Detaljer om regional minimilön som tillämpas i Ho Chi Minh-staden från och med 1 januari 2026

Illustrationsfoto.

Ho Chi Minh- stadens inrikesdepartement har just utfärdat officiell rapport 9335/SNV-LĐTLBHXH, som vägleder genomförandet av dekret 293/2025/ND-CP daterat 18 november 2025 om minimilön för anställda som arbetar enligt anställningsavtal.

Följaktligen kommer alla arbetsgivare i Ho Chi Minh-staden, inklusive företag, kooperativ, hushåll, individer och myndigheter och organisationer som har tecknat arbetsavtal i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen, från och med den 1 januari 2026 att tillämpa den nya minimilönen.

Minimilönerna är indelade i tre regioner, med både månads- och timlöner för att underlätta beräkning av heltids- eller övertidsersättning. Mer specifikt:

Region I: Tillämpning av skattesatsen 5 310 000 VND/månad, motsvarande 25 500 VND/timme, för centrala områden, tätbefolkade områden och förortskommuner som Saigon, Tan Dinh, Ben Thanh, Ban Co, Cho Lon, Binh Thanh, Go Vap, Thu Duc , Cu Chi An, Di An , Di An, Di An, Cu, Ho, Du, Mon; och kommunerna Vinh Loc, Tan Vinh Loc, Binh Loi, Tan Nhut, Thai My, Phu Hoa Dong, Ba Diem, Hiep Phuoc, Thuong Tan, Bac Tan Uyen, Phu Giao, Phuoc Hoa, Phuoc Thanh, An Long, Tru Van Tho, Bau Bang, Long Hoa, Thanh An, Dau Son Thanu Pha, Thanh An, Dau Thanh, Long, Son Thanh, Thanh.

Region II: Tillämpar avgiften 4 730 000 VND/månad, motsvarande 22 700 VND/timme, inklusive valdistrikten Ba Ria, Long Huong, Tam Long, kommunerna Binh Khanh, An Thoi Dong, Can Gio, Thanh An, Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien och Con Dao, specialzonen.

Region III: Tillämpa avgiften 4 140 000 VND/månad, motsvarande 20 000 VND/timme, för återstående kommuner, valdistrikt och specialzoner, ej i regionerna I och II.

Arbetsgivare ansvarar för att granska och justera arbetsavtal, kollektivavtal, löneskalor, löneutbetalningar, interna föreskrifter och regler för att följa de nya lönenivåerna.

Samtidigt måste arbetsgivare samråda med den organisation som representerar de anställda vid anläggningen och offentliggöra resultaten för de anställda.

Styrelsen för stadens exportbearbetnings- och industrizoner, styrelsen för stadens högteknologiska park, folkkommittéerna i kommuner, stadsdelar och Con Daos särskilda ekonomiska zon är skyldiga att vägleda och stödja arbetsgivare, gräsrotsfackföreningar och arbetstagare i dialog och förhandlingar, särskilt kollektivförhandlingar.

Målet är att säkerställa bättre rättigheter för arbetstagare. Dessa myndigheter måste också proaktivt ta itu med situationen i arbetsförhållandena, snabbt vägleda och hantera problem, begränsa arbetskonflikter och strejker, och samtidigt upprätthålla harmoniska, stabila och progressiva arbetsförhållanden.

Källa: https://vtv.vn/chi-tiet-muc-luong-toi-thieu-vung-ap-dung-tai-tp-ho-chi-minh-tu-1-1-2026-100251130180924774.htm