Föreslår banbrytande strategier för Vietnam för att attrahera talanger.

På morgonen den 20 maj anordnade Vietnams nationella universitet (VNU-HCM) och den regionala politiska akademin II (Vietnams nationella politiska akademi i Ho Chi Minh-staden) gemensamt en vetenskaplig konferens om "Talangvisum och policyer för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser för nationell utveckling" i Ho Chi Minh-staden.

Workshopen organiserades för att konkretisera andan i resolution nr 45-NQ/TW om att främja intellektuellas roll och politbyråns resolution nr 57-NQ/TW om genombrott inom utvecklingen av vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation.

Kamrat Ngo Dong Hai, biträdande chef för den centrala avdelningen för propaganda och massmobilisering, deltog och höll ett tal där han redogjorde för workshopens innehåll. Även representanter från Ho Chi Minhs nationella politiska akademi, den regionala politiska akademin II, samt experter och forskare från Vietnam och utomlands var närvarande.

Biträdande chef för den centrala avdelningen för propaganda och massmobilisering, Ngo Dong Hai, höll ett tal där han redogjorde för innehållet vid workshopen - Foto: THANH HUNG

För att vägleda workshopens innehåll föreslog biträdande chef för den centrala propaganda- och massmobiliseringsavdelningen, Ngo Dong Hai, att deltagarna fokuserar på att diskutera och klargöra fem nyckelområden. För det första, att klargöra den teoretiska och praktiska grunden för talangvisumpolicyer i det nya sammanhanget. För det andra, att genomföra en vetenskaplig och omfattande studie av erfarenheterna från banbrytande länder som Singapore (med sitt RIE-program), Kina, Sydkorea och Indien för att dra lärdomar om policydesign, implementering och utveckling av ett talangekosystem, att hitta en överlägsen, öppen och lämplig talangvisummodell för Vietnams institutionella egenskaper. För det tredje, att föreslå en policymodell lämplig för Vietnam som går från ett "attraherande" tänkesätt till ett "globalt talangkonkurrens"-tänkesätt, att utforma en öppen och konkurrenskraftig talangvisummekanism och att utveckla ett omfattande policypaket (som täcker visum, bosättning, inkomst och livsmiljö). För det fjärde, att föreslå banbrytande lösningar, inklusive att bygga ett innovationsekosystem såsom "innovationskluster" och "talangstäder" kopplade till stora universitetscentra; för det femte, att attrahera talanger från utlandet måste gå hand i hand med att vårda och utveckla inhemsk talang.

”Jag föreslår att delegaterna genomför en djupgående analys av: att förbättra institutioner för att skapa genombrott i strategin för att utbilda forskartalanger redan från universitetsnivå. En särskild mekanism för att stödja stora utbildningscentra som Vietnam National University Ho Chi Minh City för att spela en central roll i att bygga ett nationellt talangsekosystem. I synnerhet behövs det en strategi för att utveckla mänskliga resurser inom offentlig sektor, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser som är lämpliga för moderna lokala myndighetsmodeller och etniska minoritets- och bergsområden, för att uppnå hållbar utveckling”, betonade biträdande chefen för den centrala avdelningen för propaganda och massmobilisering.

Professor Nguyen Thi Thanh Mai, direktör för Vietnam National University Ho Chi Minh City, talar vid konferensen - Foto: THANH HUNG

Professor Nguyen Thi Thanh Mai, chef för Vietnams nationella universitet i Ho Chi Minh-staden, presenterade följande om utvecklingen av högteknologiska mänskliga resurser: "Talangvisumet bör inte bara ses som en enkel immigrationspolitik. Det bör ses som ett strategiskt verktyg i den nationella konkurrensen om talanger och som en 'port' för att hjälpa Vietnam att få kontakt med det globala kunskapsflödet. I samband med stark digital omvandling och teknisk konkurrens kommer kvaliteten på mänskliga resurser att avgöra nationens konkurrenskraft och utvecklingshastighet. Därför bör investeringar i utbildning, vetenskaplig forskning och innovation betraktas som en högsta prioritet."

Enligt direktören för Vietnam National University Ho Chi Minh City visar erfarenheter från många länder att för att attrahera internationella experter och forskare är det, utöver incitamentsåtgärder, nödvändigt att bygga ett omfattande innovationsekosystem. Detta ekosystem inkluderar en öppen akademisk miljö, moderna forskningsanläggningar, möjligheter till internationellt samarbete och en lämplig livskvalitet för anställda och deras familjer.

Vietnams nationella universitet i Ho Chi Minh-staden (VNU-HCM) föreslår behovet av specifika mekanismer för att attrahera och behålla talanger inom högteknologiska områden som AI, halvledare, big data och automation. Samtidigt anses ett nära samarbete mellan regeringen, högre utbildningsinstitutioner och företag vara avgörande för att utbilda mänskliga resurser för att möta nya utvecklingsbehov.

Deltagarna i workshopen - Foto: THANH HUNG

Baserat på praktisk erfarenhet berättade Dr. Cheong Wei Yang, vicekansler vid Singapore Management University, att Singapore under perioden 2026-2030 kommer att investera 37 miljarder USD i att attrahera talanger, utveckla vetenskap och teknik samt digital transformation. Förutom att investera i startup-projekt lockar Singapore även forskare tillbaka till landet och rekryterar kompetent forskare från företag för att samarbeta med universitet och forskningsinstitut.

Experter och forskare presenterade artiklar som diskuterade hur Vietnam öppnar sig för global kunskap; hur Vietnam skapar en miljö för inhemska och utländska talanger att bidra; hur staten, skolor och företag samarbetar för att skapa nya utvecklingsmöjligheter; och hur vi förbereder grunden för mänskliga resurser för ett snabbt växande, hållbart, självständigt och kraftfullt Vietnam.

Thanh Hung

Källa: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html