Ett genombrott i incitamentspolitiken för att locka talanger till huvudstaden.

På eftermiddagen den 30 oktober anordnade Hanois stadspartikommitté, i samarbete med det centrala teoretiska rådet, en vetenskaplig konferens på stadsnivå år 2025 med temat "Utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser för Hanois huvudstad till 2030: Vision och strategiska genombrott".

Delegater som deltar i den vetenskapliga konferensen "Utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser för Hanois huvudstad fram till 2030: Vision och strategiska genombrott". Foto: Nguyen Anh

Dr. Bui Van Thach - vice ordförande med ansvar för det centrala teoretiska rådet; Mr. Vu Ha, biträdande chef för den ständiga kommittén för propaganda och massmobilisering inom Hanois stadspartikommitté; och biträdande professor Dr. Pham Minh Anh, rektor för Le Hong Phong Cadre Training School, var medordförande för workshopen.

Högkvalitativa mänskliga resurser - En avgörande faktor för nationell konkurrenskraft och status.

I sitt inledande tal betonade Vu Ha, biträdande chef för den ständiga kommittén för propaganda och massmobilisering i Hanoi stadspartikommitté, att Hanoi står inför nya möjligheter och utmaningar i samband med globalisering, kunskapsekonomi och den fjärde industriella revolutionen. Artificiell intelligens, stordata och sakernas internet förändrar produktionsmetoder, ledning och samhällsliv i grunden.

Kamraterna som leder workshopen. Foto: Nguyen Anh

I detta sammanhang är högkvalitativa mänskliga resurser inte bara en insats för utveckling, utan har blivit en värdefull tillgång – en endogen resurs, en avgörande drivkraft för varje nations och varje stads konkurrenskraft och status.

I verkligheten står Hanoi, det nationella politiska och administrativa centrumet och ledande navet för utbildning, vetenskap och teknologi, fortfarande inför många utmaningar när det gäller utveckling av mänskliga resurser: en obalanserad yrkesstruktur, ojämn arbetskraftskvalitet och begränsade mjuka färdigheter och kunskaper i främmande språk. Kopplingarna mellan utbildning, forskning och produktion är inte tillräckligt starka; och mekanismerna för att attrahera och behålla talanger har ännu inte skapat ett verkligt starkt incitament.

Hanoi-partikommittén insåg snabbt denna fråga och identifierade utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser som ett av de tre strategiska genombrotten, vilket återspeglas i program nr 06-CTr/TU (daterat 17 mars 2021) om "Utveckla kultur, förbättra kvaliteten på mänskliga resurser, bygga eleganta och civiliserade Hanoi-människor" för perioden 2021-2025.

Enligt kamrat Vu Ha är den omfattande utvecklingen av Hanois folk vad gäller intellekt, karaktär, egenskaper och kreativa förmågor grunden för att huvudstaden ska kunna göra genombrott i integrationens och utvecklingens era.

Professor Nguyen Dinh Duc, PhD, presenterade sin artikel vid konferensen. Foto: Nguyen Anh

Workshopen är därför inte bara av akademisk betydelse, utan fungerar också som ett vetenskapligt och policyforum som sammankopplar forskare, beslutsfattare och implementatörer, och bidrar till utformningen av ett omfattande ramverk för Hanois strategi för utveckling av mänskliga resurser under perioden 2025-2030, med en vision fram till 2045.

Accelerera utvecklingen av digitala mänskliga resurser.

Vid workshopen diskuterade experter och forskare olika förslag på lösningar för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser i huvudstaden. Det rådde enighet om att Hanoi för att uppnå genombrott behöver innovativa lösningar inom institutioner, teknik, utbildning och incitamentspolitik.

I en presentation om ämnet "Tillämpning av AI och digital transformation i hantering, prognoser och utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser i Hanoi" föreslog professor Nguyen Dinh Duc, tidigare ordförande för universitetsrådet vid University of Technology (Vietnam National University, Hanoi), att man skulle bygga ett ramverk för analys av personalresurser baserat på artificiell intelligens (AI-HR Analytics) för att skapa en enhetlig plattform för personalresurser för att analysera och prognostisera kompetensbrister och ge råd om omskolning och uppgradering av arbetstagarnas förmågor. Professor Nguyen Dinh Duc föreslog också att Hanoi snart borde inrätta ett datacenter för personalresurser kopplat till sin socioekonomiska utvecklingsplan.

Docent Tran Kim Chung, medlem av Centrala teoretiska rådet, presenterade en artikel med titeln "Prognoser för efterfrågan på högkvalitativa mänskliga resurser för viktiga ekonomiska sektorer i Hanoi fram till 2030". Han menade att Hanoi behöver noggrant prognostisera och reglera utbildning i enlighet med marknadens behov, med fokus på områden med stark tillväxtpotential såsom informationsteknik, finans och bank, logistik, högkvalitativ hälso- och sjukvård, kreativa näringar och smarta stadstjänster. Utbildning måste i synnerhet vara nära kopplad till praktisk utveckling och koppla samman universitet, forskningsinstitut och företag.

Ur ett högre utbildningsperspektiv presenterade docent Dr. Nguyen Thien Dung (Water Resources University) en artikel om ämnet "Utveckling av högkvalificerade mänskliga resurser och talanger för huvudstaden enligt resolution 71-NQ/TW". Genom detta betonade han tre nyckelgrupper av lösningar: att fullända den institutionella ramen och ge omfattande autonomi till högre utbildningsinstitutioner i samband med den ändrade lagen om huvudstaden; att införa en överlägsen incitamentsmekanism och att skapa en gynnsam arbets- och forskningsmiljö för intellektuella; samt att modernisera anläggningar och laboratorier för att uppfylla internationella standarder, utöka samarbetet och det akademiska utbytet.

Docent Dr. Luong Thu Ha presenterade sin artikel vid konferensen. Foto: Nguyen Anh

Inom hälso- och sjukvården delade magisterexamensinnehavaren och läkaren Le Thi Le Quyen (Hanoi Oncology Hospital) en modell för internationella utbildningspartnerskap som bidrar till att förbättra den medicinska personalens kompetens, vilket bekräftar sjukhusets position som ett lysande exempel på internationellt samarbete för utveckling av högkvalificerad medicinsk personal.

Fru Dao Thi Hoang Lan, M.A. (Le Hong Phong Cadre Training School), föreslog tre strategiska lösningsgrupper: Innovativ utbildning och ledning baserad på teknik; Bygga ett ekosystem för att attrahera talanger och utveckla en innovationskultur; Prioritera utvecklingen av digital infrastruktur och främja internationell integration inom utbildning och forskning.

Dr. Bui Van Thach - vice ordförande med ansvar för Centrala Teoretiska Rådet, höll de avslutande anförandena. Foto: Nguyen Anh

Docent Dr. Luong Thu Ha (Business School - National Economics University) delade med sig av resultaten av sin forskning om "Nivået av digital transformation vid högre utbildningsinstitutioner inom den ekonomiska sektorn i Hanoi". Docent Dr. Ha identifierade sju nyckelfaktorer som påverkar tillämpningen av teknik i undervisningen och föreslog att den digitala transformationen inom högre utbildning skulle påskyndas för att utveckla en digital arbetskraft, en avgörande faktor för Hanois konkurrenskraft under det kommande decenniet.

I sina avslutande kommentarer vid workshopen erkände och uppskattade Dr. Bui Van Thach, vice ordförande för Centrala teoretiska rådet, de insiktsfulla åsikterna, samtidigt som han betonade att Hanoi behöver fokusera på tre stora genombrott: institutionella och politiska incitament för talang, teknologi och digital transformation inom ledning och utbildning, samt modellen för koppling mellan staten, skolor och företag.

Han bekräftade att endast genom att våga förnya sig i tänkande och handling kan Hanoi attrahera och maximera intelligensen och kreativiteten hos sin högkvalificerade arbetskraft, och därigenom sträva efter att bli ett kunskapscentrum, en kreativ och smart stad med regional och internationell konkurrenskraft.

Källa: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html