Företag "gör beställningar" hos yrkesskoleelever.

GD&TĐ - Medan många akademiker kämpar för att hitta jobb, har yrkesskoleelever i Ha Tinh rekryterats direkt på campus tack vare en utbildningsmodell som kopplar samman med företag.

Ett vinn-vinn-samarbete

Mitt på en volatil arbetsmarknad, medan många universitetsutexaminerade kämpar för att hitta jobb, kan hundratals yrkesskoleelever i Ha Tinh få kontakt med arbetsgivare redan innan de lämnar skolan. Detta är inte tur; det är resultatet av en noggrant planerad utbildningsstrategi, med långsiktigt samarbete mellan yrkesskolor och företag.

På Ha Tinh College of Technology är konceptet "att hitta ett jobb efter examen" praktiskt taget obefintligt. Omedelbart efter avslutade studier intervjuas och rekryteras studenterna på plats av företag. Företag som Formosa Ha Tinh, Hyundai Ha Tinh och Vinfast – stora industrijättar i centrala Vietnam – kommer till högskolan inte bara för att rekrytera utan också för att beställa utbildningsprogram.

Rekrytering på campus förkortar urvalsprocessen och minskar rese- och boendekostnader för studenter, av vilka många kommer från landsbygdsområden eller arbetarklassfamiljer. Ännu viktigare är att studenterna inte lämnas "vilselösa" efter examen utan kopplas direkt till specifika tjänster som matchar deras studieområde och arbetsmarknadens krav.

Företag organiserar rekrytering på plats för att underlätta möjligheter för studenter. Foto: BT

Herr Nguyen Ba Dong, representant för Formosa Ha Tinh, sa öppet: "Vi behöver människor som kan få jobbet gjort och omedelbart börja arbeta på produktionslinjen. Studenterna från Ha Tinh College of Technology har inte bara goda yrkeskunskaper, utan är också seriösa och disciplinerade, vilket är vad företaget värdesätter högst."

Det är ingen slump att studenter som Phan Quoc Hoa (fordonsteknik) eller Vo Dinh Manh (industriell elektroteknik) från Ha Tinh College of Technology kan gå direkt till stora företag som Hyundai eller Formosa. Under sina studier lär de sig inte bara teori utan övar även i simulerade verkliga miljöer, gör praktik på företag och bekanta sig med produktionslinjer och arbetsplatskultur.

Efter att just ha blivit rekryterad av ett lokalt företag under examensceremonin i mitten av juli 2025, sa Phan Quoc Hoa glatt: ”Mina vänner gjorde praktik på Hyundai Ha Tinh, och efter examen blev tre av oss antagna till arbete på Hyundai Ha Tinh. Samarbetet mellan företaget och rekryteringsskolan hjälpte oss mycket.”

Företag deltog i avslutningsceremonin för en utbildning på College of Technology i Ha Tinh för att samordna rekryteringen. Foto: BT

Företag kan inte längre "vänta" på arbetskraft.

Arbetsmarknaden förändras snabbt. För högteknologiska industrier som elfordon, mekatronik och industriell elektroteknik är det inte längre det optimala valet för företag att förlita sig på akademiker från traditionella universitet. Utbildningen där är lång och dyr, och akademiker kanske inte ens uppfyller arbetsmarknadens krav.

Omvänt, genom att börja med utbildningsfasen, kan företag proaktivt "beställa" allt från specifika yrken och färdigheter till det antal anställda som krävs. För dem är detta ett sätt att skapa en arbetsstyrka som perfekt passar deras behov, snarare än att passivt rekrytera.

Enligt Nguyen Trong Tan, rektor för Ha Tinh College of Technology, har Formosa Ha Tinh redan etablerat 12 utbildningskurser i elektroteknik och maskinteknik på skolan, planerade till 2025.

Dessutom arbetar 11 av 19 studenter från mekatronikklassen som studerade under Chisholm Institute of Technologys överföringsprogram i Australien i Australien, 46 studenter studerade under det duala utbildningsprogrammet med Vinfast Manufacturing and Trading Company Limited, och 45 studenter arbetar för Vinfast, inklusive 3 studenter som skickats till USA för att uppdatera programvara för elfordon…

Denna modell hjälper inte bara företag att proaktivt säkra arbetskraft, utan bidrar också till att minska ungdomsarbetslösheten, behålla lokala arbetare och mildra migration på grund av brist på lämplig anställning.

Många anser fortfarande att yrkesutbildning är ett andrahandsval, reserverat för dem som "inte har tillräckligt med poäng" för att komma in på universitetet; verkligheten har dock förändrats. Som Nguyen Dinh Hoang (student vid Viet-Duc College i Ha Tinh) delar: "Att studera på en yrkesskola nära hemmet är överkomligt, studieavgifterna är låga, studietiden är kort och efter examen har jag ett stabilt jobb med en konkurrenskraftig lön."

Ur ett socioekonomiskt perspektiv bidrar utbildningsmodellen som kopplas till företag i Ha Tinh till att lösa sysselsättningsproblemet i samband med regional utveckling och hjälper till att omstrukturera arbetsmarknaden som för närvarande är snedvriden mot akademiska kvalifikationer men saknar kompetens.

Herr Nguyen Trong Tan, rektor för Ha Tinh College of Technology, delade: ”Vi utbildar inte studenter bara för att få ett diplom, utan för att kunna göra jobbet. Därför uppdaterar skolan alltid proaktivt sina utbildningsprogram, praktisk utrustning och etablerar ett allt bredare nätverk av affärspartnerskap. Många studenter skickas till och med på praktikplatser vid anläggningar utomlands, till exempel i Australien eller USA, tack vare specialiserade överförings- eller samarbetsprogram.”

Källa: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html