Äppelpartner "pressar citronen och slänger skalet"

En ny rapport om Foxconns verksamhet i Kina visar att företaget fortfarande använder fler tillfälliga anställda än vad som är tillåtet enligt landets lagar.

Foxconn ökar anställningarna under högsäsong och säger sedan upp samma arbetare. Foto: Bloomberg .

Apple lanserar vanligtvis nya iPhones i september varje år, vilket leder till att tillverkarna har som mest hektisk tid under sommaren.

Det är ingen överraskning att Foxconn har anställt många tillfälliga anställda under åren, framför allt genom att lägga till 50 000 i augusti 2024 för att arbeta med iPhone 16-serien.

Men så snart iPhone lanseras och produktionsbehovet är mötte kommer Foxconn att säga upp dessa arbetare, enligt en ny rapport från Le Monde, som ytterligare beskriver hur iPhone-montering har blivit ett brutalt säsongsbetonat jobb.

Enligt rapporter hade Apple i november slutat lägga massiva iPhone-beställningar efter iPhone-produktionstoppen i augusti, vilket ledde till att anställda avskedades eller slutade.

”Det här är hur relationen mellan de två företagen fungerar, och det här är deras affärsmodell. Den är inte fokuserad på människor. Foxconn anställer bara tillfälliga anställda vid behov, precis som Apple bara använder Foxconn när de behöver det”, sa Li Qiang, grundare av China Labor Watch.

Så länge det finns gott om arbetskraft verkar detta vara en oundviklig konsekvens av produktionscykeln. Det som dock oroar China Labor Watch mer är arbetarnas arbetsförhållanden.

Mer specifikt menar Qiang att underentreprenad till Foxconn gör det möjligt för Apple att undvika ansvar för sina anställda. China Labor Watch hävdar också att mer än hälften av Foxconns totala anställda är sådana tillfälliga anställda.

Detta strider mot kinesisk lag, som begränsar tillfälliga anställda till 10 % av ett företags arbetsstyrka. Värre är att China Labor Watch rapporterade att Foxconn har gjort detta sedan 2019.

Bortsett från arbetets säsongsbetonade karaktär och dåliga arbetsförhållanden, sägs lönerna också vara mycket låga, förutom när Foxconn är skyldiga att betala bonusar.

Det är bonusarna som får arbetarna att anmäla sig och som håller dem igång under hela iPhone-produktionssäsongen, enligt rapporten. Grundlönen för en iPhone-montör på Foxconn är 295 dollar i månaden.

Detta är den lagstadgade minimilönen, men den är mindre än hälften av genomsnittslönen i Zhengzhou. I gengäld verkar det alltid finnas bonusar för anställda som skriver på kontrakt eller stannar under en viss tid.

Mer specifikt, i början av året sägs detta bonusbelopp vara nära noll, för att sedan öka till 1 380 USD /månad under högsäsongen i augusti. Arbetare verkar också försöka "kringgå" systemet så mycket som möjligt för att gå med när det är som mest lönsamt. Sedan slutar de så snart högsäsongen är slut och söker jobb någon annanstans.

Källa: https://znews.vn/doi-tac-apple-vat-chanh-bo-vo-post1604609.html