Är attityd viktigare än skicklighet?

Från praktikant till officiell anställd

För att förbereda sig för praktiken, utöver de kunskaper som lärs ut i skolan, anser vissa studenter, som Vo Ngoc Chi Hieu (sista året på multimediakommunikation vid University of Social Sciences and Humanities, Ho Chi Minh City), att studenterna proaktivt bör öva på egen hand eller anmäla sig till externa kurser för att förbättra sina färdigheter, språkkunskaper och kapacitet.

Dessutom behöver studenter fokusera på sin "personliga hudfärg" när de söker praktikplats, enligt Hieu. En manlig student som praktiserar på marknadsavdelningen på VNG Corporation delade med sig av sin erfarenhet: "Du bör utvärdera om du är lämplig för den tjänst du söker, baserat på kriterierna för företagets vision, uppdrag och engagemang. För en praktikplats kräver företaget inte för mycket erfarenhet men kommer att vara uppmärksamma på kandidatens personlighet för att hitta rätt person som kan stanna kvar hos företaget under lång tid."

Chi Hieu valde att göra en tidig praktikplats för att öka sina chanser till personlig utveckling.

Några andra studenter som Dinh Van Tien (fjärde året på PR-avdelningen, Van Lang University) sökte proaktivt praktikplatser på företag under sina studier.

Tien berättade att när han var andraårsstudent blev han antagen som praktikant på Timo Bank. Efter två års hårt arbete, från praktikplatsen, har Tien officiellt blivit tillväxtspecialist på denna bank.

Tien delade med sig av hemligheten bakom att bli en officiell anställd efter praktikplatsen och sa: "Först bör studenterna tydligt avgöra om företaget har ett rekryteringsbehov eller inte. Om så är fallet bör de utnyttja möjligheten att visa en god arbetsinställning. Nästan alla företag älskar anställda som skapar värdefulla produkter och ger höga vinster. Dessutom är yrkeskunskaper en oumbärlig faktor, så praktikanter bör försöka utforska och lära av sina kollegor eller andra." Internetkurser gör jobbet enklare.

Vad bör studenterna vara uppmärksamma på under sin praktik?

För att göra praktiken mer effektiv anser Vo Ngoc Chi Hieu att studenterna bör diskutera specifikt med handledaren om sina krav på praktikanter, och proaktivt be om kommentarer från chefer för att få erfarenhet. Därefter bör studenterna noggrant överväga när de väljer ett företag eftersom vissa enheter inte lägger tid på att vägleda nya anställda.

Dinh Van Tien rådde också praktikanter att spara de produkter de tillverkar för att presentera dem i sina CV. Enligt Tien måste studenterna under praktikperioden försöka arbeta med att utöka sitt nätverk av relationer inom företaget och på andra håll. "Varje yrke behöver relationer för att underlätta informationsutbyte och bidra till att arbetet blir mer effektivt", delade Tien.

Dinh Van Tien (stående och presenterande) har precis blivit officiellt anställd efter sin praktikplats.

Master Tran Nam, chef för studentavdelningen vid University of Social Sciences and Humanities i Ho Chi Minh City, noterade att övergången från klassrumsmiljön till arbetsmiljön är en process. Därför behöver studenter proaktivt söka information relaterad till professionellt arbete och praktik.

"Att få en praktikplats av god kvalitet är en kombination av många aspekter. Studenterna behöver ha en god förståelse för specialiserad kunskap relaterad till praktikplatsen. Till exempel behöver turismstudenter sammanfatta kunskap relaterad till reseguidning, reseledning etc. Leta sedan efter viktig information om företagskultur och undvik fallet med att 'rida för att se blommor', vilket slösar bort båda parters tid", noterade Nam.

Dessutom sa Huynh Huu Truc Phuong, chef för Enso Vietnam Training and Consulting Company, att inget företag vill acceptera praktikanter med goda akademiska resultat men som saknar mjuka färdigheter, och inget företag gillar anställda med kunskap och färdigheter men som inte är tillräckligt friska för att arbeta.

Angående jobbmöjligheter efter praktiken betonade Truc Phuong att arbetsinställningen under praktiken är en av de avgörande faktorerna. ”Företag gillar verkligen flitiga praktikanter som vet hur man tillämpar den kunskap de har lärt sig i arbetet. Företaget kommer att 'behålla' några potentiella kandidater för att fortsätta arbeta hos företaget. Det finns dock praktikanter med ganska goda förmågor men som vill stanna kvar, så de bör djärvt uttrycka sina önskemål till handledaren”, avslutade Truc Phuong.

Källänk: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm