Hanoi gör genombrott i att utvärdera tjänstemän med hjälp av data och nyckeltal.

På eftermiddagen den 17 oktober, vid en presskonferens där resultaten från Hanois partikommittés 18:e kongress, mandatperioden 2025-2030, tillkännagavs, besvarade Ha Minh Hai, medlem av Hanois partikommittés ständiga kommitté och chef för organisationsavdelningen i Hanois partikommitté, frågor från pressen angående personalfrågor vid kongressen.

Medlem i Hanois stadspartikommittés ständiga kommitté och chef för Hanois stadspartikommittés organisationsavdelning, Ha Minh Hai, svarar på frågor från pressen vid en presskonferens. Foto: Thanh Thai Anh

Enligt Ha Minh Hai, chef för Hanois partikommittés organisationsavdelning, var en av kongressens framgångar personalförberedelserna inför Hanois partikommittés 18:e kongress, mandatperioden 2025-2030, och valet av delegater till partiets 14:e nationella kongress. Hanois partikommitté utvecklade en personalplan som uppfyllde kraven. Tjänsterna tillsattes enligt den personalplan som godkänts av politbyrån .

Angående utvärderingen av kadrer sa kamrat Ha Minh Hai: "Detta är ett nytt och banbrytande tillvägagångssätt. För närvarande har vi identifierat två perspektiv: att välja kadrer baserat på principen att 'hitta rätt person för jobbet' och att utvärdera kadrer baserat på principen om 'inträde, avgång, befordran, degradering och specifik utvärdering baserad på specifika resultat'; kaderutvärderingen bestäms utifrån data, standarder och resultat."

Tillsammans med personalutplaceringen för kongressen har staden granskat och färdigställt databasen över tjänstemän och offentliganställda; implementerat en gemensam elektronisk kontorsmodell på båda nivåerna och sammanställt personaldata inom parti-, fosterlandsfrontens- , folkrådets och folkkommittésystemen, vilket ger indata för utvärdering av tjänstemän.

Staden utvärderar även tjänstemän baserat på viktiga resultat som OKR, KPI:er och dashboards, i syfte att skapa en heltäckande, transparent och datadriven bedömning av alla resultat.

"När det gäller utvärderingen av ledare har vi valt att prioritera att utvärdera deras prestationer och har fastställt att denna utvärdering kommer att baseras helt på digitala data och genomföras på ett offentligt och transparent sätt", informerade kamrat Ha Minh Hai.

När det gäller digital omvandling och administrativ reform är dessa centrala innehåll i den politiska rapport som presenterats för kongressen, och Hanois partikommitté har styrt dem mycket beslutsamt och lyssnat på experters åsikter.

"Innehållet som rör genomförandet av politbyråns resolution nr 57-NQ/TƯ om genombrott inom utvecklingen av vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation är bland det mest framträdande innehållet i kongressresolutionen, särskilt i handlingsprogrammet för att genomföra resolutionen från Hanois stadspartikommittés 18:e kongress med specifika planer och projekt", betonade kamrat Ha Minh Hai.

Chefen för Hanois partikommittés organisationsavdelning uppgav att mycket av innehållet i den digitala transformationen i utkastet till politisk rapport, utkastet till resolution och utkastet till handlingsprogram omedelbart har implementerats i praktiken. Han tillade att Hanois partikommitté fastställt att dokumenten från den 18:e partikongressen har en mycket hög grad av handlingsbarhet, vilket framgår av det faktum att innehållet i utkastet, när det är moget och tydligt, kommer att implementeras omedelbart.

”Staden genomför projekt i linje med andan att ’Hanoi ska vara en pionjär och förebild i genomförandet av digital transformation’”, sa kamrat Ha Minh Hai.

Källa: https://hanoimoi.vn/ha-noi-dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-bang-du-lieu-va-kpi-720046.html