BIDV-partikommittén: Djupt intryck av kulturbyggandet

Resan med att standardisera företagskulturen på BIDV är ett starkt exempel, vilket bidrar till att skapa en kultur som genomsyras av BIDVs identitet och karaktär – banken med den längsta traditionen i Vietnam.

En solid grund för utvecklingsresan

Att bygga en hälsosam kulturell miljö i produktion och affärsverksamhet är en viktig och brådskande uppgift som partikommittéer för företag och banker uppmärksammar för att bygga en enhet för hållbar utveckling. Genom att genomföra politbyråns slutsats nr 156-KL/TW daterad 21 maj 2025 om fortsatt genomförande av resolution nr 33-NQ/TW från den 11:e centrala exekutivkommittén (juni 2014) om att bygga och utveckla vietnamesisk kultur och människor för att möta kraven på hållbar utveckling i landet, fortsätter vårt parti att bekräfta och etablera lösningar för att "bygga och utveckla vietnamesisk kultur och människor för att verkligen bli "grunden", "den endogena resursen", "drivkraften" för landets snabba och hållbara utveckling i den nya eran". Byggandet och utvecklingen av vietnamesisk kultur och människor, byggandet av företagskultur och kontorskultur har varit, är och kommer att skapa endogen styrka i processen att bygga hållbar utveckling hos företag, allmänna bolag, banker och stora företag i landet.

BIDVs partikommitté är en av de enheter som proaktivt forskade, utvecklade och utfärdade resolution nr 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ daterad 15 juli 2022 och resolution nr 666/NQ-BIDV daterad 15 juli 2022 om utfärdande av BIDVs kulturhandbok, som anger 5 kärnvärden, 5 etiska standarder, 9 uppförandekoder och 18 riktlinjer för kommunikation och utförande av uppgifter, tillämpliga på alla BIDV-anställda. Följaktligen är de 5 kärnvärdena: "Intelligens - Förtroende - Integritet - Professionalism - Ambition" de tydliga kännetecknen för BIDVs kultur och karaktär.

Partisekreterare och ordförande för BIDV:s styrelse, Phan Duc Tu, skickade ett meddelande till all personal och alla anställda på BIDV Culture Handbook: ”BIDV:s kultur är en oerhört värdefull tillgång; det är den drivkraft som hjälper BIDV att kontinuerligt utvecklas, den grundläggande faktorn som bidrar till att skapa en källa till omfattande styrka för BIDV. BIDV:s kultur är bagaget för oss att gå tillsammans in i framtiden.”

Företagskulturen är den andliga pelaren, det kitt som binder samman individer för att arbeta mot ett gemensamt mål, gemensamma handlingar, och är källan till inre styrka för hållbar affärsutveckling. BIDVs partikommitté och styrelse inser företagskulturens viktiga roll och position och stärker ledarskapet och riktningen i att bygga och standardisera BIDVs företagskultur för att möta BIDVs krav och uppgifter i den nya utvecklingsfasen. Med den längsta traditionen inom bank- och finansbranschen i Vietnam har BIDVs företagskultur byggts, vårdats och tydligt demonstrerats genom specifika utvecklingsstrategier och åtgärder. Ett BIDV med intelligens, mod och som alltid strävar efter att slutföra alla tilldelade uppgifter. Ett BIDV som ansvarar för uppdraget att "Bygga och utveckla Vietnam". BIDVs 68-åriga tradition av konstruktion och utveckling har skapat en generation av BIDV-anställda som är lojala mot sina mål, ideal, gemensamma övertygelser och handlingar, och tillsammans med BIDV ger varaktiga bidrag till landets välmående utveckling.

Med den omfattande och synkrona implementeringen av lösningar för att utveckla företagskulturen har BIDV:s banksystem utmärkt uppfyllt standarderna i de vietnamesiska kriterierna för företagskultur – den första uppsättningen standarder för företagskultur som anvisats av premiärministern . BIDV valdes ut och hedrades av det nationella rådet för att ha granskat "Företag som uppfyller vietnamesiska standarder för företagskultur" vid certifieringsceremonin 2022.

Nationalförsamlingens ständige vice ordförande Tran Thanh Man (nu ordförande för nationalförsamlingen) och kultur-, sport- och turismminister Nguyen Van Hung överlämnade logotypen och certifikatet för "Företag som uppfyller vietnamesiska affärskulturstandarder år 2022" till en representant för BIDV.

Varje tjänsteman är en kulturambassadör.

Med kulturella värderingar genomsyrade av BIDVs identitet har standardiseringen av företagskulturen på BIDV implementerats systematiskt och synkront i hela systemet under konsekvent ledning och riktning av BIDVs ständiga kommitté och styrelse. Tillsammans med detta har ledare på alla nivåer spelat en föredömlig roll i deras beslutsamhet att bygga standarder för kontorskulturen på enheten. Tack vare detta har det bidragit till att skapa en standardiserad uppförande- och arbetsstil för bankpersonalen; förbättrat disciplin, professionalism, ansvar och byggt upp ett disciplinerat, enat och civiliserat företag; vilket är en viktig drivkraft för BIDV för att slutföra sina politiska uppgifter.

På BIDV är varje medarbetare bankens kulturella ambassadör, den känslomässiga "kontaktpunkten" när partners och kunder arbetar med BIDV. "Med kunder: Uppmärksam, vänlig. Med partners: Medföljande, utvecklande." Dessa är två av de nio uppförandekoderna på BIDV och de praktiseras genomgående, vilket skapar ett intryck i BIDVs servicestil. BIDV-personalen anser att professionalism i arbetet och entusiasm och engagemang för kunder och partners är sätten att bygga BIDV-varumärket och sprida det till kunder och samhället. "Genom att betjäna en kund väl kommer kunden att lita på, använda och älska BIDVs produkter och tjänster och välja och introducera BIDV för släktingar och vänner", delade Tran Ngoc Thuy (BIDV Thanh Xuan-personal).

Tillsammans med programmet för standardisering av företagskultur som implementeras systematiskt och synkront i hela systemet, sprids BIDVs företagskultur genom en serie enastående evenemang såsom: Program för att hedra innovativa initiativ från personal, såsom Hack the Idea 2024-tävlingen; Kreativitetsfestivalen och årliga vetenskapliga forskningsämnen, initiativ och förbättringar av kollektiv/individer; Välgörenhetsidrottsprogram såsom BIDV Run - Warm Tet for the Poor, BIDV Run - For a green life, BIDV Sports Festival; Tävlingar och program om företagskultur kopplade till professionell expertis, såsom servicetävling, riskkontrollkulturtävling etc. Och mest framträdande under 2024 är 2024 års kulturambassadörstävling, som organiseras omfattande och entusiastiskt med deltagande av all personal och anställda i hela systemet.

Vice chef för Vietnams statsbank Dao Minh Tu och partisekreterare och styrelseordförande för BIDV Phan Duc Tu delade ut priser till kandidater som vann titeln BIDV:s kulturambassadör 2024.

Vice chef för Vietnams statsbank Dao Minh Tu och partisekreterare och styrelseordförande för BIDV Phan Duc Tu delade ut priser till kandidater som vann titeln BIDV:s kulturambassadör 2024.

Pionjärer inom att bygga företagskultur

Under mer än 68 år av uppbyggnad och utveckling har BIDV kontinuerligt vuxit och expanderat sin verksamhet. Från sin ursprungliga skala på endast 11 filialer och 200 anställda har BIDV nu ett nätverk av nästan 1 000 filialer och transaktionskontor samt kommersiell närvaro i 5 länder och territorier, mer än 28 000 högkvalificerade medarbetare, korrespondentrelationer med mer än 2 300 finansinstitut, och betjänar mer än 15 miljoner privatkunder och företagskunder, vilket gör BIDV till den affärsbank med den största kundbasen på marknaden.

Att uppnå dessa framsteg är resultatet av hela systemets ihärdiga ansträngningar, som främjar den kulturella traditionen samt BIDV:s mod och intelligens. Med strävan att bygga en företagskulturell gemenskap, som bidrar till att berika och försköna den vietnamesiska kulturen i den nya utvecklingsfasen, är BIDV pionjärer inom att bygga företagskultur hos BIDV i synnerhet och inom bankbranschen i allmänhet.

Utifrån forskning och praktisk implementeringserfarenhet deltog BIDV:s partikommitté aktivt i utvecklingen av projektet och resolutionen om att bygga och implementera företagskultur inom den centrala näringssektorn. Tran Xuan Hoang, ständig biträdande sekreterare för BIDV:s partikommitté, betonade ledarnas roll på alla nivåer i att bygga företagskultur. ”Arbetet med att bygga och praktisera företagskultur måste förstås och implementeras av ledare på alla nivåer på ett seriöst och fullständigt sätt. Det är nödvändigt att fokusera på och främja andan av 'exemplariskt ledarskap' i att bygga och implementera företagskultur”, delade han.

BIDV är också en medlem som spelar en aktiv roll i utvecklingen av yrkesetiska regler och uppförandekoder för bankpersonal som utfärdats av Vietnam Banking Association i beslut nr 11/QD-HHNH daterat 25 februari 2019. Följaktligen fastställer Vietnam Banking Association 6 yrkesetiska standarder och 2 uppförandekoder för bankpersonal i medlemsorganisationer. Dessa är kärnkrav och nödvändiga etiska egenskaper för bankpersonal, som bygger en god bild av bankbranschen och uppfyller bankbranschens utvecklingskrav i det rådande sammanhanget.

I affärsutvecklingsstrategin fram till 2025, visionen fram till 2030, identifierar BIDV "Mänskliga resurser och företagskultur" som en av de tre viktigaste utvecklingspelarna. Med den strategiska visionen och det orubbliga, kreativa ledarskapet från partikommittén och BIDV:s styrelse i genomförandet av affärsutvecklingsstrategin och med fokus på att utveckla företagskulturen under den nya perioden, är partikommittén och hela BIDV-systemet enade och starka, och bygger upp BIDV för att utvecklas starkt och fortsätta att ge värdefulla bidrag till att bygga och utveckla landet.

Kommentar (0)