Är frilansarbete "gratis"?

Frilansarbete och innehållsskapande får allt större uppmärksamhet på arbetsmarknaden, men är det lätt att lyckas utan disciplin och hårt arbete?

Vågen av "job hopping" ökar

I början av 2025 upplever den vietnamesiska arbetsmarknaden en "våg" av uppsägningar och jobbhoppningar starkare än någonsin. Enligt prognosen från ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor kan vissa branscher efter Tet-helgen möta en lokal brist på mänskliga resurser då många arbetare söker bättre möjligheter.

Särskilt IT-branschen (informationsteknologibranschen) står i centrum för denna trend. Ett tydligt exempel är en färsk rapport från rekryteringsplattformen JobsGO, som visar att 54,5 % av IT-anställda uttryckte sin avsikt att byta jobb under 2025 – en betydande ökning jämfört med 40 % förra året. Med den snabba tekniska utvecklingen tvingas IT-anställda att ständigt uppgradera sina färdigheter och leta efter nya, mer lämpliga miljöer.

Förändringar på arbetsmarknaden i början av 2025

Inte bara inom IT-området väljer många unga människor att ge upp kontorsjobb för att prova på nya områden. Den alltmer populära modellen för distansarbete, tillsammans med den starka utvecklingen av den digitala ekonomin , har lett till att många människor har valt vägen mot online-företag eller blivit innehållsskapare på YouTube, TikTok i hopp om mer "frihet".

Med en önskan om frihet och bättre inkomst är herr Vu Thai Bao (25 år, Hanoi ) en av de unga människor som vågar byta riktning. Han arbetade tidigare på kontor med en lön på 8 miljoner VND/månad, men pressen från KPI och fasta arbetstider gjorde att Bao kände sig begränsad.

I tron ​​att frilansarbete skulle hjälpa honom att bli mer proaktiv bestämde han sig för att säga upp sig från sitt jobb för att bli fitnesstränare och innehållsskapare. Bao investerade all sin tid i att utveckla sitt personliga varumärke, byggde envist upp en TikTok-kanal och lockade mer än 35 000 följare på bara några månader. Resultaten var snabba då hans inkomst ökade till 20–25 miljoner VND/månad, många gånger mer än hans tidigare kontorsjobb.

Frilansarbete eller dubbel press?

Press på nyckeltal, restriktiv kontorsmiljö, generationsklyfta med kollegor,... allt får många unga att tro att frilansare är ett "paradis" eftersom det inte finns någon chef, ingen deadline, inga begränsningar. Men verkligheten är inte så enkel.

Herr Trinh Quoc Binh, en kommunikationsspecialist i Hanoi, hade en gång tänkt säga upp sig från sitt jobb för att bli frilansare, men insåg snabbt att även om kontorsmiljön är stressig, så erbjuder den fortfarande en tydlig stöd- och disciplinmekanism.

"Att ha en organisation som styr arbetet och tillämpar nyckeltal hjälper mig att arbeta mer systematiskt. Att uppnå nyckeltal är inte lätt, men det är en gemensam utmaning som alla måste övervinna. Om majoriteten av de anställda inte uppfyller dem kan ledningen göra justeringar och inte låta alla misslyckas", delade Binh.

Även Vu Thai Bao, som lämnade kontorsmiljön för att satsa på frilansarbete, insåg en sak: Frihet betyder inte lätthet. ”När jag började frilansa fanns det ingen som övervakade mig, och mina arbetsresultat sjönk avsevärt. Efter det var jag tvungen att göra mitt eget schema och vara ännu strängare mot mig själv än när jag arbetade på kontor, annars hade det gått utför väldigt snabbt”, erkände Bao.

Med den ökande trenden av "job hopping" blir problemet med att behålla anställda en stor utmaning för företag. I ett samtal med Cong Thuong Newspaper kommenterade Nguyen Thi Hong, försäljningschef för Liko Vietnam Joint Stock Company : "Arbetsmarknaden förändras snabbt. Tidigare tenderade anställda att stanna kvar på ett företag länge, men nu är de villiga att lämna om de inte ser utvecklingsmöjligheter eller värdigt erkännande. Att behålla anställda handlar därför inte bara om att öka lönen eller förmånerna, utan kräver en långsiktig strategi - från företagskultur och arbetsmiljö till personlig utvecklingsplan."

Fru Nguyen Thi Hong anser också att det inte är rätt eller fel att välja mellan ett stabilt jobb och frilansarbete, det viktiga är om varje arbetare är tillräckligt förberedd eller inte.

”Frilansarbete erbjuder flexibilitet, kreativa möjligheter och obegränsad inkomst, men det kräver också hög disciplin, god arbetsförmåga och ekonomisk förvaltning. Utan noggrann förberedelse kan arbetstagare hamna i ett tillstånd av kontrollförlust, instabil inkomst och ännu större press än när de arbetar i en företagsmiljö”, tillade Ms. Hong.

Därför, enligt Ms. Hong, oavsett vilken väg man väljer, är det viktigaste fortfarande att vara redo vad gäller kompetens, mentalitet och långsiktig karriärplanering.

I det rådande ekonomiska sammanhanget är det högsta prioritet för företag att öka försäljningsaktiviteterna. Därför är säljpositioner alltid bland de mest rekryterade positionerna, enligt årliga undersökningar som genomförs av Navigos Group. Denna trend sker inte bara efter Tet utan varar under hela året, vilket återspeglar företagens kontinuerliga behov.

Källa: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html