Förslag om att höja den regionala minimilönen med 7,2 % från och med den 1 januari 2026

Inrikesministeriet utarbetar ett regeringsdekret som reglerar minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal.

Inrikesministeriet utarbetar ett regeringsdekret som reglerar minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal.

Föreslagen höjning av den regionala minimilönen från 250 000 VND till 350 000 VND/månad

Utkastet föreskriver att tillämpningsområdet är: Anställda som arbetar enligt anställningsavtal enligt arbetslagen; arbetsgivare enligt arbetslagen (inklusive: företag enligt företagslagen; myndigheter, organisationer, kooperativ, hushåll, individer som anställer och använder anställda för att arbeta för dem enligt avtal); andra myndigheter, organisationer och individer som har med genomförandet av den minimilön som föreskrivs i detta dekret att göra.

Utkastet föreslår att den månatliga minimilönen och den timmässiga minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal justeras till en ökning av 7,2 % jämfört med den nuvarande nivån (vilket sammanfaller med den plan som det nationella lönerådet enhälligt rekommenderade regeringen ). Mer specifikt:

Regler om månatliga minimilöner enligt fyra regioner : region I är 5 310 000 VND/månad, region II är 4 730 000 VND/månad, region III är 4 140 000 VND/månad, region IV är 3 700 000 VND/månad.

Inrikesministeriet uppgav att ovanstående minimilön har höjts från 250 000 VND till 350 000 VND (motsvarande en genomsnittlig lönesats på 7,2 %) jämfört med den nuvarande minimilönen. Justeringen av ovanstående minimilön är cirka 0,6 % högre än arbetstagarnas minimilevnadsstandard fram till slutet av 2026 för att förbättra arbetstagarnas levnadsstandard. Denna justering delar och harmoniserar arbetstagarnas och företagens intressen, med fokus på att förbättra arbetstagarnas liv och säkerställa att produktion och verksamhet upprätthålls och utvecklas.

Regler om minimitimlöner enligt fyra regioner: region I är 25 500 VND/timme, region II är 22 700 VND/timme, region III är 20 000 VND/timme, region IV är 17 800 VND/timme.

Enligt inrikesministeriet fortsätter minimitimlönen att bestämmas baserat på motsvarande omräkningsmetod från minimimånadslön och standardarbetstid enligt arbetslagen. Det är den metod som ILO-experter har rekommenderat Vietnam att välja och som har använts vid beräkning av minimitimlönen från 2022 till idag.

Justering av minimilönen från och med 1 januari 2026

Beträffande tidpunkten för justeringen av minimilönen föreslås i utkastet att den ska implementeras från och med den 1 januari 2026 för att säkerställa att företagen har tid att förbereda planer och resurser för implementeringen.

De flesta länder väljer också tidpunkten för att justera minimilönen så att den sammanfaller med början av räkenskapsåret för att underlätta affärsplanering.

I Vietnam har regeringen från år 2000 till nu justerat minimilönen 20 gånger generellt, varav 15/18 gånger justerades den 1 januari. Andra justeringar den 1 januari varje år är förknippade med ovanliga fluktuationer (den nuvarande minimilönen tillämpas från och med den 1 juli 2024, denna justeringstid är satt i det ekonomiska och sociala sammanhanget efter att ha gått igenom den svåraste tiden under COVID-19-pandemin och börjat gå mot ett tillstånd av god återhämtning och många positiva aspekter).

Förordningar om förteckningen över orter som tillämpar minimilönen enligt de nya administrativa enheterna på kommunnivå

Den nuvarande minimilönen i dekret nr 74/2024/ND-CP fastställs per region och är kopplad till administrativa gränser på distriktsnivå, vilket inte längre är lämpligt för den faktiska situationen på orterna efter tvånivåsystemet från och med den 1 juli 2025. Därför föreslår utkastet en ny lista över orter i region I, region II, region III och region IV baserat på att ärva den nuvarande listan som föreskrivs i dekret nr 128/2025/ND-CP och har granskats och uppdaterats på begäran av den provinsiella folkkommittén.

I utkastet till dekret föreskrivs tillämpningen av regionala områden som bestäms enligt arbetsgivarens verksamhetsort enligt följande:

- Arbetsgivare som är verksamma i en region ska tillämpa den minimilön som föreskrivs för den regionen.

- Om en arbetsgivare har enheter eller filialer som är verksamma på platser med andra minimilöner, ska den minimilön som är föreskriven för den plats där enheten eller filialen är verksam gälla.

- Arbetsgivare som är verksamma i industriparker och exportbearbetningszoner belägna i områden med olika minimilöner ska tillämpa den ort med den högsta minimilönen.

- Arbetsgivare som är verksamma i ett område med namnbyte eller separation ska tillfälligt tillämpa den minimilön som föreskrivits för området före namnbytet eller separationen tills regeringen har nya bestämmelser.

- Arbetsgivare som är verksamma i ett nybildat område från ett eller flera områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönen enligt det område med den högsta minimilönen.

Beträffande tillämpningen av minimilöner föreskriver utkastet till dekret:

Minimimånadslönen är den lägsta lön som används som grund för förhandlingar och utbetalning av löner till anställda som tillämpar månadslönebetalningsmetoden, vilket säkerställer att lönen enligt jobbet eller befattningen för den anställde som arbetar tillräckligt med normala arbetstimmar under månaden och fullgör de överenskomna arbets- eller arbetsnormerna inte får vara lägre än minimimånadslönen.

Minimitimlönen är den lägsta lön som används som grund för förhandlingar och betalning till anställda som tillämpar timlönemetoden, varvid säkerställs att lönen enligt den anställdes arbete eller befattning som utförs under en timme och som är den överenskomna arbetsnormen eller arbetet inte får vara lägre än minimitimlönen.

För anställda som får veckolön, daglön, ackordslön eller ackordslön får lönen för dessa betalningsformer, om den omräknas månads- eller timlön, inte vara lägre än minimimånadslönen eller minimitimlönen. Lönen som omräknas månads- eller timlönen baserat på normal arbetstid som arbetsgivaren valt enligt bestämmelserna i arbetsrätten är följande:

- Den omräknade månadslönen är lika med veckolönen multiplicerad med 52 veckor dividerad med 12 månader; eller dagslönen multiplicerad med antalet normala arbetsdagar i en månad; eller den produktbaserade lönen, ackordslön som utförs under normal arbetstid i en månad.

- Timlönen omräknas med vecko- eller dagslönen dividerad med normal arbetstid per vecka eller per dag; eller produktlön eller avtalslön dividerad med normal arbetstid för att producera produkter eller utföra avtalsuppgifter.

Utkastet till dekret anger tydligt att arbetsgivare är ansvariga för att granska avtal i arbetsavtal, kollektivavtal och arbetsgivarens bestämmelser för att justera och komplettera i enlighet därmed; lönesystem får inte avskaffas eller minskas när anställda arbetar övertid, arbetar nattetid, naturaersättning och andra system i enlighet med arbetsrättsliga bestämmelser. För det överenskomna innehållet, åtagandena i arbetsavtal, kollektivavtal eller andra juridiska avtal som är mer fördelaktiga för arbetstagarna (inklusive avtal om lönesystem för anställda som utför arbete eller befattningar som kräver yrkesutbildning och utbildning som är minst 7 % högre än minimilönen) än de som anges i detta dekret, ska de fortsätta att tillämpas, såvida inte parterna har andra avtal.

HA (enligt VGP)

Källa: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html