Att reda ut "flaskhalsen" i belöningsmekanismen är inte bara varje konstnärs strävan, utan också ett angeläget krav för att vårda och aktivera kreativa förmågor.
Svårigheter i yrket
Efter att ha ägnat 23 år åt yrket är den meriterade artisten Loc Huyen en av de framstående figurerna inom vietnamesisk traditionell opera, men för närvarande måste hon fortfarande söka andra inkomstkällor från att undervisa i sång, uppträda, vara konferencier, komponera och regissera storslagna program och festivaler ... för att täcka sina dagliga levnadskostnader och fortsätta följa sin passion för konst.
Fru Huyen sa att traditionell vietnamesisk opera (tuong) har många unika egenskaper jämfört med många andra former av framträdanden eftersom den är mycket stiliserad, symbolisk och omfattande. Skådespelare måste utföra fysiskt krävande uppgifter, ibland stå i stridsställning i timmar under föreställningar, bära flerskiktade rustningar som väger över tio kilogram medan de sjunger, dansar och slåss under längre perioder. Många upplever tidiga problem med knän, ryggrad och stämband, men med så låga löner är det svårt att täcka de dagliga levnadskostnaderna i dessa tider av stigande priser.
Den förtjänstfulla konstnären Quang Khai (Cai Luong Art Troupe, Vietnam National Traditional Theatre) berättade att trots att han varit verksam i över 25 år är hans månadsinkomst som tredjeklassskådespelare, inklusive lön, anställningsersättningar och ersättningar för farligt arbete, bara drygt tio miljoner VND. För dem som måste hyra ett hus eller försörja sina barn och familj är det mycket svårt att få ekonomin att gå ihop utan ytterligare "sidojobb".
Han uppgav att det nuvarande ersättningssystemet är föråldrat, med den högsta ersättningen för en huvudrollsinnehavare på endast 200 000 VND per föreställning, och det högsta utbildningsbidraget på endast 80 000 VND per session. Beloppen för biroller, mindre skådespelare eller de som är involverade i logistik är ännu lägre. Detta otillräckliga ersättningssystem har lett till en minskning av branschens attraktionskraft. Konstskolor har under många år kämpat för att rekrytera studenter till traditionell konst, vilket har resulterat i en brist på unga talanger för att efterträda den nuvarande generationen.
För cirkusartister, av vilka de flesta bara är artister av fjärde rang, gör en lön på några miljoner dong per månad resan att upprätthålla sitt yrke ännu svårare. Enligt Folkets Artist Tong Toan Thang, chef för Vietnams Cirkusförbund, måste artisterna fortsätta sin utbildning på universitetet för att bli befordrade till tredje rang. Men i verkligheten har inte alla råd med studieavgifterna. Dessutom har cirkusartister en kort karriärtid, så under sin toppframträdande fokuserar de flesta artister på att ägna sig åt yrket. Samtidigt är detta ett område som kräver rigorös utbildning och ständigt utsätts för risker för olyckor och yrkesrelaterade risker.
Bristen på överensstämmelse mellan yrkets höga krav och ersättningsnivån minskar motivationen att stanna kvar i jobbet.
Skillnaden mellan yrkets höga krav och ersättningsnivån urholkar motivationen att stanna kvar inom området. Många unga, begåvade konstnärer tvingas motvilligt lämna yrket eller acceptera olika extrajobb under dagen för att fortfarande kunna glänsa på scenen på kvällen. Konsekvensen av denna situation är en "hjärnflykt" och risken att skapa ett gap i nästa generations talanger, vilket påverkar kreativitetens kvalitet och den hållbara utvecklingen av konsten.
Skapa en "boost" genom politik.
Med tanke på de långvariga bristerna förväntas införandet av nya bestämmelser om ersättning i resolutionen om utveckling av vietnamesisk kultur, som nyligen antogs av nationalförsamlingen den 24 april 2026 (resolutionen), skapa positiva förändringar. Resolutionen träder officiellt i kraft den 1 juli 2026. Följaktligen kommer statstjänstemän och anställda som arbetar inom specialiserade yrken i offentliga scenkonstenheter och scenkonstenheter under de väpnade styrkorna att få förmånliga yrkesersättningar och utbildnings- och prestationsersättningar enligt en färdplan tills det nya lönesystemet har implementerats.
Mer specifikt: Det förmånliga bidraget för yrkesverksamhet varierar från 40 % till 60 % av den aktuella lönen, tillämpligt på traditionell och klassisk konst, cirkuskonst och i missgynnade, avlägsna och landsbygdsområden. Dessutom utgår ett stipendium på 5 % till 15 % av grundlönen för en utbildning; och 15 % till 30 % av grundlönen för en föreställning. Dessutom ger staten ekonomiskt stöd för omskolning av tjänstemän inom traditionell konst, cirkuskonst och dans efter avslutad yrkestjänstgöring för att underlätta karriärbyten…
Detta anses vara ett betydande steg framåt när det gäller ersättningspolicyer, vilket väcker stor entusiasm och förväntningar inom konstnärsvärlden. Den förtjänstfulla konstnären Tran Quang Khai tror att denna mekanism avsevärt kommer att öka konstnärernas reala inkomster, vilket uppmuntrar kreativitet, engagemang och ökar yrkets attraktivitet för den yngre generationen.
Ur ett perspektiv av att leda en konstinstitution anser folkkonstnären Le Tuan Cuong, biträdande direktör för Vietnams nationella traditionella teater, att även om det har varit svårt att utbilda konstnärliga talanger, är det ännu mer utmanande att behålla dem, särskilt i samband med att traditionell och klassisk konst möter hård konkurrens från andra former av underhållning. Därför är ökade bidrag och utbildning en stor uppmuntran som hjälper konstnärer att känna sig trygga i sina kreativa bidrag. Detta är också ett viktigt politiskt beslut för att stödja återupplivandet av traditionell kultur och konst i landet.
Källa: https://nhandan.vn/dong-luc-de-nghe-si-phat-huy-sang-tao-post960808.html
Kommentar (0)