Digital transformation för att bättre betjäna fackmedlemmar.

Tillsammans med den digitala omvandlingen inom företagen främjar många gräsrotsfackföreningar i Bac Ninh tillämpningen av teknik inom ledning, kommunikation, utbildning och medlemsvälfärd. Denna innovation i operativa metoder stärker inte bara kontakterna med arbetstagarna utan bidrar också till att stödja företag i att förbättra kvaliteten på sina mänskliga resurser och effektiviteten i sin produktion och affärsverksamhet.

Arbetarna utför de detaljerade sömnadsuppgifterna.

Förbättra kompetensen och främja innovation inom arbetskraft och produktion.

På Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd. identifierar företagets fackförening kompetenshöjning för anställda som en av sina viktigaste prioriteringar. Varje år anordnar företaget 200 till 230 utbildningar i el- och elektronikteknik, kvalitetsledning, automatiserad maskindrift och arbetsmiljö.

Förutom utbildningar på plats samarbetar facket med företag för att bygga ett elektroniskt bibliotek med lärresurser, digitalisera dokument, instruktionsvideor om standardrutiner, driftprocesser för utrustning och professionellt innehåll så att arbetstagare kan lära sig och få tillgång till information på onlineplattformar.

Fackföreningen främjar och uppmuntrar även sina medlemmar att delta i online-utbildning för att förbättra sina yrkeskunskaper och möta arbetskraven. Som ett resultat kan arbetstagare snabbt anpassa sig till sina jobb, medan erfarna arbetstagare proaktivt kan uppdatera sina kunskaper och förbättra sina färdigheter utan att vara begränsade av tid eller plats.

Enligt Bui Van Truong, ordförande för företagets fackförening, minskar tillämpningen av teknik i utbildning avsevärt tid och kostnader, samtidigt som det gör det möjligt för de anställda att regelbundet uppdatera sina kunskaper och uppfylla produktionskraven.

Att förbättra yrkeskunskaper och kvalifikationer skapar också en grund för arbetstagare att delta i innovativa aktiviteter och tekniska förbättringar inom företag. Över 10 000 arbetstagare deltog i rörelsen "Varje facklig medlem - ett nytt initiativ varje år", där många initiativ tillämpades direkt på produktionen. Många team och grupper noterade produktivitetsökningar på 10–15 % jämfört med tidigare.

På Ha Phong Garment Export Joint Stock Company har fackföreningen också stärkt tillämpningen av informationsteknik i sitt propagandaarbete och lanseringen av efterlikningsrörelser. Genom informationskanaler online har mycket innehåll om rörelsen "Utmärkt arbetare - Kreativ arbetare", exemplariska avancerade individer och tekniska innovationsinitiativ spridits i stor utsträckning, vilket gör det lättare för arbetare att få tillgång till information, utbyta erfarenheter och lära av varandra.

Tack vare detta fortsätter rörelsen "Excellent Worker - Creative Worker" att upprätthållas effektivt. Under de senaste fem åren har företaget haft 361 personer som vunnit priser i tävlingar för innovativa idéer och tekniska förbättringar, vilket bidragit till kostnadsbesparingar, ökad produktivitet och förbättrad produktkvalitet.

Bland de exemplariska individerna finns Tong Van Tuyen, chef för det mekaniska teamet på Ha Phong Garment Export Joint Stock Company. Mellan 2018 och 2023 forskade och implementerade han ett flertal innovationer, såsom en bredbandsavrullningsmaskin för tyg, en vikmaskin för produktetiketter, ett transportfordon för produktlådor och en automatisk avlastningsgrind vid färdigvarulagret. Dessa innovationer bidrog till att minska arbetskraftskostnaderna, förbättra produktionseffektiviteten och generera miljarder dong i vinst för företaget varje år.

Enligt Tong Van Tuyen, chef för det mekaniska teamet, har de efterlikningsrörelser som lanserats av företagets fackförening, vilka publiceras och delas på onlineplattformar, motiverat anställda att djärvt föreslå nya idéer, dela erfarenheter och hitta lösningar för förbättringar i produktionsprocessen. Uppmärksamheten och uppmuntran från fackföreningen bidrar också till att många initiativ får möjlighet att fulländas och omsättas i praktiken.

Enligt Vu Thi Thanh Ha, ordförande för fackföreningen Ha Phong Garment Export Joint Stock Company, stärker fackföreningen, tillsammans med att organisera efterlikningsrörelser, tillämpningen av informationsteknik för att sprida goda förebilder, effektiva initiativ och exemplariska arbetare. Genom detta har arbetarna ytterligare en kanal att utbyta erfarenheter, lära av varandra och aktivt delta i efterlikningsrörelser inom arbetskraft och produktion.

Praktisk erfarenhet på företaget visar att innovativa kommunikationsmetoder och att starta rörelser har bidragit till att sprida kreativitet bland arbetarna. Under perioden 2023-2025 genomförde fackföreningar på alla nivåer i provinsen 152 projekt och produkter med ett totalt värde på över 614 miljarder VND; 9 852 tekniska förbättringsinitiativ genomfördes, med fokus på teknisk innovation, förbättring av arbetsförhållanden och ökad arbetsproduktivitet.

Koppla samman fackmedlemmar och utöka förmåner i den digitala miljön.

Förutom att stödja produktionen tillämpas digital teknik även av fackföreningar på alla nivåer för att förnya arbetsmetoder och stärka banden med fackmedlemmar.

I Tan Dinh kommun leder kommunens fackförening 43 gräsrotsfackföreningar med över 10 300 medlemmar. Tidigare skedde implementeringen av policyer och riktlinjer, eller insamlingen av medlemmarnas åsikter, huvudsakligen genom direkta möten, vilket var tidskrävande och kostsamt. Ända sedan starten har Tan Dinh kommuns fackförening aktivt främjat tillämpningen av informationsteknik i sin verksamhet. Ett system med Zalo-grupper, e-post och onlineplattformar har etablerats, vilket underlättar snabbare informationsutbyte mellan fackföreningar på högre nivå och gräsrotsnivå.

Tidigare kunde det ta flera dagar för ett direktiv att nå en gräsrotsfackförening, men nu överförs informationen nästan omedelbart. Möten, utbildningar och samråd hålls online, vilket sparar avsevärd tid och pengar.

Enligt Than Quang Duong, ordförande för fackföreningen Tan Dinh Commune, har mycket feedback från arbetare mottagits och behandlats snabbt via online-interaktionskanaler. Många frågor relaterade till regler och policyer har lösts på gräsrotsnivå, vilket begränsar förekomsten av arbetskonflikter.

På Foxconn Science and Technology Group, där fler än 120 000 anställda arbetar i skift, har digitala plattformar blivit avgörande verktyg för att sprida information till anställda. Genom företagets fansida, den interna iCivet Foxconn-applikationen och elektroniska skärmar som finns i fabriker, matsalar och studenthem, kommuniceras innehåll relaterat till juridisk policy, arbetsmiljö, fackliga rättigheter och välfärdsprogram snabbt och visuellt.

Särskilt programmet "En timmes lycka", med sina frågestunder, interaktiva spel och fallstudier från verkliga livet, lockade ett stort antal arbetare. Ämnen som arbetsrätt, socialförsäkring och företagskultur blev mer tillgängliga.

Dessutom flyttas även välfärdsprogram till den digitala miljön. Fackföreningen Hon Hai Science and Technology Group har samarbetat med företagets ledning för att bygga och implementera en webbplats som erbjuder exklusiva förmåner för anställda och som knyter an till fler än 50 strategiska partners inom områdena mat och dryck, skönhet, hälsovård, underhållning, mode, stormarknader, hotell och turism…

Genom detta kan anställda, med bara några få tryck på sina telefoner eller anställningskort, få tillgång till hundratals praktiska förmåner, vilket hjälper dem att spara på levnadskostnader, förbättra sin livskvalitet och enkelt ladda batterierna efter stressiga arbetstider.

Enligt Bac Ninh Provincial Federation of Labor står tillämpningen av teknik i facklig verksamhet fortfarande inför vissa svårigheter, trots att många framsteg har gjorts. I många företag, särskilt småföretag, är utrustningen och resurserna för digital transformation fortfarande begränsade.

En del av arbetskraften, särskilt äldre arbetstagare, är ovana vid att få tillgång till information och använda digitala plattformar. Samtidigt är majoriteten av gräsrotsfackföreningsfunktionärer deltidsanställda och byter ofta ut sina tjänstemän, vilket resulterar i ojämn implementering och användning av ny programvara.

Baserat på praktisk erfarenhet anser många fackföreningsrepresentanter att fortsatta investeringar i teknisk infrastruktur för gräsrotsfackföreningar är nödvändiga, särskilt i företag utanför industriområden och småskaliga företag. Utöver detta är det viktigt att stärka utbildningar och utveckling av digitala färdigheter för fackföreningsrepresentanter och arbetstagare, för att hjälpa fackmedlemmar att lättare få tillgång till tjänster och bekvämligheter i den digitala miljön.

Lokala fackföreningar rekommenderade också ett tidigt färdigställande av ett gemensamt medlemsdatasystem, synkronisering av hanteringsprogramvara i hela fackföreningssystemet och utökning av digitala välfärdsprogram för att göra det lättare för arbetstagare att få tillgång till information, registrera sig och dra nytta av fackföreningarnas stödpolicyer.

Tillämpningen av digital teknik hjälper fackföreningar på alla nivåer att förbättra ledningens effektivitet, stärka kontakterna med medlemmar och stödja företag inom produktion och näringsliv. Detta är inte bara ett krav i utvecklingsprocessen utan också en viktig lösning för fackföreningar för att fortsätta bekräfta sin roll i att stödja företag, bidra till ökad arbetsproduktivitet, främja produktion och näringsliv samt bygga harmoniska och stabila arbetsmarknadsrelationer i framtiden.

Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm