BIDV-partikommittén: Ett djupt avtryck lämnat genom att bygga en stark kultur.

En av de mest framstående prestationerna för partikommittén vid Vietnams investerings- och utvecklingsbank (BIDV) under mandatperioden 2020-2025 är den starka innovationen i partiets ledarskap och vägledning, med fokus på att förbättra kvaliteten och effektiviteten i varje program och resolution.

Arbetet med att standardisera företagskulturen på BIDV är ett utmärkt exempel och bidrar till skapandet av en kultur som förkroppsligar den unika identiteten och karaktären hos BIDV – den äldsta banken i Vietnam.

En solid grund för utvecklingsresan.

Att bygga en hälsosam kulturell miljö i produktion och affärsverksamhet är en avgörande och brådskande uppgift som partikommittéer för företag och banker uppmärksammar för att bygga enheter för hållbar utveckling. Genom att genomföra politbyråns slutsats nr 156-KL/TW daterad 21 maj 2025 om fortsatt genomförande av resolution nr 33-NQ/TW från centralkommittén vid den 11:e partikongressen (juni 2014) om att bygga och utveckla vietnamesisk kultur och människor för att uppfylla kraven på hållbar nationell utveckling, fortsätter partiet att bekräfta och etablera lösningar för att "bygga och utveckla vietnamesisk kultur och människor för att verkligen bli 'grunden', 'endogen resurs' och 'drivkraft' för snabb och hållbar nationell utveckling i den nya eran." Byggandet och utvecklingen av vietnamesisk kultur och människor, liksom utvecklingen av företags- och arbetsplatskultur, har skapat, skapar och kommer att fortsätta att skapa inneboende styrka i processen för hållbar utveckling hos landets stora företag, banker och företag.

BIDV:s partikommitté var en av de första enheterna som proaktivt undersökte, utvecklade och utfärdade resolution nr 636/NQLT-ĐU-HĐQT-TGĐ daterad 15 juli 2022 och resolution nr 666/NQ-BIDV daterad 15 juli 2022 om utfärdandet av BIDV:s kulturhandbok, som anger 5 kärnvärden, 5 etiska standarder, 9 uppförandekoder och 18 anteckningar om kommunikation och arbetsutförande, tillämpliga på alla BIDV-anställda. Följaktligen är de 5 kärnvärdena: "Intelligens – Förtroende – Integritet – Professionalism – Ambition" de unika egenskaperna i BIDV:s kultur och karaktär.

BIDVs partisekreterare och styrelseordförande, Phan Duc Tu, skickade ett meddelande till alla anställda i BIDVs kulturhandbok: ”BIDVs kultur är en ovärderlig tillgång; det är den drivkraft som hjälper BIDV att kontinuerligt utvecklas, en grundläggande del som bidrar till att skapa en gemensam styrka för BIDV. BIDVs kultur är det bagage vi kommer att använda för att gå tillsammans in i framtiden.”

Företagskultur är den andliga pelaren, kittet som binder samman individer mot ett gemensamt mål och gemensamma handlingar, och den inneboende styrkan för hållbar affärsutveckling. Medvetna om företagskulturens avgörande roll och betydelse har BIDVs partikommitté och styrelse stärkt ledarskapet och vägledningen i att bygga och standardisera BIDVs företagskultur för att möta BIDVs krav och uppgifter i den nya utvecklingsfasen. Med den längsta traditionen inom den vietnamesiska bank- och finansbranschen har BIDVs företagskultur byggts upp, vårdats och tydligt demonstrerats genom dess utvecklingsstrategier och specifika åtgärder. BIDV är intelligent, motståndskraftigt och strävar alltid efter att uppfylla alla tilldelade uppgifter. BIDV ansvarar för sitt uppdrag att "Bygga och utveckla Vietnam". BIDVs 68-åriga tradition av att bygga och utveckla har skapat generationer av BIDV-anställda som är orubbliga i sitt syfte, sina ideal, sina gemensamma övertygelser och sina handlingar, och som ständigt bidrar till landets framgångsrika utveckling.

Genom omfattande och synkroniserad implementering av lösningar för att utveckla företagskultur har BIDVs banksystem utmärkt uppfyllt standarderna i de vietnamesiska kriterierna för företagskultur – den första uppsättningen standarder för företagskultur som fastställts av premiärministern . BIDV valdes ut och hedrades av det nationella rådet för "Företag som uppfyller vietnamesiska standarder för företagskultur" vid certifieringsceremonin 2022.

Nationalförsamlingens ständige vice ordförande Tran Thanh Man (nu ordförande för nationalförsamlingen) och kultur-, sport- och turismminister Nguyen Van Hung överlämnade emblemet och certifikatet för "Företag som uppnår vietnamesiska affärskulturstandarder 2022" till BIDV:s representant.

Varje tjänsteman är en kulturambassadör.

Med kulturella värderingar djupt rotade i BIDVs identitet har standardiseringen av företagskulturen på BIDV implementerats systematiskt och omfattande i hela systemet under kontinuerligt ledarskap och vägledning av den ständiga kommittén och styrelsen. Detta kombineras med det exemplariska uppförandet av ledare på alla nivåer i deras beslutsamhet att bygga en enhetlig arbetsplatskultur inom sina enheter. Som ett resultat har detta bidragit till bildandet av en standardiserad uppförandestil och arbetsmetoder bland bankanställda; stärkt disciplin, professionalism och ansvar; och byggt ett disciplinerat, enat och civiliserat företag; vilket fungerar som en avgörande drivkraft för BIDV att uppfylla sina politiska mål.

På BIDV är varje anställd en ambassadör för bankens kultur, en "kontaktpunkt" för känslor när partners och kunder arbetar med BIDV. "Till kunder: Omtänksam och vänlig. Till partners: Samarbetsinriktad och utvecklande." Dessa är två av de nio uppförandekoderna på BIDV, som praktiseras genomgående och sätter sin prägel på BIDVs servicestil. BIDVs anställda tror att professionalism i deras arbete och en engagerad, entusiastisk attityd gentemot kunder och partners är sätten att bygga BIDV-varumärket och sprida det till kunder och samhället. "Att betjäna en kund väl bygger förtroende, självförtroende och lojalitet till BIDVs produkter och tjänster, och leder till att de väljer och rekommenderar BIDV till sina släktingar och vänner", delade Ms. Tran Ngoc Thuy (anställd på BIDV Thanh Xuan-filialen).

Tillsammans med det systematiskt och omfattande implementerade programmet för standardisering av företagskultur i hela systemet sprids BIDVs företagskultur genom en rad enastående evenemang såsom: Program som hyllar innovativa initiativ från anställda, såsom tävlingen Hack the Idea 2024; den årliga innovationsdagen och erkännande av vetenskapliga forskningsprojekt, initiativ och förbättringar av kollektiv/individer; välgörenhetsprogram för idrott såsom BIDV Run - Warm Tet for the Poor, BIDV Run - For a Green Life, BIDV Sports Festival; tävlingar och program om företagskultur kopplade till professionell expertis såsom servicetävlingen, riskkontrollkulturtävlingen etc. Och framför allt, under 2024, organiserades tävlingen för kulturambassadörer 2024 omfattande och entusiastiskt med deltagande av alla anställda i hela systemet.

Vice chef för Vietnams statsbank, Dao Minh Tu, och sekreterare för festkommittén och styrelseordförande för BIDV, Phan Duc Tu, delade ut priser till de tävlande som uppnått titeln BIDV:s kulturambassadör 2024.

Pionjär inom att bygga företagskultur.

Under sina mer än 68 år av etablering och utveckling har BIDV kontinuerligt vuxit och expanderat sin verksamhet. Från en initial skala på endast 11 filialer och 200 anställda har BIDV nu ett nätverk av nästan 1 000 filialer och transaktionskontor, tillsammans med kommersiell närvaro i 5 länder och territorier, mer än 28 000 högkvalificerade anställda, korrespondentrelationer med över 2 300 finansinstitut och betjänar mer än 15 miljoner privatkunder och företagskunder, vilket gör den till den kommersiella banken med den största kundbasen på marknaden.

Dessa framsteg är resultatet av hela systemets ihärdiga ansträngningar, som upprätthåller BIDV:s kulturella traditioner samt BIDV:s kapacitet och intelligens. BIDV strävar efter att skapa en företagskulturell gemenskap och bidrar till att berika den vietnamesiska kulturen i denna nya utvecklingsfas och är en pionjär i att bygga företagskultur inom BIDV i synnerhet och bankbranschen i allmänhet.

Baserat på forskning och praktisk erfarenhet deltog BIDV:s partikommitté aktivt i utvecklingen av projektet och resolutionen om att bygga och implementera företagskultur inom den centrala näringssektorn. Biträdande sekreterare för BIDV:s partikommitté, Tran Xuan Hoang, betonade ledares roll på alla nivåer i att bygga företagskultur. ”Arbetet med att bygga och praktisera företagskultur måste genomföras grundligt och seriöst av ledare på alla nivåer. Tonvikt bör läggas på att främja andan av 'exemplariskt ledarskap' i att bygga och implementera företagskultur”, delade han.

BIDV spelade också en aktiv roll i utvecklingen av den professionella etik- och uppförandekod för bankanställda som utfärdats av Vietnam Banking Association i beslut nr 11/QD-HHNH daterat 25 februari 2019. Följaktligen fastställer Vietnam Banking Association sex professionella etiska standarder och två uppförandekoder för bankanställda i sina medlemsorganisationer. Dessa är kärnkrav och väsentliga etiska egenskaper för bankanställda, vilket bidrar till att bygga en positiv bild av bankbranschen och möta banksektorns utvecklingsbehov i det rådande sammanhanget.

I sin affärsutvecklingsstrategi fram till 2025, med en vision fram till 2030, identifierar BIDV "Mänskliga resurser och företagskultur" som en av sina tre huvudpelare för utveckling. Med en strategisk vision och det orubbliga och innovativa ledarskapet från partikommittén och BIDV:s styrelse i genomförandet av affärsutvecklingsstrategin och med fokus på företagskultur i den nya fasen, är partikommittén och hela BIDV-systemet enade och starka, och bygger BIDV till ett blomstrande företag och fortsätter att ge värdefulla bidrag till nationell uppbyggnad och utveckling.

Källa: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html