Möt efterfrågan på arbetskraftsrekrytering i industriparker

Delegater vid det första spadtaget för Lite-On Quang Ninh-fabriken - Fas 1. Foto: Thu Chung — Delegaterna höll den första spadtagsceremonin för Lite-On Quang Ninh- fabriken - fas 1 den 15 mars. Foto: Thu Chung

I mitten av mars 2025 påbörjade Lite-on Technology Group byggandet av Lite-On Vietnam Quang Ninh-fabriken - fas 1 i Song Khoai industripark. Fabriken är byggd på en yta på 30 hektar med en total investering på 690 miljoner USD. Projektet omfattar två fabriker och en kontorsbyggnad. Det är en fabrik som specialiserar sig på produktion av elektroniska komponenter för datorer, kameror, trådlösa nätverksanslutningsenheter, strömomvandlare, laddare för elfordon och lampor. bilar, plastprodukter och många andra elektroniska apparater. Fabriken har en total kapacitet på nästan 124 miljoner produkter/år. Fas 1 förväntas vara färdigställd i november 2025, med en kapacitet på över 64 miljoner produkter/år. År 2028 kommer fabriken att slutföra investeringarna i fas 2 av produktionen, vilket kommer att ge kapaciteten över 95 miljoner produkter/år. År 2030 kommer koncernen att slutföra hela projektet med en total kapacitet på nästan 124 miljoner produkter/år. Lite On Vietnam är en av de potentiella partnerna till kända varumärken som Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... För att säkerställa produktionsaktiviteterna är fabrikens rekryteringsbehov nästan 2 000 personer.

Fru Vu Thi Thanh, rekryteringsspecialist på Lite On Vietnam Co., Ltd., sa: För närvarande rekryterar företaget aktivt arbetskraft, inklusive: Produktionsarbetare, ingenjörer, tekniker... för att förbereda fabriken som förväntas tas i drift i slutet av året. För att attrahera arbetskraft har företaget, utöver de föreskrivna systemen, många attraktiva ersättningspolicyer för arbetstagare, såsom: Stöd för bussar, attraktiva löner för kvalificerade arbetare, organisering av regelbundna utbildningsprogram för arbetstagare...

Enligt en undersökning från den provinsiella ekonomiska zonstyrelsen kommer arbetskraftsbehovet för företag i industriparker i provinsen enbart under 2025 att vara cirka 23 600 arbetare, varav cirka 1 500 är universitetsexaminerade, cirka 1 400 är högskoleexaminerade, cirka 1 400 är mellan- och grundskoleexaminerade och cirka 19 300 är okvalificerade arbetare.

För att möta företagens arbetskraftsbehov har provinsen utfärdat många mekanismer, policyer och stöd för yrkesutbildning. Ett typiskt exempel är resolution nr 310/2020/NQ-HDND om policyer för yrkesutbildningsstöd i listan över utbildningsincitament och studiestöd för gymnasieelever för att fortsätta till mellan- och högskolenivå i provinsen under perioden 2021-2025. Yrkesutbildningsinstitutioner erbjuder utbildning inom en mängd olika yrken med fokus på att nära koppla samman forskning, utbildning och arbetsmarknadens behov.

Dessutom anordnar den provinsiella arbetsförmedlingen (inrikesdepartementet) regelbundna jobbmässor med online-kontakter inom och utanför provinsen. Samtidigt främjar den kontakter med andra provinser för att locka arbetstagare från andra provinser till Quang Ninh.

Arbetare lär sig om företag på jobbmässan 2025.

I slutet av maj organiserade Economic Zone Management Board, utbildningsdepartementet, Vietnams studentförening i Quang Ninh-provinsen och Amata Ha Long Urban Joint Stock Company gemensamt jobbmässan 2025 i Song Khoai industripark. Mässan lockade nästan 1 000 studenter och arbetare. På mässan besökte studenter och arbetare, lärde sig om och intervjuades för jobb i företagsmontrar. Rekryterande företag och konsulter delade med sig av nödvändiga färdigheter för studenter och arbetare idag, och jobbtrender i industriparker, vilket gav användbar information för kandidater som är intresserade av jobbmöjligheter och framtida karriärutveckling, och kopplade samman kandidater med arbetsgivare. Det är här företag presenterar rekryteringsbehov, arbetsvillkor, inkomstnivåer och förmåner för anställda. Det är också en möjlighet för dem att marknadsföra sin image och sitt varumärke, och söka efter talanger och arbetstagare som är lämpliga för deras hållbara utveckling.

Herr Nguyen Tien Thang, rekryteringschef på Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd., sa: På senare tid har Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. alltid implementerat policyer för att ta hand om de anställdas liv. Utöver de föreskrivna ordningerna har företaget ordnat gratis boende för anställda i ett rymligt socialt bostadsområde med alla bekvämligheter, vilket tillgodoser de anställdas levnadsbehov. Samtidigt arrangerar de bussar, övertidsbonusar, semestrar, nyårslyckan etc. För att möta produktionskraven rekryterar företaget regelbundet tjänster. Förutom att publicera information brett på sociala nätverkssajter, samordna med yrkesutbildningsinstitutioner, är deltagande i jobbmässor ett bra tillfälle för oss att introducera verksamheten, marknadsföra policyer och attrahera arbetare. Genom jobbmässan som hölls i slutet av maj har vi rekryterat nästan 100 nya arbetare, vilket säkerställer en stabil produktion och bidrar till provinsens tillväxt.

Cao Quynh

Källa: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html