Vad ska jag studera för att få ett jobb?

Trots arbetslösa akademiker letar företagen fortfarande desperat efter kvalificerad arbetskraft.

Under antagningssäsongen 2024 skjutde antalet antagningspoäng till universitet i höjden, särskilt inom "heta" huvudämnen som ekonomi , juridik och informationsteknik. Men mitt i den festliga atmosfären bland nyutexaminerade brottas många företag med problemet med brist på kvalificerad och professionellt utbildad personal.

Fru Ngo Thi Oanh Vu från De Hues Vietnam delade med sig av rekryteringssvårigheterna på sitt företag under seminariet "Frågor gällande kvaliteten på personalresurser": " Under rekryteringsprocessen märkte jag att studenterna är väldigt intelligenta och passionerade för sitt arbete. Men dagens unga människor är begränsade när det gäller språkkunskaper och saknar praktisk erfarenhet. Vid rekrytering presenterar företaget scenarier för att bedöma grundläggande personalresurser. När unga människor ställs inför dessa situationer är de mycket förvirrade och deras förmåga att hantera dem är föga övertygande och saknar snabbt tänkande. Till och med deras presentationsförmåga är begränsad ."

Truong Hoang Tam, ordförande för tryckerifacket nr 7 i Tan Tao industripark i Ho Chi Minh-staden, delade också med sig på seminariet: " Tryckindustrins arbetsmarknad har ett stort behov av arbetskraft, men antalet skolor som utbildar inom detta område är mycket litet. Det här är en bransch som saknar både lärare och yrkesarbetare."

Herr Tams företag var tvunget att utbilda sin egen personal och samarbeta med universitet för att säkra tillräckligt med arbetskraft. De utökade till och med möjligheterna för första- och andraårsstudenter att arbeta deltid mot betalning, vilket gjorde det möjligt för dem att få praktisk yrkeserfarenhet tidigare.

Seminariet "Aktuella frågor gällande personalkvalitet" presenterade praktiska perspektiv och synpunkter på den aktuella arbetsmarknaden.

Berättelsen om herr Tam och fru Oanh Vu är bara ett litet exempel som återspeglar den utbredda situationen med "för många lärare, för få yrkesarbetare" i Vietnam. Trots allt högre resultat på universitetsproven, lever kvaliteten på mänskliga resurser fortfarande inte upp till arbetsmarknadens krav.

Detta innebär en stor utmaning för utbildningssystemet och kräver grundläggande förändringar för att utbilda arbetstagare med både den kunskap och de färdigheter som krävs för att möta kraven i Industri 4.0-eran.

Alarmerande situation med ett överutbud av lärare och brist på kvalificerad arbetskraft.

Enligt statistik från ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor var arbetslösheten för personer med en universitetsexamen eller högre 2,7 % under andra kvartalet 2023, vilket är högre än den nationella genomsnittliga arbetslösheten på 2,25 %. Samtidigt upplever många företag brist på högkvalificerad arbetskraft, särskilt inom teknik och ingenjörsvetenskap.

Detta belyser en alarmerande verklighet på vårt lands arbetsmarknad idag: ett överskott av akademiker och brist på kvalificerad arbetskraft. En av de främsta orsakerna till detta är att utbildning inte är helt kopplad till anställning; en betydande del av utbildade arbetstagare saknar fortfarande många färdigheter och har kunskapsluckor, och accepteras därför inte av arbetsmarknaden.

I verkligheten, även om antalet universitetsexaminerade som kommer in i vårt land varje år är cirka 500 000, är ​​efterfrågan på kvalificerad personal från företagen alltid en bristvara. Detta beror delvis på företagens snabba expansion, men till stor del på att vi har allvarlig brist på kvalificerad arbetskraft.

Många företag i Vietnam kämpar med problemet med brist på kvalificerad arbetskraft (Foto: Huynh Nhu)

Enligt en undersökning som genomfördes av centret under de första sex månaderna 2024 bland 9 000 operativa företag i Ho Chi Minh-staden, rapporterade 23,55 % av företagen svårigheter med rekrytering, inklusive svårigheter att hitta arbetstagare med utbildningsprogram som är lämpliga för tjänsterna, brist på yrkeskunskaper, mjuka färdigheter och praktisk tillämpningsförmåga, oförmåga att möta lönekrav från sökande och svårigheter att hitta arbetstagare med både hög yrkeskompetens och flytande språkkunskaper.

Mer öppen för högskolor och yrkesutbildningar.

En av de bakomliggande orsakerna till denna situation är samhällets fördomar om värdet av olika utbildningsvägar. Universitet ses fortfarande nästan alltid som den enda vägen, den "gyllene biljetten" till framgång, medan högskolor, yrkesskolor eller utbildningsprogram ofta betraktas som "sekundära alternativ" för studenter som inte har tillräckligt med poäng för att komma in på universitetet. Dessa fördomar har oavsiktligt skapat ett överdrivet akademiskt tryck, vilket fått många unga att välja "heta" huvudämnen som inte matchar deras förmågor och passioner.

Herr Nguyen Quang Anh Chuong, vicerektor för Viet My College i Ho Chi Minh City, påpekade den nuvarande situationen: " Studenter är fortfarande likgiltiga inför alternativ utanför universitetet, trots att efterfrågan på rekrytering på olika nivåer är mycket hög... Varje utbildningsnivå har sina egna fördelar. Högskola, med sin kortare utbildningstid och fokus på praktiska färdigheter, är ett bra val för unga människor som snabbt vill komma in på arbetsmarknaden. " Herr Chuong betonade de mångsidiga rekryteringsbehoven hos företag idag, som inte bara kräver universitetsexamina och betyg, utan även praktiska färdigheter och arbetsinställning. Han tillade också att Viet My College under senare år har fått många rekryteringserbjudanden från multinationella företag, vilket visar att rekryteringsbehoven i denna tid är mycket varierande, på många olika nivåer.

På senare tid har många företag, särskilt multinationella företag, tenderat att rekrytera från högskolor och yrkesskolor för att hitta kvalificerad personal.

Faktum är att högskolor och yrkesutbildningsprogram har kortare utbildningsperioder jämfört med universitet, vilket gör att studenterna snabbt kan komma in på arbetsmarknaden och minska den ekonomiska bördan för sina familjer. Många företag, särskilt multinationella företag, rekryterar aktivt personal från högskolor och yrkesutbildningsprogram. I synnerhet har vissa högkvalitativa högskolor och yrkesskolor, såsom Bach Khoa College, Cong Thuong College, Viet My College, Pasteur College of Medicine and Pharmacy etc., genomgående höga sysselsättningsgrader och är eftertraktade av företag från ett mycket tidigt skede.

Mer banbrytande är att 9+ högskoleutbildningsmodellen också är en praktisk och innovativ form av lärande, med en flexibel inlärningsväg som passar studenter som har tidiga karriärsambitioner eller vill förkorta sin studietid. Här fokuserar studenterna inte bara på systematisk yrkesutbildning från tidig ålder utan studerar även gymnasiets läroplan. Eleverna studerar fortfarande grundläggande kulturämnen som matematik, litteratur, främmande språk, historia... tillsammans med sina valda huvudämnen och yrken, vilket säkerställer en balans mellan teori och praktik och snabbt anpassar sig till arbetsmarknaden som behöver ung, entusiastisk och kompetent personal.

Källa: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm