Omfattande digital transformation inom facklig verksamhet

Digital transformation är en oundviklig trend i vår tid, som medför exempellösa utvecklingsmöjligheter, men samtidigt ställer den många utmaningar för arbetsmarknaden och arbetstagarna. I ett sådant volatilt sammanhang blir fackföreningarnas roll viktigare och mer brådskande än någonsin. I Quang Ninh är fackföreningen inte bara en organisation som representerar, vårdar och skyddar arbetstagarnas rättigheter, utan också en banbrytande kraft som stödjer arbetstagarna i att anpassa sig och utvecklas i den nya eran.

Arbetarna på Lion Core Industrial Co., Ltd. Vietnam arbetar mestadels med maskiner.

Systemisk ansträngning

Genomförandet av politbyråns resolution nr 57-NQ/TW om vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och digital transformation har identifierats av Quang Ninh-provinsen som en viktig uppgift för att öka arbetsproduktiviteten, förbättra servicekvaliteten och skapa en modern arbetsmiljö. I den andan har hela det politiska systemet, från provinsen till gräsrötterna, anslutit sig.

Redan i början av 2025 utfärdade den provinsiella arbetarförbundet en handlingsplan, lanserade efterlikningsrörelsen "Innovation och digital transformation" i hela facksystemet, och samtidigt lanserade rörelsen "Digital utbildning för massorna" för att popularisera grundläggande digitala färdigheter för fackmedlemmar och arbetare.

Under årets första sex månader anordnade hela provinsen dussintals utbildningar och konferenser om digitala färdigheter för fler än 8 000 tjänstemän och fackmedlemmar. Innehållet var nära och nära relaterat till praktiska behov: Användning av offentliga onlinetjänster, VNeID-ansökan, elektronisk betalning, säkerhet för personlig information, utnyttjande av smart programvara för att underlätta arbete och privatliv. Hittills har programvaran för medlemshantering och facklig redovisning använts i stor utsträckning, med cirka 70 % av fackmedlemmarnas data uppdaterade i hela provinsen.

Det är värt att notera att företagens deltagande också är mycket starkt. Många enheter har utarbetat planer för utbildning och främjande av digitala färdigheter som en viktig del av sin strategi för personalutveckling. Gräsrotsfackföreningar har blivit en "bro" för att distribuera utbildningsprogram som möter arbetsplatsens behov och hjälper arbetstagare att med säkerhet bemästra tekniken. Därigenom framträder andan "Ingen lämnas utanför" gradvis i varje bransch, varje företag, varje verkstad och varje team.

Alla anställda som arbetar på avdelningar inom Alacarte Ha Long Joint Stock Company måste veta hur man använder maskiner och programvara.

Övning från   företag

På Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., ett exportföretag för tillverkning av golvpaneler med fler än 800 anställda, spelar moderna maskiner och utrustning en nyckelroll. Omedelbart efter rekryteringen samordnar facket med företagets ledning för att organisera ett 4–6 månader långt utbildningsprogram för att hjälpa arbetarna att bemästra färdigheterna i att använda maskiner.

Herr Nguyen Hong Dang, arbetare på Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., berättade: Till en början var jag förvirrad och obekant med utrustningen. Tack vare företagets och fackföreningens engagerade utbildning har jag bemästrat hur man hanterar moderna maskiner. Nu är mitt arbete mycket mer gynnsamt, min inkomst är stabil och mitt liv har förbättrats.

Ordföranden för fackföreningen Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., Dao Thi Thuy, sa: Vi anser att utbildning i användning av maskiner och digital utrustning är ett obligatoriskt krav så att arbetstagarna inte halkar efter. Fackföreningen följer alltid med och föreslår en systematisk utbildningspolicy så att varje arbetstagare kan bemästra tekniken.

Inom servicesektorn har Alacarte Ha Long Joint Stock Company med 240 anställda digitaliserat alla ledningsaktiviteter, från personal, rumsservice, intäkter, skatt, försäkringar till VNeID-applikationer och offentliga tjänster. Fru Dang Thi Nhu Hieu, chef för företagets personalavdelning, sa: "Varje position kräver arbete med specialiserad programvara. Därför organiserar företaget utbildning för nya anställda och omskolning vid en programvaruuppgradering. Tack vare detta är 100 % av företagets anställda skickliga inom teknik och uppfyller arbetskraven."

Den moderna arbetsmiljön i kombination med digital teknik har hjälpt anställda på Alacarte Joint Stock Company att utöva professionalism, förbättra produktiviteten och uppfylla internationella servicestandarder.

Fackliga tjänstemän vid Yazaki Hai Phong Company Limited-filialen i Quang Ninh vägleder arbetarna i hur man använder det elektroniska administrativa systemet.

Inom elektroniktillverkning fokuserar Yazaki Hai Phong Co., Ltd.-filialen i Quang Ninh också på att tillämpa digital teknik. Inte bara inom produktionen använder företagets fackförening ett elektroniskt administrativt system. Ordföranden för företagets fackförening Bui Duc Tung sa: Fackföreningen har tillämpat ett elektroniskt administrativt system, tack vare vilket arbetstagare enkelt kan söka information om system, policyer och förmåner på ett transparent och snabbt sätt. Detta sparar inte bara tid utan skapar också förtroende bland fackmedlemmarna i fackorganisationen.

Från Lion Core, Alacarte till Yazaki kan man se att digital transformation är på väg in i alla branscher, alla områden, alla jobbpositioner. Den gemensamma nämnaren är att facket alltid följer med och stöder arbetstagarna så att de inte hamnar på efterkälken. Detta är ett resultat av att det mål som satts upp av den provinsiella arbetstagarfederationen är att år 2027 ska 80 % av fackets medlemmar och arbetstagare vara utrustade med digitala färdigheter; under perioden 2028-2030 siktar man på att nå 100 %.

På den resan är arbetarna inte bara vinnare, utan också direkta deltagare i spridningen av digital kunskap. Arbetarnas snabba anpassning, viljan att lära och innovationsandan är garantin för att Quang Ninh ska utvecklas snabbt och hållbart, mot målet att bli en modellprovins, rik, vacker, civiliserad och modern.

Digital transformation är inte bara en teknologisk revolution, utan också en revolution i medvetenhet och handling. Med samarbete från hela det politiska systemet, företag, fackföreningar och arbetstagarna själva kommer denna resa säkerligen inte att lämna någon arbetstagare utanför.

Thanh Hang

Källa: https://baoquangninh.vn/de-khong-ai-bi-bo-lai-phia-sau-3372860.html