571 tjänstemän och offentliganställda kommer att disciplineras år 2024.

Enligt rapporten har arbetet med att utvärdera och klassificera kvaliteten på kadrer och tjänstemän gradvis blivit mer omfattande, närmare kopplat till arbetsresultat och specifika produkter, och kopplat individuell utvärdering till kollektiva resultat och resultat av uppgiftsutförande hos orter, myndigheter och enheter.

Dessutom måste hanteringen av kadrer och tjänstemän som bryter mot disciplin säkerställa principerna om objektivitet, rättvisa; offentlighet, strikthet; noggrannhet, punktlighet; korrekt befogenhet, ordning och förfaranden i enlighet med föreskrifter.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra har, med tillstånd av premiärministern, just rapporterat till nationalförsamlingens delegater om hanteringen av kadrer och tjänstemän.

Därigenom bidrar de till kampen mot och förebyggandet av korruption, negativitet, gruppintressen och försämring av politisk ideologi, etik och livsstil. Inrikesministeriets rapport angav tydligt att från början av 2024 till nu har 139 kadrer och 432 tjänstemän disciplinerats.

På senare tid har regeringen fortsatt att korrigera och stärka disciplinen och den administrativa ordningen, och främjat tjänstemäns och statstjänstemännens innovationsanda och kreativitet. Regeringen och premiärministern har utfärdat många dokument för att helt och hållet övervinna situationen med att undvika uppgifter, arbeta halvhjärtat, undvika ansvar och frukta ansvar.

Avskedande och avgång av ledare och chefer tillämpas strikt i enlighet med partiets regler och lagar, särskilt när det gäller ledare och chefer efter att de har disciplinerats.

Utöver framgångarna har ledningen av kadrer och tjänstemän fortfarande begränsningar. Följaktligen återspeglar resultaten av utvärderingen av kadrer och tjänstemän i vissa myndigheter och enheter inte korrekt resultaten, och har inte skapat motivation för kadrer och tjänstemän att göra ansträngningar och fullt ut utveckla sin förmåga att utföra sina uppgifter och offentliga plikter.

Situationen av undvikande, påtryckningar, halvhjärtat arbete, rädsla för ansvar och att inte våga arbeta inom vissa ministerier, myndigheter, orter och ett antal kadrer och tjänstemän, särskilt ledare och chefer, kvarstår fortfarande.

Inspektionsarbetet inom tjänstemanna- och offentlig sektor inom vissa myndigheter och enheter är inte regelbundet och sker inte i rätt tid. Iakttagandet av disciplin, administrativ disciplin, implementering av offentlig etik, arbetsanda och attityd inom vissa myndigheter, enheter och ett antal kadrer och tjänstemän är inte särskilt allvarligt.

För att övervinna ovannämnda brister och begränsningar kommer regeringen under den kommande tiden att fortsätta främja decentralisering och delegering av makt för att öka autonomin och eget ansvar för ministerier, filialer och kommuner; och förbättra kvaliteten på rekryteringen av offentliganställda.

Samtidigt är det nödvändigt att enhetliga kvalitetskontrollen av tjänstemännens insatser; fullända och väl implementera mekanismer och policyer för att attrahera och befordra begåvade personer med goda yrkeskvalifikationer till arbete inom statliga myndigheter.

Stärka inspektion och granskning av offentlig tjänst, skärpa disciplin, administrativ disciplin och maktkontroll, förbättra kvaliteten och effektiviteten i kadrers och tjänstemäns offentliga tjänsteutövning. Främja genomförandet av lagar för att uppmuntra och skydda dynamiska och kreativa kadrer som vågar tänka, vågar göra, vågar ta ansvar för det gemensamma bästa.

I synnerhet, strikt, snabbt och resolut hantera och avlägsna från statsapparaten kadrer och tjänstemän som har försämrats i politisk ideologi, etik, livsstil, smitit undan ansvar, begått överträdelser eller underlåtit att slutföra tilldelade uppgifter.

Källa: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html