På morgonen den 25 november invigde den inspirerande talkshowen för unga "Intelligent Generation Now" officiellt 2025 Autumn Economic Forum , som ägde rum i Ho Chi Minh-staden .
Programmet åtföljs av World Economic Forum (WEF) och UNESCO, RMIT Vietnam och CMC Group deltar. Talkshowen samlar mer än 500 framstående ungdomar.
Scen för samtalen ”Den intelligenta generationen nu”.
Vid forumet deltog vice premiärminister Bui Thanh Son och ordföranden för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté, Nguyen Van Duoc. Bland de internationella gästerna fanns Stephan Mergenthaler, verkställande direktör för World Economic Forum (WEF). På sidan av industri- och handelsministeriet deltog viceminister Phan Thi Thang, tillsammans med representanter för internationella organisationer, företag och ledande experter.
Delegater som deltar i programmet.
Ung generation och hållbar framtidsutveckling
Vid forumet sa professor Scott Thompson-Whiteside - generaldirektör för RMIT University Vietnam - att vietnamesiska ungdomar spelar en nyckelroll i att främja hållbar utveckling i samband med digital transformation, avancerad tillverkning och grön omställning som pågår starkt .
Forumet betonade vikten av dialog och samarbete för att främja ekonomisk utveckling och öppna upp nya möjligheter för Ho Chi Minh-staden. RMIT Vietnam har alltid strävat efter denna anda genom forskning, utbildning och omfattande affärskontakter, vilket bidrar till hållbar tillväxt och öppnar upp vägen för den yngre generationen att göra meningsfulla bidrag till Vietnams och regionens blomstrande framtid.
Professor Scott Thompson-Whiteside - generaldirektör för RMIT University Vietnam.
Enligt professor Scott Thompson-Whiteside kräver globala utmaningar som klimatförändringar innovativa lösningar och Vietnams unga generation med sin tekniska förståelse, flexibilitet och banbrytande tänkande kommer att vara den ledande kraften i att utveckla gröna teknologier och miljövänliga digitala lösningar.
” Med unga människors energi, kunskap och ledarskap kan vi absolut arbeta tillsammans för att skapa en hållbar, inkluderande och motståndskraftig framtid för Vietnam och hela regionen. Framtidens arbete skiftar också från att optimera effektivitet till att optimera innovation. Andan 'lära sig snabbt - försöka snabbt - misslyckas snabbt - förbättras snabbt' är vad jag hoppas att ni tar med er från dagens diskussion” , betonade professor Scott Thompson-Whiteside.
Vid forumet höll Stephan Mergenthaler - verkställande direktör för World Economic Forum (WEF) ett inspirerande tal om kontexten och globala utvecklingstrender i den digitala tidsåldern, och inspirerade vietnamesiska ungdomars anda i digital transformation och grön omställning mot hållbar utveckling ur ett globalt perspektiv.
” När vi arbetar med ledande företag runt om i världen är den viktigaste frågan alltid: Vilka färdigheter kommer att förändras i framtiden? Enligt forskning från World Economic Forum, särskilt rapporten Future of Jobs, kommer 39 % av arbetskraftens kärnkompetenser att förändras fram till 2030. Denna siffra visar att ditt framtida jobb kommer att kräva kompetenser som du inte ens har hört talas om idag ”, säger Stephan Mergenthaler.
Herr Stephan Mergenthaler - verkställande direktör för Världsekonomiskt forum (WEF) delade.
Ändra ditt tankesätt för att skapa en "ny värld"
Stephan Mergenthaler bekräftade att teknologin leder exponentiell förändring. Framtidens arbete kommer att präglas av samarbete mellan människor och maskiner. Följaktligen kommer trenden att människor leder team av robotar och AI för att utföra uppgifter som tidigare utfördes av människor att ses mer i företag.
Dialogsession med framstående unga representanter i Vietnam.
Experter betonar dock också att detta inte betyder att tekniken kommer att ersätta människor, utan att den omdefinierar saker som bara människor kan göra.
En annan anmärkningsvärd punkt, när frågan "vad hindrar företagets omvandling?", uppgav 63 % av svaren att kompetensgapet är det största hindret. Med andra ord har företag inte tillräckligt med personer med rätt kompetens som behövs för den framtida verksamhetsmodellen. Detta beror på den exponentiella takten i teknikförändringar.
”Vi lever i en boom inom artificiell intelligens, vilket framgår av den snabba tillväxten av datorkraft som är tillgänglig för att träna stora språkmodeller. Inte bara AI, utan även kvantberäkning utvecklas snabbt, vilket öppnar upp möjligheten för ett kvantsprång i datorkraft ”, sa experten.
Enligt experter, om 47 % av jobben fortfarande utförs helt av människor idag, kommer bilden att vara mer balanserad år 2030. Nästan en tredjedel av jobben kommer att utföras av teknologi, en tredjedel kommer att baseras på samarbete mellan människa och maskin, och resten kommer att utföras av människor. Det är den här modellen som den yngre generationen måste förbereda sig för att gå in i, det vill säga modellen för samarbete mellan människa och AI.
På frågan om hur företag kommer att reagera på den snabba utvecklingen av AI visar resultaten: 77 % kommer att fokusera på att omskola den befintliga arbetskraften; 69 % kommer att rekrytera nya mänskliga resurser med AI-kompetens; 62 % kommer att leta efter mänskliga resurser som kan arbeta effektivt med AI. Allt detta bekräftar en viktig poäng: framtiden handlar inte om att AI ersätter människor, utan om att bygga hybridteam, där maskiner bidrar med datorkraft och människor bidrar med kreativitet, strategiskt tänkande och känslor.
Herr Stephan Mergenthaler anser att den unga generationen i det nya sammanhanget behöver ändra sitt tänkande, ändra sitt perspektiv och sina handlingar för att vara redo för en ny arbetsmiljö. Experten ger förslag på det viktiga skifte i tänkande som den nya generationen behöver förbereda sig för:
Först, gå från ett tävlingsinriktat tänkesätt till ett som präglas av samarbete med AI. Teknologi är inte en tävling eller ersättning, utan ett verktyg som hjälper människor att fokusera på högre värden.
För det andra är det en statisk kompetensuppsättning att förändra tankesättet kring att utrusta de nödvändiga färdigheterna, så denna kompetensuppsättning måste ständigt förändras för att "utvecklas", kontinuerligt läras och förändras för att anpassas.
För det tredje, gå från specialisering till integration, tvärvetenskapligt tänkande. Den nya världen kräver förmågan att koppla samman områden för att skapa nya lösningar, något som maskiner ännu inte kan göra.
För det fjärde, ändra tankesättet från att fokusera på prestation till att fokusera på kreativitet "lär dig snabbt - genomför snabbt"...
Under programmet hade Stephan Mergenthaler, verkställande direktör för WEF, även en diskussion med sex unga vietnamesiska representanter: framstående RMIT-studenter, startups, unga entreprenörer, intellektuella, tjänstemän och representanter för Global Shapers Community i Ho Chi Minh-staden. De unga talarna delade med sig av sina ambitioner, kreativitet och socialt ansvar, och diskuterade unga människors ledande roll i den digitala och gröna omvandlingsprocessen i Ho Chi Minh-staden.
Kommentar (0)