Genombrott i välfärdspolitiken för att "locka" talanger till huvudstaden

Delegater som deltar i den vetenskapliga workshopen ”Utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser i Hanois huvudstad till 2030, vision och strategiskt genombrott”. Foto: Nguyen Anh

Dr. Bui Van Thach - vice ordförande för Centrala teoretiska rådet; kamrat Vu Ha, biträdande chef för Hanoi -partikommitténs propaganda- och massmobiliseringskommission; docent Dr. Pham Minh Anh, rektor för Le Hong Phong Cadre Training School, var medordförande för workshopen.

Högkvalitativa mänskliga resurser – Den avgörande faktorn för nationell konkurrenskraft och status

I sitt öppningstal betonade Vu Ha, biträdande chef för Hanois partikommittés propaganda- och massmobiliseringskommission: Hanoi står inför nya möjligheter och utmaningar i samband med globalisering, kunskapsekonomi och den fjärde industriella revolutionen. Artificiell intelligens, big data och sakernas internet förändrar produktionsmetoder, styrning och samhällsliv i grunden.

Kamraterna som leder workshopen. Foto: Nguyen Anh

I det sammanhanget är högkvalitativa mänskliga resurser inte bara en insatsfaktor för utveckling, utan har blivit en värdefull tillgång – en endogen resurs, en drivkraft som avgör varje lands och varje stads konkurrenskraft och status.

I verkligheten står Hanoi, Vietnams huvudstad, det nationella politiska och administrativa centrumet, det ledande centrumet för utbildning, vetenskap och teknologi, fortfarande inför många utmaningar inom utveckling av mänskliga resurser: orimlig yrkesstruktur, ojämn arbetskraftskvalitet, begränsade mjuka färdigheter och kunskaper i främmande språk. Sambandet mellan utbildning - forskning - produktion är inte starkt; mekanismen för att attrahera och belöna talanger har inte riktigt skapat en stark motivation.

Hanoi-partikommittén har tydligt identifierat denna fråga och identifierat utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser som ett av tre strategiska genombrott, vilket visas i program nr 06-CTr/TU (daterat 17 mars 2021) om "Utveckla kultur, förbättra kvaliteten på mänskliga resurser, bygga eleganta och civiliserade hanoiböner" för perioden 2021-2025.

Enligt kamrat Vu Ha är en omfattande utveckling av Hanois befolkning vad gäller intelligens, mod, egenskaper och kreativitet grunden för att huvudstaden ska kunna göra ett genombrott under integrations- och utvecklingsperioden.

Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc talar vid konferensen. Foto: Nguyen Anh

Workshopen är därför inte bara av akademisk betydelse, utan också ett vetenskapligt och policyforum som sammankopplar forskare, planerare och implementatörer, och bidrar till utformningen av ett omfattande argumentationssystem för huvudstadens strategi för utveckling av mänskliga resurser för perioden 2025-2030, med en vision fram till 2045.

Snabbare utveckling av digitala mänskliga resurser

Vid workshopen diskuterade experter och forskare många förslag på lösningar för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser i huvudstaden. Åsikterna var enhälliga om att för att Hanoi ska kunna göra ett genombrott behöver landet banbrytande lösningar inom institutioner, teknologi, utbildning och preferenspolitik.

I ett tal om ämnet "Tillämpning av AI och digital transformation inom ledning, prognostisering och utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser i Hanoi" föreslog professor Dr. Nguyen Dinh Duc, tidigare ordförande för rådet vid University of Technology (Vietnam National University, Hanoi), att bygga ett ramverk för analys av mänskliga resurser baserat på artificiell intelligens (AI-HR Analytics) för att skapa en enhetlig plattform för mänskliga resurser, som tjänar analys, prognostisering av kompetensgap och konsulttjänster om omskolning och uppgradering av arbetskraftens kapacitet. Professor Dr. Nguyen Dinh Duc sa också att Hanoi snart behöver bilda ett datacenter för mänskliga resurser kopplat till socioekonomisk utvecklingsplanering.

Docent Dr. Tran Kim Chung, medlem av Centrala teoretiska rådet, presenterade ett dokument om "Prognoser för efterfrågan på högkvalitativa mänskliga resurser för viktiga ekonomiska sektorer i huvudstaden fram till 2030". Han sa att Hanoi behöver noggrant prognostisera och reglera utbildning i enlighet med marknadens efterfrågan, med fokus på områden med stark tillväxtpotential såsom informationsteknik, finans - bank, logistik, högkvalitativ hälso- och sjukvård, kreativa industrier och smarta stadstjänster. I synnerhet måste utbildning vara nära kopplad till utvecklingsmetoder och koppla samman skolor, forskningsinstitut och företag.

Ur ett högre utbildningsperspektiv höll docent Dr. Nguyen Thien Dung (Water Resources University) ett tal om ämnet "Utveckla högkvalificerade mänskliga resurser och talanger för huvudstaden enligt resolution 71-NQ/TW". Han betonade därvid tre viktiga grupper av lösningar: Att fullända institutioner, ge högskolor fullständig autonomi i samband med den reviderade lagen om huvudstaden; Utfärda överlägsna ersättningsmekanismer, skapa en gynnsam arbets- och forskningsmiljö för intellektuella; Modernisera anläggningar och laboratorier enligt internationella standarder, utöka samarbete och akademiskt utbyte.

Docent Dr. Luong Thu Ha talar vid konferensen. Foto: Nguyen Anh

Inom det medicinska området delade läkaren Le Thi Le Quyen (Hanoi Oncology Hospital) med sig av den internationella modellen för utbildningssamarbete som bidrar till att förbättra den medicinska personalens kvalifikationer, vilket bekräftade sjukhusets position som en ljuspunkt i internationellt samarbete för att utveckla högkvalitativ medicinsk personal.

Mästare Dao Thi Hoang Lan (Le Hong Phong Cadre Training School) föreslog tre grupper av strategiska lösningar: Innovation inom utbildning och ledning baserad på teknologi; Bygga ett ekosystem för att attrahera talanger, utveckla en innovationskultur; Prioritera utvecklingen av digital infrastruktur, främja internationell integration inom utbildning och forskning.

Dr. Bui Van Thach - vice ordförande för Centrala Teoretiska Rådet höll det avslutande talet. Foto: Nguyen Anh

Docent Dr. Luong Thu Ha (Handelsfakulteten - National Economics University) delade med sig av forskningsresultaten om "Nivået av digital transformation inom ekonomiska högre utbildningsinstitutioner i Hanoi". Docent Dr. Ha pekade ut sju huvudfaktorer som påverkar tillämpningen av teknik i undervisningen och föreslog därmed att man skulle påskynda den digitala transformationen inom högre utbildning för att skapa digitala mänskliga resurser, en avgörande faktor för Hanois konkurrenskraft under det kommande decenniet.

I sitt avslutningsanförande vid workshopen erkände och uppskattade Dr. Bui Van Thach, vice ordförande för Centrala teoretiska rådet, de entusiastiska åsikterna och betonade att Hanoi City behöver fokusera på tre stora genombrott inom institutioner och politik för att belöna talanger, inom teknik och digital transformation inom ledning, utbildning samt i kopplingsmodellen mellan stat, skola och företag.

Han bekräftade att endast genom att våga förnya tänkande och handling kan huvudstaden Hanoi attrahera och maximera intelligensen och kreativiteten hos högkvalificerade mänskliga resurser, och därigenom sträva efter att bli ett kunskapscentrum, ett kreativt, smart stadsområde med regional och internationell konkurrenskraft.

Högkvalitativa mänskliga resurser – Den avgörande faktorn för nationell konkurrenskraft och status

Snabbare utveckling av digitala mänskliga resurser

Kommentar (0)