Hanoi gör genombrott i utvärderingen av tjänstemän med hjälp av data och nyckeltal

På eftermiddagen den 17 oktober, vid en presskonferens för att informera om resultaten från Hanois partikommittés 18:e kongress, mandatperioden 2025-2030, svarade Ha Minh Hai, medlem av Hanois partikommittés ständiga kommitté och ordförande för Hanois partikommittés organisationskommitté, pressen om personalarbetet vid kongressen.

Medlem i Hanois partikommittés ständiga kommitté och ordförande för Hanois partikommittés organisationskommitté, Ha Minh Hai, svarade på pressens presskonferens. Foto: Thanh Thai Anh

Chefen för Hanoi-partikommitténs organisationsstyrelse, Ha Minh Hai, sade att en av kongressens framgångar var innehållet i personalförberedelserna inför Hanoi-partikongressen, mandatperioden 2025-2030, och valet av delegater till den 14:e nationella partikongressen. Hanoi-partikommittén har utvecklat en personalplan för att säkerställa att kraven uppfylls. Tjänsterna genomförs i enlighet med den personalplan som godkänts av politbyrån .

Angående arbetet med att utvärdera kadrer sa kamrat Ha Minh Hai: ”Detta är en ny punkt, en banbrytande punkt. För närvarande har vi identifierat två synvinklar: Att välja kadrer enligt mottot ”att hitta människor” och att utvärdera kadrer enligt synvinkeln ”det finns inträde, det finns utgång, det finns upp, det finns ned, det finns specifik utvärdering enligt specifika resultat”; kaderutvärderingen bestäms utifrån data, standarder och resultat”.

Tillsammans med utplaceringen av personal för kongressen har staden granskat och färdigställt databasen över kadrer och tjänstemän; implementerat en tvånivås delad elektronisk kontorsmodell och kaderdata i partisystemet, Fosterlandsfronten , Folkrådet och Folkkommittén, från vilken det finns indata för att utvärdera kadrer.

Staden utvärderar även personal baserat på nyckelresultat (OKR), KPI och Dashboard, med målet att alla resultat ska visas och utvärderas transparent och enligt digitala data.

”När det gäller utvärderingen av ledare väljer vi att utvärdera ledarnas arbete som en viktig fråga och fastställer att det kommer att baseras helt på digitala data och vara offentligt och transparent”, informerade kamrat Ha Minh Hai.

När det gäller digital omvandling och administrativ reform är detta huvudinnehållet i den politiska rapport som presenterades för kongressen, vilken leddes mycket starkt av Hanois partikommitté efter att ha lyssnat på experters åsikter.

”Innehållet som rör genomförandet av politbyråns resolution nr 57-NQ/TU om genombrott inom vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och nationell digital transformation är bland det mycket framträdande innehållet i kongressens resolution, särskilt i handlingsprogrammet för att genomföra resolutionen från Hanoi:s 18:e partikongress med specifika projekt och planer”, betonade kamrat Ha Minh Hai.

Chefen för Hanois partikommittés organisationskommitté informerade om att mycket av innehållet i den digitala transformationen i utkastet till politisk rapport, utkastet till resolution och utkastet till handlingsprogram omedelbart har implementerats i praktiken och sa att Hanois partikommitté fastställt att dokumenten från den 18:e stadspartikongressen är mycket genomförbara, vilket framgår av det faktum att innehållet i utkastet, när det är moget och tydligt, kommer att implementeras omedelbart.

”Staden utvecklar innehåll i enlighet med andan i ’Hanoi ska vara en pionjär och ett exemplariskt exempel för att genomföra digital transformation’, sa kamrat Ha Minh Hai.

Källa: https://hanoimoi.vn/ha-noi-dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-bang-du-lieu-va-kpi-720046.html