Att bygga företagskultur: Grunden för hållbar utveckling

Arbetare på Pou Phong Vietnam Co., Ltd. (i kommunen An Vien) dekorerar alltid sina skrivbord med den nationella flaggan under större nationella helgdagar. Foto: Nguyen Hoa

Särskilt i samband med konkurrens inom personal och trender inom digital transformation har många företag i Dong Nai insett att företagskultur inte bara bygger sammanhållning och skapar ett varumärke för företaget, utan också är en avgörande faktor för produktivitet och produktkvalitet.

Skapa en enad arbetsmiljö

När man kommer till Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd. (i Long Duc Industrial Park, Binh An kommun) är det lätt att känna den enade arbetsatmosfären och goda efterlevnaden av de anställdas regler och bestämmelser. I synnerhet visar arbetsstilen och uppförandekoden från personal, chefer till arbetare öppenhet och vänlighet. Redan från företagets entré välkomnas partners som kommer till jobbet med entusiastiska hälsningar från de anställda och företagsledarna. Det är denna beteendekultur som har skapat en civiliserad och vänlig arbetsmiljö för alla anställda.

Lixil är Japans ledande företag inom byggmaterial och bostadsutrustning, med verksamhet i dussintals länder runt om i världen . År 2014 investerade Lixil 450 miljoner USD i att bygga en fabrik i Dong Nai. Fabriken anses vara en plats med enastående effektivitet och ger höga vinster till Lixil-gruppen. Tack vare detta skapar företaget, förutom att implementera fullständiga policyer för anställda, också en kulturell arbetsmiljö där anställda känner sig trygga med att hålla ihop, bidra och skapa kvalitetsprodukter.

Herr Le Van Thao, anställd på Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd., sa: Den moderna arbetsmiljön, som säkerställer arbetsmiljö och hygien, har hjälpt honom att lära sig många nya saker för att arbeta mer och mer professionellt.

”Här arbetar vi inte bara för inkomst utan får också utbildning i uppförandekod, hälsar alltid på kollegor när som helst och var som helst och deltar i kulturella aktiviteter för att förbättra vårt andliga liv. Dessutom deltar vi också i program för att stödja kollegor i svåra omständigheter och hjälpa nya anställda. Noggrannheten och omsorgen från företaget och facket har skapat en trygg, enad och nära arbetsmiljö för arbetarna”, delade Mr. Thao.

Terumo BCT Vietnam Co., Ltd. (i Binh An-kommunen, Dong Nai-provinsen) grundades 2013 med en total investering på nästan 175 miljoner USD och specialiserar sig på tillverkning av medicinsk utrustning för den globala marknaden. Hittills har företaget fler än 1 200 anställda. På senare tid har företaget alltid implementerat löne- och bonuspolicyer fullt ut; i samarbete med fackföreningarna har de organiserat många kulturella och sportaktiviteter, vilket bidrar till att förbättra de anställdas andliga liv. Efterlikningsrörelser har använts i stor utsträckning, vilket lockar ett stort antal anställda att delta, vilket har bidragit till många besparingar och förbättringsinitiativ för att förbättra produktiviteten.

Nyligen besökte en delegation från den nationella japanska fackföreningsorganisationen (ZENROREN) Terumo BCT Vietnam Co., Ltd. och arbetade med dem. Delegationen uppskattade mycket företagets innovativa modeller samt fackföreningsorganisationens arbete med att skapa en modern och professionell arbetsmiljö. Företagsrepresentanten sa: Tack vare tillämpningen av många policyer för att heltäckande ta hand om de anställdas liv och humör har företaget uppnått viktiga framsteg och bidragit till gruppens övergripande framgångsrika utveckling.

Att bygga ett hållbart företag

Kultur anses vara en central faktor för att säkerställa att företag fungerar stabilt och är redo för kreativitet och innovation. Många utländska direktinvesteringsföretag har insett att kulturhantering är en omfattande, systematisk och hållbar utvecklingsstrategi och har tillämpat den, vilket skapat ett fotfäste och en hållbar utveckling i Dong Nai.

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (i Binh Phuoc-distriktet) skapar en professionell arbetsmiljö för sina anställda.

Med mer än 20 års bygg- och utvecklingsarbete uppfyller Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (i Amata Industrial Park, Long Binh Ward) inte bara kriterierna för en grön, ren och säker arbetsmiljö utan bygger också en kulturell grund baserad på människor och etiska värderingar i produktionen. I synnerhet respekteras alla anställda, lyssnas på, behandlas rättvist, garanteras en stabil inkomst och full försäkringsförmåner, regelbundna hälsokontroller till Fair Trade Fund som ger ekonomiskt stöd, hälsovård, utbildning och förmåner för anställda.

Fru Dinh Thi Hoa Dao, strategichef för Saitex International Dong Nai Co., Ltd., säger: "Med 3 000 anställda har företaget byggt en solid grund för att uppnå det dubbla målet: att utveckla produktionen och ta hand om sina anställda på ett heltäckande sätt. Företaget strävar varje dag efter att de anställda ska kunna komma till jobbet med både inkomst och bästa möjliga arbetsmiljö. För att ta hand om sina anställda har företaget under senare år haft ett ekologiskt grönsaksodlingssystem med modern teknik för att servera dagliga måltider och distribuera till de anställda. Detta hjälper de anställda att känna sig trygga i sitt långsiktiga engagemang i företaget."

För en provins med en stor arbetsstyrka som Dong Nai anses företagskultur vara en nyckelfaktor för att behålla anställda och stabilisera produktionen; samtidigt stärka förtroendet med de anställda, vilket bidrar till att bygga hållbar affärsutveckling.

”Företaget upprätthåller alltid en säker, ren och energibesparande arbetsmiljö, återvinner vatten och följer strikt bestämmelserna om arbetssäkerhet, brandförebyggande åtgärder, brandbekämpning och miljöskydd. Det är kombinationen av människor, miljö och teknisk innovation som har hjälpt Saitex att utvecklas hållbart och följa den nuvarande världstrenden. Vi fokuserar alltid på de grundläggande faktorerna och främjar ytterligare våra värderingar så att varje tillverkad produkt alltid får våra anställda att känna sig stolta”, delade Dinh Thi Hoa Dao.

Många företag främjar disciplin, kreativitet, innovation och ansvarstagande i arbetet. Detta förbättrar direkt arbetseffektiviteten och skapar en tydlig konkurrensfördel för företagets produkter och tjänster.

Enligt Nguyen Minh Tam, ordförande för fackföreningen Pou Phong Vietnam Co., Ltd. (i kommunen An Vien), bidrar företagskulturen till att skapa en säker, transparent, respektfull och delaktig arbetsmiljö. Värderingar som disciplin, punktlighet, samarbete, att dela svårigheter etc. skapar, när de upprätthålls, förtroende och ökar engagemanget. Detta har upprätthållits av företaget i många år och har fått gensvar och aktivt deltagande från fackföreningen.

Företag som implementerar kulturlivet väl har uppenbarligen ofta effektiva arbetsprocesser och en hög ansvarskänsla, vilket förbättrar kvaliteten på produkter och tjänster och ökar konkurrenskraften både hemma och utomlands. Det faktum att företag i Dong Nai har investerat kraftigt i att bygga upp beteendestandarder, utbilda anställda, förbättra välfärden samt främja samhällsengagemang har lett till goda resultat när det gäller att stabilisera produktionen och befästa produktvarumärken på inhemska och internationella marknader.

Nguyen Hoa

Källa: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-de-phat-trien-ben-vung-8a7130d/