Hur utvärderar ledamöterna i nationalförsamlingen sitt förtroende för högre chefer?

Delegaterna beslutar om nivån av förtroende efter att ha studerat arbetsprestationsrapporter, tillgångsdeklarationer, övervakning av arbetsprestationer och tjänstemäns anda av att våga tänka och våga göra.

På morgonen den 25 oktober höll nationalförsamlingens ledamöter slutna omröstningar för att uttrycka förtroende för 44 positioner som valts eller godkänts av nationalförsamlingen, och resultaten tillkännagavs samma eftermiddag. Detta är fjärde gången nationalförsamlingen har genomfört en förtroendeomröstning, efter åren 2013, 2014 och 2018.

Planen för förtroendeomröstningen vid den sjätte sessionen tillkännagavs för delegaterna i förväg. Den nya punkten är att den person som ska röstas fram, förutom att deklarera tillgångar, också själv ska bedöma och kommentera arbetsprocessen under den gångna tiden. Dessa dokument skickas alla till nationalförsamlingens delegater för granskning, som en av grunderna för att bestämma förtroendenivån.

Docent Nguyen Chu Hoi (tidigare biträdande generaldirektör för den allmänna avdelningen för hav och öar) lade ner mycket tid på att noggrant granska rapporterna och bedömde att den information som lämnades hjälpte deltagarna att få en mer heltäckande, fullständig, korrekt och flerdimensionell bild. Delegaten från Hai Phong City var särskilt intresserad av de specifika produkterna och resultaten i arbetet som utfördes av de ledare som röstades fram.

"Jag kommer att utvärdera detta utifrån allmänna svårigheter och fördelar, men även hur varje position har hanterat det, vad som är nytt och hur deras prestationer har påverkat landets eller branschens situation", delade docent Nguyen Chu Hoi.

Delegaten Nguyen Chu Hoi. Foto: National Assembly Media

Delegaten Pham Trong Nghia (chef för nationalförsamlingens informationscenter för lagstiftningsvetenskap ) lade också ner mycket tid på att övervaka de praktiska prestationerna hos de som röstades fram. Han sa att han skulle ge en förtroendenivå baserad på arbetsresultaten, vilket återspeglas i genomförandet av uppgifter som nationalförsamlingen och regeringen tilldelat varje sektor och område.

"Volymen, kvaliteten och arbetets framsteg, dess inverkan och dess praktiska effektivitet mäts och vägs av mig baserat på i vilken utsträckning uppgiften är slutförd", sa Mr. Nghia.

Dessutom lyssnade han på människors åsikter om tjänstemännens verksamhet. De områden som väljarna uppskattade högt och de områden som väljarna inte var nöjda med sammanställdes alla som information för att tjäna kreditvärdigheten.

"Rapporterna om arbetsresultaten från början av mandatperioden för de högre tjänstemän som röstades fram genom förtroendeomröstningen som skickades till delegaterna var alla objektiva och fullständiga. Vissa personer redogjorde för sina egna begränsningar och svagheter och lösningar för den kommande tiden", delade Nghia.

Delegaten Pham Trong Nghia. Foto: National Assembly Media

Delegaten Le Thanh Hoan (ansvarig för lagutskottet) sa att han skulle basera sin bedömning på tjänstemännens nivå av våghalsighet att tänka och agera och sammanfatta information från många olika källor för att göra den mest objektiva och opartiska bedömningen. När det gäller ledarna inom rättsväsendet skulle han basera sin bedömning på resultaten av övervakningen av åklagar- och rättegångsaktiviteter för att skapa en viss grad av förtroende.

Att visa förtroende hjälper ledare att reflektera och korrigera sig själva.

Professor Nguyen Anh Tri (Hanoi-delegationen) deltog i den andra förtroendeomröstningen för positioner som valts och godkänts av nationalförsamlingen och bedömde att detta är en mycket viktig aktivitet i parlamentet. "Att avge en förtroendeomröstning i nationalförsamlingen utförs av den högsta myndigheten på folkets och väljarnas vägnar, så det är mycket nödvändigt för ledare och sektorschefer att självrannsaka, självrannsaka och självkorrigera", sa professor Tri och sa att oavsett förtroendegraden har detta stor betydelse för att de positioner som röstas fram ska anstränga sig mer och göra mer i sitt arbete.

När rösträkningsresultaten tillkännages kommer ledare med högt självförtroende att vara mer entusiastiska och självsäkra på grund av det goda arbete de har gjort tidigare, och kommer att fortsätta att främja det. De som röstar med lågt självförtroende "är en påminnelse om att försöka hårdare och anstränga sig mer när de utför sina plikter".

"Genom förtroendeomröstningen 2018 såg jag att många ledare har förändrats i en mer positiv och progressiv riktning", bedömde Tri.

Professor Nguyen Anh Tri. Foto: National Assembly Media

Docent Nguyen Chu Hoi höll med och betonade att de positioner som är föremål för en förtroendeomröstning är viktiga för landets ledare. Därför hjälper denna aktivitet dem att granska resultaten, begränsa den första halvan av sin mandatperiod och vinna väljarnas förtroende genom rösterna från nationalförsamlingens ledamöter.

"Delegaternas bedömning är mycket tydlig, opartisk och objektiv, och kommer att hjälpa ledarna att bättre uppfylla sina plikter och sitt ansvar inför partiet, staten och folket under den återstående halvan av sin mandatperiod", anser Hoi.

Enligt Le Thanh Hoan har alla ledare eller chefer inom någon sektor, oavsett om de tillhör nationalförsamlingen, regeringen eller rättsväsendet, ansträngt sig för att visa upp sig från början av sin mandatperiod, inte bara under förberedelseperioden inför omröstningen. "Det finns inget sådant som att detta ministerium eller den sektorn får mer uppmärksamhet än så, eftersom alla står under nationalförsamlingens överinseende", uttryckte Hoan sin åsikt.

Enligt resolution 96, om den person som röstas på har mer än hälften till mindre än två tredjedelar av de totala rösterna som bedömts som "lågt förtroende", kan han/hon avgå eller så kommer nationalförsamlingens ständiga kommitté att genomföra en förtroendeomröstning (med två nivåer av förtroende och missförtroende). Den person som röstas på har två tredjedelar av de totala rösterna som bedömts som "lågt förtroende" och kommer att presenteras för nationalförsamlingen för avslag eller godkännande av förslaget om avslag. Därför har värdet av dessa förtroenderöster "direkt betydelse för kadrerna".

”Tidigare resultat av förtroendeomröstningar återspeglade branschledarnas arbetsresultat. Tjänstemän som fick många låga förtroendeomröstningar gjorde senare ansträngningar för att skapa förändringar i praktiken”, delade Pham Trong Nghia.

På eftermiddagen den 24 oktober godkände den 15:e nationalförsamlingen en lista med 44 personer som skulle få en förtroendeomröstning vid den sjätte sessionen.

Nationalförsamlingen genomförde en förtroendeomröstning tre gånger i juni 2013, november 2014 och oktober 2018, genom sluten omröstning med tre förtroendenivåer: högt förtroende, förtroende och lågt förtroende . Vid alla tre tillfällen fick ingen mer än 50 % lågt förtroende.

Skrivet av Tuan-Son Ha

Källänk: https://vnexpress.net/dai-bieu-quoc-hoi-danh-gia-tin-nhiem-voi-lanh-dao-cap-cao-the-nao-4668725.html