Nya impulser för utvecklingen av primärvården.

Bristen på vårdpersonal, särskilt högkvalificerad yrkesverksam, är en stor utmaning för primärvårdssystemet och specialiserade enheter inom Hanois hälsovårdsmyndighet.

Detta påverkar direkt kvaliteten på medicinska undersökningar och behandlingar, såväl som tillgången till primärvård för befolkningen. Som svar på denna situation har Hanoi utfärdat nya policyer som syftar till att attrahera och behålla medicinsk personal, vilket förväntas skapa en stark drivkraft för utvecklingen av hälso- och sjukvårdssektorn.

Primärvård spelar en särskilt viktig roll på orter som Minh Chau-ökommunen. Foto: Truc Nhu

Arbetskraftsluckor

Som kärnenheten med ansvar för prehospital akutvård i Hanoi spelar Hanoi 115 Emergency Center en särskilt viktig roll i hälso- och sjukvårdssystemet. Enheten har dock under många år haft svårt att attrahera och behålla personal, särskilt högkvalificerad personal. Detta beror på den höga arbetsbelastningen, det intensiva arbetsschemat, det breda verksamhetsområdet och de frekventa nödsituationerna, medan ersättningen för medicinsk personal här inte helt står i proportion till deras behov.

Enligt Tran Anh Thang, biträdande chef för Hanoi 115 Emergency Center, beror inkomsten för tjänstemän och anställda vid centret huvudsakligen på deras lön baserat på rang och betyg, medan prehospitalt akutarbete kräver dygnet runt-tjänstgöring, är hög press och medför många yrkesrisker. Därför har det funnits perioder under flera år i rad då centret nästan inte har kunnat rekrytera ny personal.

Du kanske också gillar

Förbättra kvaliteten på primärvården.Primärvården anses vara "frontlinjen" när det gäller att tillhandahålla hälso- och sjukvård till människor. Emellertid har hinder relaterade till infrastruktur, mänskliga resurser och föråldrade ledningsmekanismer ibland hindrat denna "frontlinje" från att utnyttja sin potential fullt ut. När ledningen överförs till kommunal nivå blir hälso- och sjukvårdstjänster på gräsrotsnivå mer bekväma, av högre kvalitet och, ännu viktigare, minskar belastningen på hälso- och sjukvårdsinrättningar på högre nivå.

Investeringar i utveckling av hälso- och sjukvårdens personalresurser i huvudstaden.För att skapa betydande momentum för att förbättra kvaliteten på medicinska personalresurser, stärka den professionella kapaciteten på alla nivåer av medicinsk undersökning och behandling, och bättre möta människors hälsovårdsbehov, har Hanois stadsfolkråd antagit en resolution som fastställer policyer för utvecklingen av huvudstadens hälsovårdssystem.

Da Nang Medical College samarbetar med JICWELS kring utbildning och utveckling av personal inom hälso- och sjukvården.DNO - På eftermiddagen den 29 maj höll Da Nang Medical College ett arbetsmöte med Japan International Welfare Organization (JICWELS) för att utbyta idéer och inrikta samarbete inom områdena utbildning, praktik, rekrytering och utveckling av medicinska personalresurser; samt för att introducera EPA-programmet (ett samarbetsprogram mellan de vietnamesiska och japanska regeringarna inom omvårdnad och hälso- och sjukvård) för högskolans sjuksköterske- och barnmorskestudenter.

Bristen på sjukvårdspersonal är inte bara ett problem för Hanois 115-jourcentral, utan även för många andra vårdinrättningar. I Minh Chau kommun – Hanois enda ökommun, där transporter är svåra och tillgången till specialiserade medicinska tjänster är begränsad – är trycket på sjukvårdspersonalen ännu mer uttalat. För närvarande har Minh Chau kommuns hälsostation 14 anställda, men bara en allmänläkare; en del personal saknar yrkeslicenser och måste hantera flera uppgifter. Förutom personalbristen är även stationens medicinska utrustning begränsad. Specialiserad utrustning är antingen otillräcklig eller föråldrad; en del specialiserad utrustning kan inte användas effektivt på grund av brist på lämplig personal.

Många specifika mekanismer finns på plats för att attrahera och behålla vårdpersonal.

Svårigheterna vid Hanois 115-nödcentral eller Minh Chau kommuns hälsostation visar att personalresurserna fortfarande är en stor utmaning för hälsosektorn. Baserat på denna verklighet antog Hanois 17:e folkråd vid sitt fjärde möte (specialmöte), mandatperioden 2026-2023, officiellt en resolution som fastställer flera policyer för utvecklingen av Hanois hälsovårdssystem, inklusive många specifika mekanismer för att attrahera och utveckla medicinska personalresurser. En höjdpunkt i resolutionen är de ekonomiska stödpolicyerna som syftar till att stärka personalresurserna för gräsrotshälsovård, vilket bidrar till att minska kvalitetsskillnaderna i medicinsk undersökning och behandling mellan olika nivåer. Följaktligen kommer Hanoi, utöver de nuvarande centralregeringsreglerna, att tillhandahålla ytterligare månatlig finansiering för läkare och medicinsk personal som tilldelats att arbeta kontinuerligt med rotationsuppdrag i en månad eller mer på medicinska anläggningar. Stödnivån är uppdelad efter yrkeskvalifikationer. Professorer och docenter kommer att få 20 miljoner VND/månad; filosofie doktorer och specialistläkare (nivå II) får 17 miljoner VND/månad; ST-läkare, masterläkare och specialistläkare (nivå I) får 12 miljoner VND/månad; läkare får 10 miljoner VND/månad; sjuksköterskor, barnmorskor och medicintekniker med en kandidatexamen får 8 miljoner VND/månad, och de med en högskoleexamen får 6 miljoner VND/månad.

Det är värt att notera att Hanoi prioriterar Hanoi 115-jourcentralen och systemet med kommunala och regionala hälsostationer. Enligt resolutionen kommer läkare som nyligen rekryterats som offentliganställda vid Hanoi 115-jourcentralen eller hälsostationerna att få ett engångsstöd efter rekryteringen. De med en magisterexamen, ST-läkare eller specialistläkare (nivå I eller högre) inom det medicinska området kommer att få ett stöd motsvarande 100 gånger minimilönen i Region I vardera; läkare kommer att få ett stöd motsvarande 50 gånger minimilönen i Region I. Dessutom kommer offentliganställda och kontraktsanställda som är anställda vid Hanoi 115-jourcentralen också att få ett särskilt professionellt stödbidrag på 5 miljoner VND per månad.

Enligt Tran Anh Thang, biträdande chef för Hanoi 115-nödcentral, gäller de nyligen utfärdade särskilda policyerna inte bara Hanoi 115-nödcentral eller kommun-/avdelningshälsovårdsstationer, utan syftar också till att attrahera högkvalificerad personal till hela Hanois hälso- och sjukvårdssektor, särskilt för enheter som har rekryteringssvårigheter. Detta är en viktig lösning för att attrahera och behålla medicinsk personal. Förutom initialt stöd kommer kompletterande inkomststödsmekanismer under anställningen att bidra till att förbättra levnadsstandarden och skapa förutsättningar för medicinsk personal att känna sig trygg och engagerad i yrket på lång sikt.

USA - Vietnam: Missa inte

Vietnam uppmuntrar amerikanska företag att utöka investeringarna i högteknologi.På morgonen den 26 juni tog vice premiärminister Ho Quoc Dung emot Jeff Place, chef för leveranskedjan på Coherent Group (USA), på regeringshögkvarteret. Under mötet bekräftade vice premiärministern att Vietnam uppmuntrar amerikanska företag att expandera investeringar, särskilt inom högteknologi, innovation och halvledarindustrin.

Uppmuntra amerikanska företag att utöka investeringarna i högteknologiska sektorer.Vice premiärminister Ho Quoc Dung sade att Vietnam välkomnar amerikanska företag att fortsätta expandera sin verksamhet i Vietnam, särskilt inom högteknologiska industrier och sektorer med högt mervärde.

Vietnam och USA stärker samarbetet för att hantera konsekvenserna av kriget.VTV.vn - Den 22 juni tog generalsekreterare och president To Lam emot den amerikanska flottans tillförordnade sekreterare Hung Cao.

Med tanke på att primärvården identifierats som grunden för hälso- och sjukvårdssystemet bidrar Hanois införande av en särskild mekanism inte bara till att lösa den omedelbara bristen på medicinsk personal utan skapar också momentum för att förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvårdstjänsterna redan från första linjen. Genom detta kommer medborgarna direkt att dra nytta av resultaten av huvudstadens hälso- och sjukvårdsutvecklingspolitik.

Källa: https://hanoimoi.vn/dong-luc-moi-de-y-te-co-so-phat-trien-1209652.html