Är frilansarbete "gratis"?

Frilans- och innehållsskapande jobb är mycket efterfrågade på arbetsmarknaden, men är det lätt att lyckas utan disciplin och hårt arbete?

Vågen av jobbhoppning är på uppgång.

I början av 2025 upplever den vietnamesiska arbetsmarknaden en exempellös våg av uppsägningar och jobbhopp. Enligt prognoser från ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor kan vissa branscher efter nyårshelgen drabbas av lokal personalbrist då många arbetare söker bättre möjligheter.

Särskilt IT-branschen (informationsteknologibranschen) står i centrum för denna trend. Ett tydligt exempel är en färsk rapport från rekryteringsplattformen JobsGO, som visar att 54,5 % av IT-proffsen uttryckte sin avsikt att byta jobb under 2025 – en betydande ökning från 40 % året innan. Med den snabba tekniska utvecklingen tvingas IT-proffsen att ständigt uppgradera sina färdigheter och söka nya, mer lämpliga miljöer.

Arbetsmarknaden kommer att genomgå förändringar i början av 2025.

Inte bara inom IT-området väljer många unga människor också att lämna kontorsjobb för att prova på nya områden. Distansarbetsmodellen blir alltmer populär, tillsammans med den starka utvecklingen av den digitala ekonomin , vilket får många att välja vägen mot online-företag eller att bli innehållsskapare på YouTube och TikTok i hopp om större "frihet".

Driven av en önskan om frihet och en bättre inkomst är Vu Thai Bao (25 år, Hanoi ) en av de unga människor som vågade byta riktning. Han arbetade tidigare på kontor med en lön på 8 miljoner VND/månad, men pressen från nyckeltal och fasta arbetstider gjorde att Bao kände sig begränsad.

I tron ​​att frilansarbete skulle ge honom mer självständighet bestämde han sig för att säga upp sig från sitt jobb för att bli fitnesstränare och innehållsskapare. Bao investerade all sin tid i att utveckla sitt personliga varumärke, byggde envist upp sin TikTok-kanal och lockade över 35 000 följare på bara några månader. Resultaten var snabba, med en ökning av hans inkomst till 20-25 miljoner VND per månad, många gånger mer än hans tidigare kontorsjobb.

Frilansa eller dubbelt så mycket press?

Pressen från nyckeltal, en restriktiv kontorsmiljö, en generationsklyfta med kollegor ... allt får många unga att tro att frilansarbete är ett "paradis" eftersom det inte finns någon chef, inga deadlines och inga skyldigheter. Men verkligheten är inte så enkel.

Trinh Quoc Binh, en kommunikationsspecialist i Hanoi, övervägde en gång att säga upp sig från sitt jobb för att bli frilansare, men insåg snabbt att trots pressen i kontorsmiljön erbjöd den ett tydligt stödsystem och disciplin.

"Att ha en organisation som styr arbetet och tillämpar nyckeltal hjälper mig att arbeta mer systematiskt. Att uppnå nyckeltal är inte lätt, men det är en gemensam utmaning som alla måste övervinna. Om majoriteten av medarbetarna inte når målen kan ledningen göra justeringar, snarare än att låta alla misslyckas", delade Binh.

Även Vu Thai Bao, som lämnade kontorsmiljön för att satsa på frilansarbete, har insett en sak: Frihet betyder inte lätthet . ”När jag började frilansa fanns det ingen som övervakade, och mina arbetsprestationer minskade märkbart. Efter det var jag tvungen att skapa mitt eget schema och vara ännu strängare mot mig själv än när jag arbetade på kontor, annars skulle jag hamna på efterkälken väldigt snabbt”, erkände Bao.

Med den ökande trenden av jobbhoppning blir det en stor utmaning för företag att behålla anställda. I en intervju med tidningen Industry and Trade sa Nguyen Thi Hong, affärschef för Liko Vietnam JSC : ”Arbetsmarknaden förändras snabbt. Tidigare tenderade anställda att stanna kvar på ett företag under lång tid, men nu är de redo att lämna om de inte ser möjligheter till utveckling eller förtjänat erkännande. Att behålla anställda handlar därför inte bara om att öka löner eller förmåner, utan kräver en långsiktig strategi – från företagskultur och arbetsmiljö till individuella utvecklingsvägar.”

Fru Nguyen Thi Hong anser också att det varken är rätt eller fel att välja mellan ett stabilt jobb och frilansarbete; det som spelar roll är om varje arbetare är tillräckligt förberedd.

”Frilansarbete erbjuder flexibilitet, kreativa möjligheter och obegränsad inkomst, men det kräver också hög disciplin och goda arbets- och ekonomikunskaper. Utan noggrann förberedelse kan arbetstagare tappa kontrollen, uppleva instabila inkomster och möta ännu större press än när de arbetar i en företagsmiljö”, tillade Hong.

Därför, enligt Ms. Hong, är det viktigaste, oavsett vilken väg man väljer, beredskap vad gäller färdigheter, inställning och långsiktig karriärplanering.

I det rådande ekonomiska klimatet är det högsta prioritet för företag att öka försäljningen. Därför rankas säljpositioner konsekvent bland de mest frekvent rekryterade, enligt årliga undersökningar som genomförs av Navigos Group. Denna trend är inte begränsad till perioden efter Tet (månsnyåret) utan fortsätter under hela året, vilket återspeglar företagens löpande behov.

Källa: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html