Unga arbetare - Kreativitet ska slå igenom

I flödet av innovation och integration har arbetstagarna, särskilt unga arbetare, gradvis bekräftat sin roll som en pionjärkraft i den nationella innovationssträvan. De är inte bara entusiastiska över arbete och skickliga, många unga arbetare har också en anda av att våga tänka, våga göra, ständigt lära sig och brinner för kreativitet. De tekniska innovationer som föreslås och implementeras av unga arbetare bidrar till att förbättra produktiviteten, produktkvaliteten och spara kostnader för företagen. Det är denna innovation i tänkande och kreativa arbetsanda som hjälper unga arbetare att med självförtroende gå in i den nationella utvecklingens era.

Ständigt förnya dig på jobbet

Herr Dao Quoc Khoa - Chef för lager av färdiga produkter, Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (Can Giuoc-distriktet), fokuserar på kreativitet i arbetet.

Dao Quoc Khoa (född 1999) har arbetat sex år på Semitec Electronics Vietnam Company Limited (Can Giuoc-distriktet, Long An- provinsen). Han är för närvarande chef för lagret för färdiga produkter. Han arbetar inte bara hårt och utför tilldelade uppgifter väl, utan även forskar och föreslår många innovativa initiativ för att förbättra arbetseffektiviteten.

I rollen att hantera import och export av varor, kontrollera streckkoder och säkerställa noggrannheten i produktkvantitet och vikt, arbetar Mr. Quoc Khoa med hög ansvarskänsla, är noggrann i varje steg och lär sig ständigt att förbättra sin expertis.

Under sitt arbete bidrog han med många innovativa idéer . Ett av de typiska initiativ som han var nöjd med och som uppmärksammades och användes i stor utsträckning av företaget var automatisk viktinmatning på streckkodsetiketter – vilket helt ersatte manuella registreringsoperationer som medför många potentiella felrisker.

Herr Quoc Khoa berättade: ”Detta initiativ har sitt ursprung i arbetslivet. Jag insåg att manuell registrering av produktvikt ofta leder till misstag, tar tid att kontrollera och påverkar det övergripande arbetsförloppet. Därför föreslog jag proaktivt en förbättringsplan för att automatiskt ange vikt på streckkodsetiketter. Under implementeringen av initiativet arbetade jag nära kollegor och överordnade för att justera programvaran och testade den många gånger för att den skulle fungera stabilt. Tack vare det blev processen snabbare och mer exakt, vilket bidrog till att minimera fel, effektivt stödja arbetsstyrkan och förbättra arbetsproduktiviteten.”

Genom att få uppmuntran och erkännande från styrelsen, stöd från kollegor, särskilt glädjen över initiativ som ger praktiska fördelar för företaget, ges Mr. Quoc Khoa mer motivation och förtroende att fortsätta ha nya innovativa initiativ, främja kreativitet och bidra mer till företagets hållbara utveckling.

Att komma ikapp med den digitala transformationen

Fru Dang Thi Chuc Em - anställd vid redovisningsavdelningen, SAMBU LA Company Limited (Duc Hoa-distriktet), fick ett förtjänstbrev för utmärkt arbetare.

Som anställd på redovisningsavdelningen hos SAMBU LA Company Limited (Duc Hoa-distriktet) lämnade Dang Thi Chuc Em (född 1997) många intryck på styrelsen och kollegorna tack vare sin progressiva anda, iver att lära, engagemang och aktiva digitala transformation i arbetet.

Ms. Chuc Em tar sig an uppgifter som skuldbetalning, lagerredovisning och relaterat redovisningsarbete och strävar efter att slutföra tilldelade uppgifter väl, kontrollerar proaktivt data, uppdaterar rapporter; samtidigt lär hon sig ständigt att hitta optimala lösningar för jobbet.

Under sina fem år i arbetet har hon haft två initiativ som har tillämpats i praktiken och bidragit till att förbättra effektiviteten i verksamheten på redovisningsavdelningen. Bland dem är det initiativ hon är mest stolt över automatiseringen av tabellen för leverantörsskuldsspårning med hjälp av Excel med en integrerad funktion för förseningsvarningar. Baserat på det faktum att manuell skuldspårning är tidskrävande och felbenägen, undersökte och byggde hon proaktivt en automatisk spårningstabell. Det är också så hon håller sig uppdaterad med den digitala transformationen i sitt arbete.

”Även om jag till en början stötte på många svårigheter med att optimera formler och se till att kalkylbladet fungerade smidigt, så fullbordades mitt initiativ och tillämpades i det faktiska arbetet tack vare min ihärdighet i lärandet och mitt snabba stöd från kollegor och överordnade”, anförtrodde Ms. Chuc Em.

Efter att ha tillämpat initiativet tar det bara några minuter att kontrollera skulder och skicka information till relevanta avdelningar istället för timmar som tidigare. Initiativet hjälper inte bara till att öka noggrannheten och minska arbetspressen, utan hjälper henne också att fördela tiden mer effektivt.

Fru Chuc Em delade: ”Företaget uppmuntrar alltid personalen att föreslå förbättringar och kreativitet i sitt arbete. Stödet och erkännandet från kollegor och ledare är en stor motivationskälla för mig att fortsätta göra mer. Jag strävar efter att fortsätta ha initiativ för automatisk kostnadsrapportering för att öka noggrannheten, minska arbetspressen och bidra till att bygga en dynamisk och professionell arbetsmiljö .”

Litet initiativ, stor effekt

Herr Nguyen Dang Khoa - anställd vid avdelningen för förlustbekämpning, Long An Water Supply and Drainage Joint Stock Company (Tan An City), använder en negativ korrelationsmaskin för att detektera platsen för be-röret.

Efter tio år på Long An Water Supply and Drainage Joint Stock Company (Tan An City) har Nguyen Dang Khoa, anställd på läckageskyddsavdelningen, blivit en av de mest framstående personerna tack vare sin entusiasm, stora ansvarskänsla och ständiga innovation i arbetet. Dang Khoa ansvarar för att upptäcka läckor i hela vattenförsörjningssystem som förvaltas av företaget.

Genom att använda specialutrustning upptäcker och åtgärdar han och hans kollegor snabbt läckor som orsakar vattenförlust. Dessutom deltar han i regleringen av vattentrycket för att säkerställa människors behov; samtidigt samordnar han med relevanta avdelningar för att hantera överträdelser av organisationer och individer som olagligt använder vatten och skadar företagets vattenförsörjningssystem.

Under sitt arbete var Dang Khoa entusiastisk, utförde sin roll och sina ansvarsområden korrekt, var inte rädd för svårigheter och slutförde det tilldelade arbetet väl. Han var inte bara engagerad, utan främjade också sin kreativitet med det tekniska innovationsinitiativet att ersätta smarta vattenmätare för att effektivisera hantering och drift, förhindra förluster och gradvis gå mot smart vattenförsörjning.

Denna idé kom från verkligheten. Han insåg att arbetet med att registrera mätaravläsningar var tidskrävande och att de gamla mätarna inte var särskilt noggranna. Därför föreslog han att man först skulle ersätta de gamla mätarna med smarta mätare i ett område, sedan utvärdera effektiviteten och fortsätta implementera det i andra områden. Kostnaden för att genomföra detta initiativ var ganska hög, så Dang Khoa stötte också på vissa svårigheter. Han var dock fast besluten att övertyga företagets styrelse med resultaten.

Herr Dang Khoa sa: ”Resultaten är som förväntat. Smarta mätare bidrar till att minska kostnaderna för drift och hantering av vattenmätarsystemet, genom att de läser av siffror automatiskt på avstånd med precision, och särskilt viktigt är att de inte kräver att personalen läser av siffror för att ha direktkontakt med konsumenterna, vilket bidrar till att spara mycket arbetskraftskostnader för att läsa register och skapa kundlistor, vilket bidrar till att förbättra arbetsproduktiviteten – en oundviklig trend i den nuvarande industriella eran 4.0.”

När Dang Khoas initiativ tillämpades minskade företagets totala förlustgrad med 3,5 % jämfört med 2023. Mer specifikt minskade den från 9,45 % (2023) till 5,95 % (2024), och mängden återvunnet vatten uppskattas till cirka ^{742 000 m3} . "När innovationsinitiativet uppmärksammades och ledde till effektivitet blev jag väldigt glad. Jag kände mig stolt över att ha bidragit med en liten del till företagets och samhällets utveckling och framgång. Initiativet uppmärksammades som ett erkännande av mina ansträngningar, min intelligens och min passion för innovation på jobbet. Jag fortsätter att utveckla detta tekniska initiativ och har även nya initiativ för att förbättra arbetseffektiviteten", anförtrodde Dang Khoa.

Innovativa initiativ från unga arbetstagare ger inte bara praktiska resultat för företag utan visar också mognad i tänkande, innovativ anda och vilja att utmärka sig i arbetet. Motiverade av en positiv arbetsmiljö, erkända och underlättade för utveckling, bidrar unga arbetstagare aktivt till hållbar utveckling av företag, provinsens socioekonomiska utveckling och bekräftar i allt högre grad sin banbrytande roll i nationell innovation.

Dang Tuan

Källa: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html