får stöd i rätt tid känner de sig inte bara trygga i sitt arbete utan utvecklar också en naturlig anknytning till företaget. Detta är en avgörande grund för att bygga en stabil arbetsstyrka.

HAI THUAN

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html