Förslag om att höja den regionala minimilönen med 7,2 % med verkan från och med den 1 januari 2026

Inrikesministeriet utarbetar ett regeringsdekret som fastställer minimilönen för arbetstagare som är anställda enligt anställningsavtal.

Inrikesministeriet utarbetar ett regeringsdekret som fastställer minimilönen för arbetstagare som är anställda enligt anställningsavtal.

Föreslagen höjning av den regionala minimilönen från 250 000 till 350 000 VND per månad.

Utkastet till föreskrifter föreskriver att tillämpningsområdet är: Anställda som arbetar enligt anställningsavtal enligt arbetslagen; arbetsgivare enligt arbetslagen (inklusive: företag enligt företagslagen; myndigheter, organisationer, kooperativ, hushåll och individer som anställer och anställer arbetstagare åt dem enligt avtal); och andra myndigheter, organisationer och individer som är involverade i genomförandet av den minimilön som anges i detta dekret.

I utkastet till förslag föreslås en justering av den månatliga minimilönen och den timmässiga minimilönen som gäller för anställda som arbetar enligt anställningsavtal med 7,2 % jämfört med nuvarande nivåer (vilket sammanfaller med den plan som rekommenderats av det nationella lönerådet till regeringen ). Mer specifikt:

Reglerna anger de månatliga minimilönerna enligt fyra regioner : Region I är 5 310 000 VND/månad, Region II är 4 730 000 VND/månad, Region III är 4 140 000 VND/månad och Region IV är 3 700 000 VND/månad.

Inrikesministeriet uppgav att den ovannämnda höjningen av minimilönen varierar från 250 000 till 350 000 VND (motsvarande en genomsnittlig ökning på 7,2 %) jämfört med den nuvarande minimilönen. Denna justering är cirka 0,6 % högre än den lägsta levnadsstandarden för arbetstagare fram till slutet av 2026, och syftar till att förbättra arbetstagarnas liv. Denna justering syftar till att dela och harmonisera både arbetstagarnas och företagens intressen, med fokus på att förbättra arbetstagarnas liv samtidigt som man säkerställer att affärsverksamheten upprätthålls och utvecklas.

Reglerna anger minimitimlöner i fyra regioner: Region I på 25 500 VND/timme, Region II på 22 700 VND/timme, Region III på 20 000 VND/timme och Region IV på 17 800 VND/timme.

Enligt inrikesministeriet fortsätter minimilönen per timme att bestämmas baserat på motsvarande omräkningsmetod från den månatliga minimilönen och standardarbetstiden enligt arbetslagen. Detta är den metod som rekommenderas av ILO-experter för Vietnam att välja och har använts vid beräkning av minimilönen per timme från 2022 till idag.

Justering av minimilönen gäller från och med 1 januari 2026

När det gäller tidpunkten för justeringen av minimilönen föreslås i utkastet att den ska implementeras från och med den 1 januari 2026, för att säkerställa att företagen har tillräckligt med tid att utarbeta planer och ha resurser för genomförandet.

De flesta länder väljer också att justera minimilönen samtidigt som räkenskapsåret börjar för att underlätta företagens affärsplanering.

I Vietnam har regeringen från år 2000 till idag justerat minimilönen 20 gånger, varav 15 av 18 justeringar gjordes den 1 januari. Andra justeringar den 1 januari varje år var kopplade till ovanliga fluktuationer (den nuvarande minimilönen kommer att tillämpas från och med den 1 juli 2024; denna justering görs mot bakgrund av ekonomin och samhället efter att man övervunnit den svåraste perioden av covid-19-pandemin och börjat röra sig mot en god återhämtning med många positiva aspekter).

Förordningar som specificerar listan över områden där minimilönen gäller, baserat på de nya administrativa enheterna på kommunnivå.

Den nuvarande minimilönenivån i dekret nr 74/2024/ND-CP, som fastställts per region och kopplats till administrativa gränser på distriktsnivå, är inte längre lämplig för den faktiska situationen på orterna efter omorganisationen av det tvådelade förvaltningssystemet från och med den 1 juli 2025. Därför föreslås i utkastet en ny lista över regionerna I, II, III och IV baserad på den befintliga listan som anges i dekret nr 128/2025/ND-CP, med en översyn och uppdatering baserat på begäran från de provinsiella folkkommittéerna.

I utkastet till förordning föreskrivs att tillämpningen av det regionala området bestäms enligt arbetsgivarens verksamhetsort enligt följande:

- Arbetsgivare som är verksamma i en viss region måste tillämpa den minimilön som är fastställd för den regionen.

- Om en arbetsgivare har enheter eller filialer som är verksamma i områden med olika minimilöner, ska varje enhet eller filial tillämpa den minimilön som är fastställd för det område där den är verksam.

- Arbetsgivare som är verksamma i industrizoner och exportbearbetningszoner belägna i områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönenivån för området med den högsta minimilönen.

- Arbetsgivare som är verksamma i områden där namnet har ändrats eller området har delats upp ska tillfälligt tillämpa den minimilön som fastställts för området före namnändringen eller delningen tills regeringen utfärdar nya föreskrifter.

- Arbetsgivare som är verksamma i områden som nyligen etablerats från ett eller flera områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönenivån för området med den högsta minimilönen.

Beträffande tillämpningen av minimilönen föreskriver utkastet till dekret:

Den månatliga minimilönen är den lägsta lönenivån som används som grund för att förhandla om och betala ut löner till anställda som får månadslön. Den säkerställer att lönen för en anställd som arbetar hela den normala arbetstiden under månaden och fullgör den överenskomna arbetskvoten eller arbetet inte kan vara lägre än den månatliga minimilönen.

Minimitimlönen är den lägsta lön som används som grund för att förhandla om och betala ut löner till arbetstagare som får timlön. Den säkerställer att lönen för en arbetstagares arbete eller befattning för en timmes arbete och fullgörande av den överenskomna arbetskvoten eller arbetet inte kan vara lägre än minimitimlönen.

För anställda som betalas veckovis, dagsvis, per biprodukt eller per ackordslön får månads- eller timlönen för dessa betalningsmetoder inte vara lägre än den lägsta månads- eller timlönen. Månads- eller timlönen, baserad på normal arbetstid, bestäms av arbetsgivaren i enlighet med arbetsrätten enligt följande:

- Månadslönen beräknas genom att multiplicera veckolönen med 52 veckor och dividera med 12 månader; eller genom att multiplicera dagslönen med antalet normala arbetsdagar i månaden; eller med ackordslönen eller den fasta lönen för arbete som utförs under normal arbetstid i månaden.

- Timlönen beräknas genom att dividera vecko- eller dagslönen med det normala antalet arbetstimmar per vecka eller dag; eller genom att dividera ackordslönen eller avtalslönen med det normala antalet arbetstimmar för att producera produkter eller utföra avtalade uppgifter.

Utkastet till dekret anger tydligt att arbetsgivare är ansvariga för att granska avtal i arbetsavtal, kollektivavtal och arbetsgivarens föreskrifter och regler för att justera och komplettera dem i enlighet därmed; de får inte avskaffa eller minska lönerättigheter för övertidsarbete, nattarbete, naturaersättning och andra rättigheter som föreskrivs i arbetsrätten. Beträffande bestämmelser som redan överenskommits eller åtagits sig i arbetsavtal, kollektivavtal eller andra rättsligt giltiga avtal som är mer fördelaktiga för arbetstagarna (inklusive avtal om lönesatser för anställda som utför arbete eller befattningar som kräver yrkesutbildning som är minst 7 % högre än minimilönen) än de som anges i detta dekret, ska dessa bestämmelser fortsätta att tillämpas, såvida inte parterna kommer överens om annat.

HA (enligt VGP)

Källa: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html