Förutom lön, bonusar och förmåner tas även de anställdas psykiska välbefinnande om hand, där HDBanks vägledande princip är att det ska vara en lycklig arbetsplats.
Enligt en undersökning från Navigos Search, en leverantör av rekryteringstjänster i Vietnam, är arbetsmiljön, utöver lön och företagskultur, en av de viktigaste faktorerna för att företag ska behålla anställda.
På HDBank ägnar bankens lednings- och personalavdelning också särskild uppmärksamhet åt dessa faktorer för att attrahera och behålla anställda. Per den 30 juni hade hela banksystemet mer än 17 000 anställda som arbetar vid 347 transaktionspunkter och tiotusentals kassaterminaler (POS) över hela landet. Av dessa har 39 % mer än 5 års erfarenhet.
Pham Quoc Thanh, generaldirektör för HDBank, sa att bankanställda får omfattande vård vad gäller lön och förmåner, samt psykiskt välbefinnande och företagskultur, med mottot: HDBank måste vara en lycklig arbetsplats. Som ett resultat tenderar anställda att stanna kvar i banken långsiktigt och ägna sig helhjärtat åt sitt arbete.
HDBank får priset för bästa arbetsplats i Asien från HR Asia. Foto: Minh Nhat.
Under årens lopp har banken konsekvent upprätthållit en professionell arbetsmiljö och implementerat enastående policyer och förmåner för sina anställda, såsom prestationsbonusar, förmånliga låneräntor, stöd för blancolån, regelbundna hälsokontroller och internationell sjukförsäkring för anställda med mer än 5 års tjänstgöring. Anställda utbildas och vidareutbildas också kontinuerligt.
För att utnyttja sin talangpotential organiserar banken även incitamentsprogram som "Golden Coin Award"; ett program som hedrar framstående medarbetare med lång erfarenhet; och programmet "HDBank Next Leaders", som internt väljer ut nyckelpositioner baserat på principen att koppla individuell karriärutveckling till bankens övergripande utveckling. Dessutom genomförde HDBank Training Center 895 utbildningar för sina anställda enbart under 2022 och de första sex månaderna 2023.
Representanter från HABank vinner dubbelpris: Bästa arbetsplats i Asien och Digital Transformation Enterprise inom HR-sektorn. Foto: Minh Nhat.
Dessutom har banken, för att stödja sina anställda i deras arbete, digitaliserat sin verksamhet för att minska tiden, utöka interaktionen, få kontakt med team och kunder samt öka arbetseffektiviteten.
Personalhantering har också digitaliserats, inklusive implementering av tekniklösningar som People World och People HDBank-appen för att optimera personalhanteringen; tillämpning av verktyg för arbetsplats och arbetsplatschatt för arbetskommunikation och informationsdelning; integration av e-lärande i utbildning; och användning av PPW- och PP HDBank-applikationer för att hantera medarbetardata och närvarodata.
Fru Nguyen Thi Thanh Thuy, biträdande personalchef på HDBank, talar vid prisutdelningen. Foto: Minh Nhat
Fru Nguyen Thi Thanh Thuy, biträdande personalchef på HDBank, sa att banken fokuserar på att bygga en strategi för att omvandla HDBank till en lycklig arbetsplats.
Följaktligen betonas även den interna kulturen, med dess humanistiska traditioner, genom olika tävlingar som "HDBank i mina ögon", "Charmiga HDBank", "Våra professionella berättelser", "Min favoritbok", CEO Speakout-dialogen, Happy Friday-programmet, etc.
Nyligen fick HDBank utmärkelsen "Bästa arbetsplats i Asien" från HR Asia. Det här är sjätte året i rad som banken har fått denna utmärkelse. Vid evenemanget fick banken även utmärkelsen "Digital Transformation Enterprise in the Human Resources Sector".
Tidigare har Vietnam Public Relations Network (VNPR) även hedrat HDBank i kategorin Outstanding Internal Communication Campaign med utmärkelsen "HDBank in my heart".
An Nhien
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)