Fokus på socialt boende och arbetstagares levnadsvillkor

Specifika lösningar för att utveckla fackliga medlemmar

Den 7 november höll Ho Chi Minh-stadens arbetstagarcentral (HCMC:s arbetstagarcentral) en konferens för att samla in kommentarer om utkasten till dokument från HCMC:s första fackliga kongress, mandatperioden 2025–2030; samt utkasten till ändringar och tillägg till Vietnams fackliga stadgar.

Vid konferensen diskuterade medlemmar av Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbunds ständiga kommitté, verkställande kommitté och inspektionskommitté, representanter för anslutna ekonomiska och offentliga tjänsteenheter samt fackföreningar i distrikt, kommuner och specialzoner resultaten av genomförandet av kongressresolutionen för perioden 2023-2025 samt riktlinjer och uppgifter under den nya mandatperioden.

I en kommentar till målet att utveckla 400 000 fler fackliga medlemmar varje år sa ordföranden för fackföreningen PouYuen Vietnam Company, Cu Phat Nghiep, att detta är ett mål som behöver beaktas just nu, eftersom många enheter och företag i verkligheten saknar arbetskraft.

Med utgångspunkt i arbetarnas verklighet föreslog Nghiep att Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbund skulle studera och genomföra ett program med 50 000 sociala bostäder i riktning mot avbetalningsförsäljning istället för uthyrning. För när arbetarna har en stabil plats att bo och en bra inkomst blir det lättare att attrahera, behålla arbetare och utveckla fackliga medlemmar. Detta är också en grundläggande lösning för att Ho Chi Minh-staden ska kunna konkurrera om arbetskraftsresurser med angränsande provinser i framtiden.

Dessutom rekommenderade herr Nghiep att stadens fackliga organisation omprövar hur den sätter målet att 60 % av gräsrotsfackföreningarna ska utföra sina uppgifter väl, där det är nödvändigt att specificera specifika regler beroende på företagstyp.

Anställda på Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company (Tan Vinh Loc kommun, Ho Chi Minh-staden) köper varor i företagets minibutik till förmånliga priser.

Även relaterat till vissa mål och banbrytande program, särskilt relaterade till målet att utveckla fackliga medlemmar, kommenterade Huynh Van Tuan, medlem av Ho Chi Minh Citys arbetarförbunds ständiga kommitté, att målet att öka antalet fackliga medlemmar med 2 miljoner är en stor utmaning, särskilt inom den informella sektorn, där arbetarna är utspridda. För att uppnå detta mål föreslog han att Ho Chi Minh Citys arbetarförbund skulle utveckla specifika program, mekanismer och lösningar, eventuellt med tillämpning av modellen med samarbetspartners och fackliga volontärer för att samordna med lokala aktörer för att mobilisera arbetare att gå med i organisationen.

Nguyen Trung Ngan, medlem av Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbunds ständiga kommitté, sade också att målet att öka antalet fackföreningsmedlemmar med 2 miljoner på 5 år är mycket högt i rådande läge. Därför föreslog Ngan att Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbund bör genomföra en praktisk och vetenskaplig undersökning för att säkerställa att målet kan uppnås när det sätts.

Öka andelen arbetare som är partimedlemmar

Vid konferensen kommenterade de flesta deltagarna att fackföreningen i staden i det nya sammanhanget har varit proaktiv, anpassningsbar och väl utfört sin funktion att representera och skydda fackmedlemmarnas legitima rättigheter och intressen, vilket har bidragit till en betydande minskning av arbetskonflikter jämfört med tidigare mandatperioder. Samtidigt höll de i princip med om inriktningen och uppgifterna för den nya mandatperioden enligt utkastet till dokument.

Delegaterna föreslog också att främja utbildning, kompetensutveckling, kunskap och politiskt mod för fackliga kadrer i valkretsar, kommuner och specialzoner för att möta integrationskraven och internationella åtaganden på arbetsmarknaden. Utöver detta, innovativa vårdmetoder i riktning mot att fokusera på program som ger långsiktiga fördelar, förbättrar kompetensen, tar hand om hälsan, skapar förutsättningar för arbetare att studera, stödjer arbetarnas barn... Herr Huynh Van Tuan föreslog att utkastet till dokument tydligt skulle sätta ett mål på 2–3 % av framstående fackliga medlemmar som antas till partiet varje år, i syfte att öka andelen arbetare som är partimedlemmar.

Ho Chi Minh Citys vice ordförande Vo Khac Thai tog hänsyn till fackföreningsrepresentanternas kommentarer. Ho Chi Minh Citys vice ordförande betonade att alla mål som anges i utkastet till dokument är specificerade från resolutionen från Ho Chi Minh Citys partikommitté och Vietnams allmänna arbetstagarfederation. Angående målet att utveckla fackliga medlemmar, delade han att även om målet är högt, är det inte omöjligt om hela facksystemet är beslutsamt i att organisera och genomföra det.

Angående hälsovårdsmålen bekräftade Vo Khac Thai, ständige vice ordförande för Ho Chi Minh-stadens arbetarförbund, att detta är ett innehåll som är kopplat till resolutionen från Ho Chi Minh-stadens partikommitté om hälsokontroller för hela befolkningen.

Herr Vo Khac Thai betonade: ”Detta är en fråga om överlevnad för fackföreningen. Om vi inte kan samla arbetare kommer andra organisationer att göra det åt oss. Därför måste varje facklig tjänsteman vara engagerad, ansvarsfull och vidta konkreta åtgärder för att uppnå de uppsatta målen.”

Thailändsk Phuong

Källa: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html