#InnerU Gen Y: Varje resa mot att "förstå sig själv" är värd att vårda

Efter artikeln i serien "Varje ålder behöver fred" från "helande" kampanjen Inner U kommer berättelsen "Att förstå sig själv för att övervinna sina gränser" av Ms. Tran Xuan Ngoc Thao, chef för personalresurser och kommunikation på VNG , en representant för Generation Y som har varit på VNG i nästan 8 år.

Hur började din resa på VNG? Efter nästan 8 års samarbete, hur känner du inför arbetet och människorna på VNG? Thao började arbeta på VNG vid 26 års ålder. Sammanfattningsvis skulle det finnas tre huvudfaser. Först började hon med rollen som intern kommunikation. Thao observerade mycket noggrant och såg att detta område på VNG inte hade investerats ordentligt i, det fanns fortfarande mycket utrymme för utveckling. Ungefär ett halvår senare insåg Thao att det VNG verkligen behövde var Employer Branding (EB - Employer Branding). Vid den tiden var EB något väldigt vagt, väldigt nytt, även stora företag hade inte riktigt definierat vad detta jobb var. Efter att VNGs IC och EB var välformade fortsatte Thao att oroa sig för VNGs kommunikation i både interna och externa aspekter. Vid den tiden var företagets Corporate Brand (Corporate Communications)-avdelning väldigt spridd, varje produkt berättade en separat historia, medan den övergripande historien om VNG var nästan obefintlig. I slutändan trodde Thao att budskapen från koncernnivån, när de samlades, skulle skickas ut mer konsekvent och tydligt. Nästa milstolpe var när Thao tog sig an det helt nya området HR i slutet av förra året. Efter åtta månader av "växling" insåg Thao att ryggraden i HR inte bara handlar om anställda, förmåner och löner. Mer djupt hade Thao mycket specifika perspektiv, både mycket allmänna och detaljerade, för att bättre förstå vad VNG faktiskt behövde och vad hon själv kunde bidra med till företaget. Naturligtvis är det omöjligt att inte nämna det mest oförglömliga födelsedagsminnet från hennes arbetstid. Sedan den händelsen har Thao också tagit på sig ett antal ytterligare jobb som, enligt Thao, är mycket speciella, som inte alla HR-chefer kan uppleva. Kommunikations- och personalsektorerna verkar vara två sektorer som inte är särskilt relaterade till varandra. Vad motiverade dig att "ta dig an den här utmaningen" och hur övervann du den? Innan dess hade Thao faktiskt kämpat med kommunikationsteamets personalhantering. Jag förstår att Thao vid en viss tröskel inte kommer att kunna öka SOW (Scope of Work) för personalen direkt under henne, men hon kan helt och hållet bidra med sin erfarenhet och förståelse för VNG:s produkter och människor till sina kollegor i företaget. När hon arbetar inom personalsektorn kan Thao effektivt stödja sitt eget och sitt teams kommunikationsarbete, hur man gör kommunikationsarbetet mer omfattande, mer aktuellt och kan även coacha personalen under henne. Från början var Thao mycket intresserad av den mänskliga aspekten – inte för att hon bara brydde sig när hon arbetade inom HR. Thao finner värde i varje daglig interaktion, hon känner sig glad när hon ser sina lagkamrater arbeta, och det ger henne glädje att balansera andra negativa känslor. Kan du berätta mer om hur hon utvecklar självförståelse och inser vad som verkligen betyder för henne? För Thao kommer optimism och förmågan att balansera känslor inte från en fast formel eller en specifik vana, utan från att förstå sig själv. När man förstår vad som gör en glad och ledsen, vet man var balanspunkten ligger. Som hon delar bryr sig Thao om människor, därför kommer alla glädjeämnen och sorger i hennes arbetsliv att kretsa kring människor. Därifrån drar Thao fram de faktorer som hjälper henne att balansera, vilket kan vara helgtimmarna med familjen, att gå på spa eller att leka med sina husdjur, etc. I verkligheten kan det finnas många komplicerade saker runt omkring henne, men Thao tenderar alltid att hitta de enklaste kärnfaktorerna, vilket hjälper henne att se de problem hon behöver lösa snabbare och även vara mindre känslosam. Thao varken undertrycker eller undviker utan väljer att möta, erkänna negativa känslor och ge sig själv utrymme att släppa taget, men inom vissa gränser. I alla situationer försöker Thao att behålla lugnet och se på problemet på det mest objektiva sättet. Hur kan varje individ, enligt henne, förstå sig själv och människorna runt omkring sig och därigenom hitta rätt sätt att ta hand om sin själ? Varje generation har sina egna erfarenheter, som formar sin identitet och olika värderingar. Unga människor längtar ofta efter självbekräftelse och reagerar starkt på saker som inte faller dem i smaken. Tvärtom har äldre människor gått igenom fler upplevelser, uppnått stabilitet och har mindre behov av att bevisa sig för andra. För att varje individ ska kunna förstå andras själar och ta hand om sin egen ande är effektiva kommunikationsförmågor mycket viktiga. Thao hoppas att när den äldre generationen ser på den yngre generationen, kommer de att se en del av sin egen ungdom. När vi strävar efter att hitta gemensam grund istället för skillnader, kommer värdet och innebörden av kontakt att bli tydligare. I slutändan, oavsett vilken generation vi tillhör, söker vi alla efter mening i livet och en plats att bidra med vårt eget värde. Vad tycker du om att Generation Z uppfattas som skör och har andra reaktioner jämfört med tidigare generationer? Thao tror att denna uppfattning kan komma från det faktum att Generation Z inte har upplevt tillräckligt med utmaningar och saknar djupa kontakter med människorna omkring sig. Detta är faktiskt helt förståeligt, det härrör från det kulturella sammanhanget och den miljö där du växte upp. Det här är en generation som har exponerats för internet från en mycket tidig ålder, skicklig på att ta till sig information och professionell kunskap, men förmågan att hantera känslor och kommunikationsförmåga – viktiga faktorer för interaktion och kontakt – har inte utvecklats fullt ut. Istället för att se denna faktor som en begränsning kan Generation Z proaktivt övervinna den genom att vidga sin världsbild och bygga nya kontakter med andra generationer. Det är det proaktiva lärandet och exponeringen för olika perspektiv och erfarenheter som hjälper dig att förbättra din förmåga att anpassa dig och utveckla effektiv interaktion och kommunikationsförmåga. Slutligen, vilka råd har du till nybörjare som håller på att hitta en balans mellan arbete och privatliv? Resan att ta hand om mental hälsa är en lång process och kräver mycket tid och tålamod. Varje person, oavsett generation, har sina egna omständigheter och utmaningar, men det vi alla har gemensamt är önskan att hitta frid och mening i livet. Denna resa är inte alltid lätt, men det är definitivt värt det. Thao hoppas bara att alla alltid kommer att komma ihåg att varje ansträngning att förstå sig själv och ta hand om sin egen själ är en del av mognad och lycka.

I november 2024 lanserade VNG kampanjen ”Inner U” med budskapet Embrace the Inner U (Respektera sanna känslor), för att hjälpa anställda att återfå balans i arbete och privatliv och därigenom bygga en positiv och hälsosam levnads- och arbetsmiljö. Kampanjen Inner U föddes med målet att öka medvetenheten om vikten av mental hälsa, vägleda nystartade att tänka positivt samt förändra och eliminera vanor som kan skada personliga känslor.

Källa: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/inneru-gen-y-hanh-trinh-hieu-minh-nao-cung-dang-tran-trong.html