Att gå från praktikant till heltidsanställd
För att förbereda sig för praktikplatser, utöver de kunskaper som lärs ut i skolan, anser vissa studenter, som Vo Ngoc Chi Hieu (sista året på multimediakommunikationsprogrammet vid University of Social Sciences and Humanities, Ho Chi Minh City), att de proaktivt bör utbilda sig eller anmäla sig till externa kurser för att förbättra sina färdigheter, språkkunskaper och övergripande förmågor.
Dessutom bör studenter fokusera på sina "personliga styrkor" när de söker praktikplatser, enligt Hieu. En manlig student som för närvarande praktiserar inom marknadsföring på VNG Group delade med sig av sin erfarenhet: "Du bör bedöma om du passar bra för den tjänst du söker, baserat på företagets vision, uppdrag och engagemang. För praktikplatser kräver företag inte omfattande erfarenhet men kommer att vara uppmärksamma på den sökandes personlighet för att hitta någon lämplig som kan engagera sig i företaget långsiktigt."
Chi Hieu valde att påbörja en praktikplats tidigt för att öka sina möjligheter till självutveckling.
Andra studenter, som Dinh Van Tien (en fjärdeårsstudent inom PR vid Van Lang University), sökte proaktivt praktikplatser på företag under sina studier.
Tien berättade att han, när han var andraårsstudent, blev antagen som praktikant på Timo Bank, en digital bank. Efter två års hårt arbete har Tien officiellt blivit tillväxtspecialist på banken, efter att ha gått från en praktikplats.
Tien delade med sig av sin hemlighet till att bli heltidsanställd efter en praktikplats och sa: "Först bör studenterna tydligt identifiera om företaget har ett rekryteringsbehov. Om så är fallet bör de utnyttja möjligheten att visa en god arbetsinställning. Nästan alla företag uppskattar anställda som skapar värdefulla produkter och genererar höga vinster. Dessutom är yrkeskunskaper oumbärliga, så praktikanter bör försöka lära sig av sina kollegor och mentorer." Onlinekurser gör jobbet enklare."
Vad bör studenterna tänka på under sin praktik?
För att säkerställa en mycket effektiv praktikplats föreslår Vo Ngoc Chi Hieu att studenterna bör diskutera sina krav på praktikanter i detalj med sina handledare och proaktivt söka feedback från chefer för att lära av deras erfarenheter. Dessutom bör studenterna noggrant överväga sitt val av företag, eftersom vissa organisationer inte avsätter tid för att handleda nya praktikanter.
Samtidigt rådde Dinh Van Tien praktikanter att föra register över de produkter de skapar för att inkludera dem i sina jobbansökningar. Enligt Tien bör studenterna under sin praktikperiod sträva efter att arbeta hårt och utöka sitt nätverk av relationer inom företaget och på andra håll. "Varje yrke behöver relationer för att underlätta informationsutbyte och förbättra arbetseffektiviteten", delade Tien.
Dinh Van Tien (stående medan han håller presentationen) har precis blivit heltidsanställd efter sin praktikplats.
Master Tran Nam, chef för studentavdelningen vid University of Social Sciences and Humanities i Ho Chi Minh City, noterade att övergången från klassrumsmiljön till arbetsplatsen är en process. Därför behöver studenter proaktivt söka information relaterad till sitt yrkesarbete och sin praktik.
"För att få en högkvalitativ praktikplats måste många aspekter beaktas. Studenterna behöver ha en grundlig förståelse för den specialiserade kunskap som är relaterad till praktikplatsen. Till exempel behöver turismstudenter syntetisera kunskap relaterad till reseguidning, reseledning etc. Därefter bör de söka efter viktig information om företagskulturen och undvika ytlig inlärning som slösar tid för båda parter", konstaterade Nam.
Dessutom uppgav Huynh Huu Truc Phuong, direktör för Enso Vietnam Training and Consulting Company, att inget företag vill acceptera praktikanter med goda akademiska resultat men som saknar mjuka färdigheter, och inte heller gillar något företag anställda med kunskap och färdigheter men otillräcklig hälsa för att arbeta.
Angående jobbmöjligheter efter praktiken betonade Truc Phuong att arbetsinställningen under praktiken är en av de avgörande faktorerna. ”Företag värdesätter flitiga praktikanter som vet hur de ska tillämpa sina inlärda kunskaper i jobbet. Företaget kommer att 'behålla' några potentiella kandidater för att fortsätta arbeta inom verksamheten. Men även om praktikanter har ganska goda förmågor men vill stanna kvar, bör de med självförtroende uttrycka sina önskemål till sin handledare”, avslutade Truc Phuong.
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)