Unga arbetare – Innovera för att slå igenom

I samband med innovation och integration bekräftar arbetskraften, särskilt unga arbetstagare, gradvis sin roll som en pionjärkraft i landets förnyelse. De är inte bara entusiastiska och skickliga, många unga arbetstagare har också en anda av att våga tänka och agera, ständigt lärande och passion för innovation. De tekniska förbättringsinitiativ som föreslås och genomförs av unga arbetstagare bidrar till ökad produktivitet, produktkvalitet och kostnadsbesparingar för företag. Detta innovativa tänkande och kreativa anda ger unga arbetstagare möjlighet att med säkerhet gå in i den nya eran av nationella framsteg.

Var ständigt innovativ i ditt arbete.

Herr Dao Quoc Khoa - chef för lagret för färdiga varor på Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (Can Giuoc-distriktet), betonar kreativitet i sitt arbete.

Efter att ha arbetat för Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (Can Giuoc-distriktet, Long An- provinsen) i sex år strävar Dao Quoc Khoa (född 1999), för närvarande teamledare för färdigvarulageret, inte bara efter att arbeta hårt och framgångsrikt slutföra sina tilldelade uppgifter utan utforskar och föreslår också många innovativa idéer för att förbättra arbetseffektiviteten.

I sin roll som ansvarig för import och export, kontroll av streckkodsetiketter och säkerställande av produktkvantiteter och vikter arbetar Quoc Khoa med stor ansvarskänsla, noggrannhet i varje steg och en ständig önskan att lära sig och förbättra sin expertis.

Under sitt arbete bidrog han med många innovativa idéer . Ett av de mest anmärkningsvärda initiativen som han värdesatte och som företaget uppmärksammade och implementerade i stor utsträckning var den automatiska viktinmatningen på streckkodsetiketter – vilket helt ersatte den manuella inmatningsprocessen, som i sig medförde många risker för fel.

Quoc Khoa berättade: ”Det här initiativet har sitt ursprung i praktisk arbetserfarenhet. Jag märkte att manuell registrering av produktvikt ofta ledde till fel, slöseri med tid vid kontroll och påverkade det totala arbetsförloppet. Därför föreslog jag proaktivt en förbättringslösning: automatisk viktinmatning på streckkodsetiketter. Under implementeringen av detta initiativ samarbetade jag nära med kollegor och överordnade för att justera programvaran och genomförde ett flertal tester för att säkerställa en stabil tillämpning. Som ett resultat blev processen snabbare och mer exakt, vilket bidrog till att minimera fel, ge starkt stöd till arbetsstyrkan och öka produktiviteten.”

Med uppmuntran och erkännande från ledningen, stöd från kollegor och särskilt glädjen från initiativ som ger företaget praktiska fördelar, är Mr. Quoc Khoa ytterligare motiverad och säker på att fortsätta utveckla nya innovativa idéer, främja en kreativ anda och bidra ännu mer till företagets hållbara utveckling.

Att hålla jämna steg med den digitala transformationen

Fru Dang Thi Chuc Em, anställd vid redovisningsavdelningen på SAMBU LA Co., Ltd. (Duc Hoa-distriktet), fick ett utmärkelseintyg som en framstående arbetare.

Som anställd på redovisningsavdelningen på SAMBU LA Co., Ltd. (Duc Hoa-distriktet) har Ms. Dang Thi Chuc Em (född 1997) gjort ett starkt intryck på styrelsen och sina kollegor tack vare sin proaktiva anda, iver att lära, engagemang och aktiva deltagande i digital transformation på jobbet.

Chúc Em ansvarar för leverantörsreskontra, lagerredovisning och relaterade redovisningsuppgifter och strävar efter att utföra sina tilldelade uppgifter väl, proaktivt kontrollera data och uppdatera rapporter; samtidigt lär hon sig ständigt att hitta optimala lösningar för sitt arbete.

Under sina fem år i arbetet utvecklade hon två praktiska initiativ som bidrog till att förbättra effektiviteten på redovisningsavdelningen. Bland dem är hennes favoritinitiativ att automatisera kalkylbladet för leverantörsbetalningsspårning med hjälp av Excel, vilket inkluderar en funktion för varning om försenade betalningar. Eftersom manuell skuldspårning var tidskrävande och felbenägen, undersökte och utvecklade hon proaktivt ett automatiserat kalkylblad för spårning. Det är också så hon anammade digital transformation i sitt arbete.

"Även om jag inledningsvis stötte på många svårigheter med att optimera formeln och se till att kalkylbladet fungerade smidigt, tack vare min ihärdighet i lärandet och det snabba stödet från kollegor och överordnade, fulländades mitt initiativ och tillämpades i mitt arbete", berättade Ms. Chúc Em.

Efter att ha implementerat initiativet tar det nu bara några minuter att kontrollera kundfordringar och skicka information till relevanta avdelningar istället för timmar som tidigare. Initiativet ökar inte bara noggrannheten och minskar arbetspressen utan hjälper henne också att fördela tid mer effektivt.

Fru Chúc Em delade: ”Företaget uppmuntrar alltid anställda att föreslå förbättringar och innovationer i sitt arbete. Stödet och erkännandet från kollegor och ledare är en stor motivationskälla för mig att fortsätta sträva hårdare. Jag strävar efter att fortsätta utveckla initiativ för automatiserad kostnadsrapportering för att öka noggrannheten, minska arbetspressen och bidra till att bygga en dynamisk och professionell arbetsmiljö .”

Litet initiativ, stor effekt.

Herr Nguyen Dang Khoa, anställd vid avdelningen mot vattenförluster vid Long An Water Supply and Drainage Joint Stock Company (Tan An City), använder en akustisk korrelationsmaskin för att lokalisera rörets position.

Efter att ha arbetat för Long An Water Supply and Drainage Joint Stock Company (Tan An City) i tio år har Nguyen Dang Khoa, anställd vid avdelningen för vattenläckagebekämpning, blivit en av de framstående individerna tack vare sin entusiasm, stora ansvarskänsla och kontinuerliga innovation i sitt arbete. Dang Khoa ansvarar för att upptäcka läckor i hela företagets vattenförsörjningssystem.

Med hjälp av specialutrustning upptäcker och åtgärdar han och hans kollegor snabbt läckor som orsakar vattenförlust. Dessutom deltar han i regleringen av vattentrycket för att säkerställa att människors behov tillgodoses; och samordnar med relevanta avdelningar för att hantera överträdelser av organisationer och individer som använder vatten olagligt och skadar företagets vattenförsörjningssystem.

Under sitt arbete var Dang Khoa energisk, uppfyllde sin roll och sina ansvarsområden med hög effektivitet, var inte rädd för svårigheter och slutförde framgångsrikt tilldelade uppgifter. Han visade inte bara engagerad, utan visade också kreativitet med sitt innovativa tekniska förbättringsinitiativ: att ersätta vattenmätare med smarta, med målet att förbättra hantering och drift, förhindra vattenförlust och gradvis gå mot smart vattenförsörjning.

Denna idé kom från praktisk arbetserfarenhet. Han märkte att det var tidskrävande att manuellt registrera mätaravläsningar, och att de gamla mätarna inte var särskilt exakta. Därför föreslog han att man först skulle ersätta de gamla mätarna med smarta mätare i ett område, sedan utvärdera effektiviteten och fortsätta implementera det i andra områden. Att genomföra detta initiativ innebar en hög kostnad för mätarbyte, vilket innebar vissa utmaningar för Dang Khoa. Han var dock fast besluten att använda resultaten för att övertyga företagets ledning.

Herr Dang Khoa sa: ”Resultaten är precis som förväntat. Smarta mätare bidrar till att minska drifts- och administrationskostnaderna för vattenmätarsystemet, ger noggranna automatiska fjärravläsningar och, viktigast av allt, eliminerar behovet av att personalen interagerar direkt med konsumenterna. Detta sparar en betydande mängd arbetskraftskostnader för mätaravläsning och skapande av kundlistor, vilket bidrar till ökad arbetsproduktivitet – en oundviklig trend i den nuvarande Industri 4.0-eran.”

När Dang Khoas initiativ implementerades minskade företagets totala vattenförlustgrad med 3,5 % jämfört med 2023. Mer specifikt minskade den från 9,45 % (2023) till 5,95 % (2024), med en uppskattad vattenåtervinning på cirka 742 000 ^m³ . ”När förbättringsinitiativet erkänns och visar sig vara effektivt är jag väldigt glad. Jag känner mig stolt över att ha bidragit med en liten del till företagets och samhällets utveckling och framgång. Erkännandet av initiativet är ett erkännande av mina ansträngningar, min intelligens och min passion för förbättringar i mitt arbete. Jag kommer att fortsätta att utveckla detta tekniska initiativ samt komma med nya initiativ för att förbättra arbetseffektiviteten”, delade Dang Khoa.

De innovativa initiativen från unga arbetstagare ger inte bara praktiska fördelar för företagen utan visar också på mognad i tänkande, en innovationsanda och en vilja att utmärka sig på arbetsmarknaden. Motiverade av en positiv arbetsmiljö, erkända och ges utvecklingsmöjligheter, bidrar unga arbetstagare aktivt till hållbar utveckling av företag, provinsens socioekonomiska utveckling och bekräftar i allt högre grad sin banbrytande roll i landets reformprocess.

Dang Tuan

Källa: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html