Fackföreningarna står vid kvinnliga arbetares sida.

Kvinnliga arbetare, statstjänstemän och arbetare i Hai Phong, som utgör mer än hälften av arbetskraften, hävdar i allt högre grad sin viktiga roll i den socioekonomiska utvecklingen.

Kvinnliga arbetstagare får särskild uppmärksamhet i företag.

Skapa "särskilda privilegier" för kvinnliga arbetare

I Hai Phongs industriområden, där ett stort antal kvinnliga migrantarbetare är koncentrerade, var bristande kunskap om reproduktiv och sexuell hälsovård en gång ett vanligt problem. Många kvinnor tvekade att söka läkarvård, ägnade föga uppmärksamhet åt regelbundna kontroller och besökte bara vårdinrättningar när deras symtom redan var tydliga.

Men sedan de hälso- och välbefinnandeprogram som fackföreningen och dess anslutna enheter har genomfört har intensifierats har medvetenheten bland kvinnliga arbetare förbättrats avsevärt. Nguyen Thi Hang, en arbetare på VSIP industripark, berättade: ”Tidigare trodde jag att sessioner om reproduktiv hälsa var onödiga och vägrade ofta att delta. Men efter att ha blivit uppmuntrad av fackföreningstjänstemännen deltog jag och tyckte att det var mycket fördelaktigt. Nu deltar jag inte bara regelbundet utan påminner också mina vänner om att gå.”

Enligt statistik har tusentals kvinnliga arbetare genom samordnade program fått tillgång till hälsovårdskunskap; många har fått kostnadsfria gynekologiska undersökningar och cancerscreeningar, något som tidigare varit otillgängligt för låginkomsttagare.

För närvarande spelar fackföreningar en avgörande roll som en bro mellan arbetstagare och företag, och säkerställer att kvinnliga arbetstagares röster hörs och att deras problem åtgärdas snabbt.

På LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., som har en hög andel kvinnliga anställda, finns policyer specifikt för kvinnliga arbetare detaljerade i kollektivavtalet. Fru Hoang Hanh, en anställd på företaget, delade: ”Jag har arbetat här i över sju år och har gått igenom graviditeter och uppfostran av små barn. Företaget har många humana policyer, såsom näringsstöd, tillhandahållande av amningsrum och betald ledighet. Tack vare detta känner jag mig trygg i mitt arbete och har ett långsiktigt engagemang.”

LG Display är inte ensamma; många andra företag implementerar också praktiska modeller som att ge ekonomiskt stöd för att uppfostra små barn, låta anställda komma sent eller gå tidigt, upprätthålla telefonjourer för att stödja kvinnliga arbetare och skapa utrymmen för att dela kunskap om jämställdhet.

Vid ett dialogmöte mellan styrelsen och fackföreningen Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong Industrial Park) i slutet av april 2025 föreslog representanter för gräsrotsfackföreningen fem frågor relaterade till kvinnliga arbetares rättigheter. Av dessa överenskom och genomfördes fyra av företaget, inklusive förnyelse av arbetsavtal med kvinnliga arbetare som är gravida, föräldralediga eller uppfostrar barn under 12 månader gamla, även om deras gamla kontrakt har löpt ut. Kvinnliga arbetare som är föräldralediga kommer fortfarande att få sin fulla närvarobonus på 760 000 VND/person/månad. Arbetare som uppfostrar barn under 12 månader kommer att få 70 minuters rast per dag under arbetstid med full lön. Dessa förslag uppdaterades i kollektivavtalet, vilket säkerställde att åtagandena mellan fackföreningen och företaget uppfylldes.

Denna politik bidrar inte bara till att skydda hälsan utan skapar också "privilegier" för kvinnliga arbetstagare, vilket ger dem mer motivation att utveckla sina förmågor och förbättra arbetsproduktiviteten.

I en diskussion om denna fråga sa Nguyen Thi Lan Anh, vice ordförande för Hai Phong City Federation of Labor: ”För närvarande har hela staden mer än 600 000 fackliga medlemmar, varav kvinnliga arbetare utgör över 50 %. Detta är en mycket stor andel, därför är det alltid en central uppgift för fackföreningsorganisationen att ta hand om och skydda kvinnliga arbetares rättigheter.”

Enligt vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetsförbund, Nguyen Thi Lan Anh, har fackföreningar på alla nivåer intensifierat dialogen på arbetsplatsen, genom vilken många rekommendationer relaterade till kvinnliga arbetare har accepterats och justerats av företag. Som ett resultat har många företag lagt till mer förmånliga klausuler för kvinnliga arbetare i kollektivavtal, såsom ökad mammaledighet, stöd under menstruation och säkerställande av gravida kvinnliga arbetares rättigheter – alla praktiska förändringar.

Kvinnliga arbetstagare utgör en stor andel av den totala arbetskraften. De behöver mer uppmärksamhet från företag och fackföreningar på alla nivåer.

Förbättra andligt välbefinnande

Förutom att skydda arbetstagarnas rättigheter fokuserar fackföreningar på alla nivåer också på att ta hand om kvinnliga arbetares andliga välbefinnande genom olika aktiviteter. Program som "Tack till arbetarna", "Ao Dai-veckan", matlagningstävlingar, kultur- och sportaktiviteter etc. lockar ett stort antal kvinnliga arbetare, vilket skapar en glädjefylld och sammanhållen atmosfär inom fackföreningen och företaget. Dessutom uppmärksammas omsorgen om arbetarnas barn med tusentals gåvor, stipendier och sommarlägerprogram, vilket bidrar till att arbetarna känner sig trygga i sina jobb.

Pham Dinh Hoa, ordförande för fackföreningen Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu industripark), sa: ”Tidigare levde många kvinnliga arbetare ganska tillbakadragna liv, med lite social interaktion. Men efter att ha deltagit i aktiviteter som anordnats av företagets fackförening har de blivit mer öppna, entusiastiska och självsäkra, och vet hur de ska ta hand om sig själva och bygga bättre familjer.”

Från små uppsökande sessioner i studentboenden och dialoger inom företag till specifika policyer i kollektivavtal skapar alla ett alltmer omfattande ekosystem för kvinnliga arbetstagares välbefinnande. Fackföreningarnas stöd skyddar inte bara deras rättigheter utan ger också moralisk uppmuntran, vilket hjälper hundratusentals kvinnliga arbetstagare att bli mer självsäkra och trygga i sitt arbete och sina liv.

I stadens utvecklingsresa bidrar dessa "pelare" till att bygga en allt starkare arbetsstyrka av kvinnor som inte bara är skickliga i sitt arbete utan också kapabla att sköta sina hushåll, vilket på ett hållbart sätt bidrar till hållbar utveckling.

Trots många positiva resultat möter arbetet med att ta hand om kvinnliga arbetare fortfarande vissa svårigheter. Vissa exempel har inte replikerats i stor utsträckning. Mot bakgrund av detta har Hai Phong City Federation of Labor Unions beslutat att fortsätta förbättra effektiviteten hos kvinnokommittén, stärka kompetensutbildningen för personal och främja kommunikationen om policyer och lagar som rör kvinnliga arbetare. Samtidigt kommer man att utöka program för reproduktiv hälsovård, rådgivning före äktenskapet och stärka dialog och förhandlingar för att få fram fler policyer som är gynnsamma för kvinnliga arbetare.

Nguyen Thi Lan Anh, vice ordförande för Hai Phong City Federation of Labor Unions, betonade framtida inriktningar och sa: ”Vi kommer att fortsätta samarbeta med företag och relevanta enheter för att bygga en säker och jämlik arbetsmiljö. Målet är att kvinnliga arbetstagare inte bara ska känna sig trygga i sina jobb utan också utvecklas på ett heltäckande sätt.”

MINH NGUYEN

Källa: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html