HDBanks personalstrategi

[annons_1]

Förutom lön och förmåner tas även de anställdas andliga liv om hand med mottot att HDBank ska vara en lycklig arbetsplats.

En av de viktiga faktorerna för att företag ska behålla anställda är arbetsmiljön utöver lön och företagskultur, enligt en undersökning från Navigos Search – en grupp som tillhandahåller rekryteringstjänster för personal i Vietnam.

På HDBank ägnar bankens ledning och personalavdelning också särskild uppmärksamhet åt ovanstående faktorer för att attrahera och behålla anställda. Per den 30 juni hade hela banksystemet mer än 17 000 anställda som arbetar vid 347 transaktionspunkter och tiotusentals försäljningsställen (POS) över hela landet. Av dessa står anställda med mer än 5 års tjänstgöring för 39 %.

Pham Quoc Thanh, generaldirektör för HDBank, sa att bankpersonalen tas om hand på ett heltäckande sätt vad gäller lön och förmåner, såväl som andligt liv och företagskultur med mottot: HDBank måste vara en lycklig arbetsplats. Tack vare det tenderar personalen att stanna kvar i banken länge och ägna sig åt sitt arbete.

HDBank fick priset för bästa arbetsplats i Asien från HR Asia. Foto: *Minh Nhat*

Under årens lopp har banken kontinuerligt upprätthållit en professionell arbetsmiljö, tillämpat policyer och utmärkta välfärdssystem för anställda, såsom bonusar för överskriden produktivitet, förmånliga låneräntor, stöd för blancolån, regelbunden sjukvård och internationell sjukförsäkring för anställda med mer än 5 års tjänstgöring. Anställda utbildas och omskolnas ständigt.

För att utnyttja personalens potential organiserar banken även tävlingsprogram som "Golden Coin Flower"; ett program för att hedra framstående långtidsanställda, och programmet "HDBank Next Leaders" för att internt välja ut nyckelpositioner enligt mottot: att koppla personlig karriärutveckling till bankens övergripande utveckling. Dessutom öppnade HDBank Training Center 895 utbildningar för anställda enbart under 2022 och de första sex månaderna 2023.

HABnk-representant med dubbel utmärkelse för bästa arbetsplats i Asien och digital transformationsföretag inom personalfrågor. Foto: *Minh Nhat*

Dessutom, för att stödja personalen i arbetsprocessen, digitaliserar denna bank även aktiviteter för att minska tid, utöka interaktioner, skapa samarbeten med kunder och öka arbetseffektiviteten.

Personalhantering är också digitaliserad, såsom implementering av People World-tekniklösningar och People HDBank-appen för att optimera personalhanteringen; tillämpning av verktyg för arbetsplats och arbetsplatschatt för att utbyta arbetsuppgifter och koppla samman information; införande av e-lärande i utbildning; användning av PPW- och PP HDBank-appar för att hantera medarbetardata och tidtagningsdata.

Fru Nguyen Thi Thanh Thuy, biträdande direktör för HDBank Human Resources Division, talade vid prisutdelningen. Foto: *Minh Nhat*

Fru Nguyen Thi Thanh Thuy, biträdande direktör för HDBank Human Resources, sa att banken fokuserar på att bygga en strategi för att förvandla HDBank till ett lyckligt hem på jobbet.

Följaktligen främjas den interna kulturen med människornas humanistiska tradition här också genom många skrivtävlingar som HDBank in me, HDBank Charm, Our Career Stories, My Favorite Book, CEO Speakout-dialogen, Happy Friday-programmet...

Nyligen fick HDBank utmärkelsen "Bästa arbetsplats i Asien" från HR Asia. Det här är sjätte året i rad som banken har fått denna utmärkelse. Vid evenemanget tilldelades enheten även utmärkelsen "Digital Transformation Enterprise in the field of Human Resources".

Tidigare har Vietnam Public Relations Network (VNPR) även hedrat HDBank i kategorin Outstanding Internal Communications Campaign med "HDBank in my heart" – "HDBank in me".

An Nhien

[annons_2]
Källänk