Dygd - Styrka - Talang hos den nya centrala exekutivkommitténs personal

Ett av de två viktiga ämnen som den 13:e centralkonferensen fokuserar på att diskutera för att slutföra förberedelserna inför den 14:e partikongressen är personalarbetet för att gå med i den centrala exekutivkommittén.

Båtsmännen som med självförtroende förde landet in i en ny era

Förberedelserna inför den 14:e partikongressen går gradvis in i sitt slutskede. Diskussioner för att slutföra kongressdokumenten och introduktionen av personal till den nya centrala exekutivkommittén är två oerhört viktiga delar som avgör kongressens framgång.

I synnerhet identifieras personalförberedelse som "nyckeln till nycklarna", med avgörande betydelse för den 14:e kongressens framgång och landets utveckling under den kommande perioden.

Den 13:e centralkonferensen öppnade på morgonen den 6 oktober. Foto: Nhan Dan

För från detta team fortsätter centralkommittén att välja verkligt exemplariska kadrer, verkligen gräddan av grädden, för att välja till politbyrån , sekretariatet och viktiga ledarpositioner inom partiet och staten, de som kommer att axla ansvaret för att styra innovationens skepp för att fortsätta övervinna stormar och leda landet med självförtroende in i en ny era.

Det är också detta team som kommer att sprida andan och innehållet i de resolutioner som antagits av den 14:e partikongressen, och samtidigt vara organisatör, ledare och chef för genomförandet, förverkliga resolutionerna och förvandla de mål och lösningar som kongressen fastställt till verklighet.

Därför föreslog generalsekreteraren att introduktionen av personal som ska delta i den nya centralkommittén måste sätta partiets, nationens och folkets intressen framför allt; säkerställa balans och harmoni mellan normer och struktur; mellan arv, stabilitet och utveckling; mellan universalitet och specificitet; mellan utbildningsexpertis och styrkor och praktisk kapacitet; mellan prestige, arbetslivserfarenhet och utvecklingsriktning.

Det är särskilt nödvändigt att främja kadrernas kvalitet, effektivitet, arbetsresultat och engagemang som urvalskriterier. Kärnkraven är kvalitet - kapacitet - prestige - integritet - effektivitet; våga tänka, våga göra, våga ta ansvar för nationens och folkets intressen; vara nära folket, respektera folket och tjäna folket.

Endast genom att göra det kan vi få en verkligt exemplarisk, ren och stark centralkommittégrupp, ett centrum för solidaritet, med tillräcklig ledarskapskapacitet för att framgångsrikt genomföra de resolutioner som kongressen lagt fram.

Vet hur man använder människor så behöver du aldrig oroa dig för personalbrist.

Landet går in i en ny utvecklingsfas, och att introducera personal till den centrala exekutivkommittén är inte bara för de kommande fem åren, utan också en långsiktig förberedelse för utveckling fram till mitten av 2000-talet.

Enligt generalsekreterare To Lam måste därför personalvalet "fokusera på faktorerna: dygd - styrka - talang" hos kadrerna; utvärdera korrekt, välj korrekt, inte missa de som är verkligt dygdiga och begåvade, och absolut inte låta opportunister och de som söker positioner och makt "slinka in" i centralkommittén.

Detta är en synpunkt som oroar många kadrer, partimedlemmar och människor över hela landet.

”Dydgd - Styrka - Talang” är en kortfattad beskrivning av de typiska, framstående egenskaper som den centrala exekutivkommitténs personal behöver uppnå, ha tillräckligt med mod, intelligens och prestige för att lösa strategiska uppgifter; för att snabbt, korrekt och effektivt hantera komplexa situationer relaterade till att bygga, utveckla och skydda landet, och regimens överlevnad.

Att ha "dygd" så att de, när de blir medlemmar i centralkommittén, nyckelledare inom departement, ministerier, grenar och kommuner, kommer att vara exemplariska i samvete och heder; ha förmågan att ena kadrer, partimedlemmar och folket för att utföra de uppgifter som tilldelats av partiet och staten; helhjärtat och orubbligt bidra till arbetet och sätta nationens och folkets intressen först och främst.

"Dygd" är människors rot, godhet, värdighet och samvete.

Med "Dydgd" kommer det att finnas "Styrka" för centralkommittémedlemmar - högt uppsatta ledare i partiet - att övervinna svårigheter och utmaningar, inte falla i individualism, inte vara giriga efter berömmelse, makt, titlar och förmåner; veta hur man skämms över sig själv när man har fel tankar eller gör fel saker och stanna upp i tid.

Att ha "styrka" innebär att ha modet att möta triviala frestelser för att bevara sitt eget och partiets rykte.

Folket tycker inte om att höra blommiga ord. Folket tror och förväntar sig att partiets storhet ska bevisas genom konkreta resultat, som kommer från varje familjs måltider, från handlingarna "mjölk till barnen, siden till de äldre ", som generalsekreterare To Lam enkelt sa.

Att använda arbetseffektivitet och nivån av engagemang och uppoffring för det gemensamma bästa; att använda andan att våga tänka, våga göra, våga ta ansvar, innovation och kreativitet som ett mått för att utvärdera och introducera personal för deltagande i den centrala exekutivkommittén är ett sätt att arbeta med personal som både säkerställer principer och flexibilitet för att inte gå miste om talanger, skapar en miljö för begåvade människor att främja sina styrkor och på bästa sätt tjäna det arbete som anförtrotts dem av partiet och folket.

Genom att välja ut och introducera "begåvade" personer till den centrala exekutivkommittén har partiet ett team av ledare som kan analysera jobb och uppgifter på ett strikt och vetenskapligt sätt, och göra strategiska prognoser för att säkerställa landets utveckling. Dessa är också tjänstemän med en långsiktig vision för att uppfatta och utvärdera alla frågor; smarta och flexibla för att lösa interna och externa relationer ... till nationens fördel.

President Ho Chi Minh drog en gång slutsatsen: "Om du vet hur man använder människor behöver du inte oroa dig för brist på kadrer." Personalförberedelser inför partikongressen måste grundligt förstå synvinkeln att "veta hur man använder människor".

Förutom att följa planeringen, upprätthålla partiets principer och regler, säkerställa demokrati, vetenskap, objektivitet, opartiskhet, transparens etc., kommer att förlita sig på folket och lyssna på deras åsikter att hjälpa de som arbetar med partiorganisation och -uppbyggnad att ha ett "kritiskt öga", välja kadrer som är dygdiga, starka och begåvade, verkligen eliten, att introducera för att delta i nästa centrala exekutivkommitté, vilket ger ett viktigt bidrag till framgången för partiets 14:e nationella kongress.

Vietnamnet.vn

Källa: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html