Vad ska man studera för att få ett jobb?

Arbetslösa akademiker, företag fortfarande "medvetna" om att leta efter kvalificerad arbetskraft

Under antagningssäsongen 2024 skjuter antalet universitetsansökningar i höjden, särskilt inom "heta" huvudämnen som ekonomi , juridik, informationsteknik etc. Men mitt i atmosfären av att fira de nya studenternas segrar har många företag "huvudvärk" på grund av problemet med brist på kvalificerad personal och personal med professionell kompetens.

Fru Ngo Thi Oanh Vu, De Hues Vietnam Company, delade med sig av rekryteringssvårigheterna på sitt företag vid seminariet "Frågor kring personalkvalitet": " Under rekryteringsprocessen upptäckte jag att studenterna är väldigt intelligenta och älskar sina jobb. Men dagens unga människor är begränsade vad gäller språkkunskaper och har lite praktisk erfarenhet. Vid rekrytering ger företaget situationer för att i grunden utvärdera personalresurser. När unga människor stöter på situationer är de väldigt förvirrade och deras förmåga att hantera dem är inte övertygande och inte snabb. Till och med deras presentationsförmåga är begränsad ."

Truong Hoang Tam, ordförande för tryckeriförbundet nr 7 i Tan Tao industripark i Ho Chi Minh-staden, sa också vid seminariet: " Tryckindustrins arbetsmarknad är i stort behov av arbetskraft, men antalet skolor som utbildar denna bransch är mycket litet. Det här är en bransch som saknar både lärare och arbetskraft."

Herr Tams företag var tvunget att utbilda sig och samarbeta med universitet för att få tillräckligt med mänskliga resurser. De utökade till och med möjligheterna för första- och andraårsstudenter att säsongsarbeta med lön för att komma snabbare till det riktiga jobbet.

Seminariet "Frågor kring aktuell personalkvalitet" ger praktiska perspektiv och synpunkter på den aktuella arbetsmarknaden.

Berättelserna om herr Tam och fru Oanh Vu är några små inslag som speglar den nuvarande situationen med "för många lärare, för få arbetare" som är vanligt förekommande i Vietnam. Även om antagningsresultaten till universitet ökar, kan kvaliteten på mänskliga resurser fortfarande inte möta arbetsmarknadens behov.

Detta innebär en stor utmaning för utbildningssystemet och kräver grundläggande förändringar för att utbilda arbetstagare med både kunskaper och färdigheter, redo att möta kraven i den industriella eran 4.0.

Varning för situationen med för många lärare och för få anställda

Enligt statistik från ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor var arbetslösheten bland personer med universitetsexamen eller högre 2,7 % under andra kvartalet 2023, vilket är högre än den nationella arbetslösheten på 2,25 %. Samtidigt är många företag "törstiga" efter högkvalificerad personal, särskilt inom teknik och ingenjörskonst.

Detta visar en alarmerande verklighet på vårt lands nuvarande arbetsmarknad, nämligen situationen med "för många lärare, för få arbetare", och en av de främsta orsakerna ligger i problemet med att utbildning inte riktigt är kopplad till rekrytering; ett stort antal arbetstagare saknar fortfarande många färdigheter och kunskaper efter utbildning, så de "accepteras" inte av arbetsmarknaden.

Faktum är att även om antalet universitetsexaminerade varje år i vårt land är cirka 500 000, är ​​efterfrågan på kvalificerad arbetskraft till företag alltid bristfällig. Dels på grund av den snabba företagsexpansionen, men också till stor del på grund av att det råder stor brist på kvalificerad arbetskraft.

Många företag i Vietnam har "huvudvärk" på grund av bristen på kvalificerad arbetskraft (Foto: Huynh Nhu)

Enligt centrets undersökningsresultat under de första sex månaderna 2024 bland 9 000 företag verksamma i Ho Chi Minh-staden, svarade upp till 23,55 % av företagen att de hade svårt att rekrytera, svårt att hitta arbetskraft med utbildningsområden som lämpar sig för rekryteringspositionen, arbetstagare saknade yrkeskunskaper, mjuka färdigheter och låg praktisk förmåga i arbetet, företag kunde inte uppfylla lönekraven för rekryterade arbetstagare, kunde inte hitta arbetskraft med både hög expertis och flytande språkkunskaper...

Mer öppen för högskolor och yrkesutbildningar

En av de bakomliggande orsakerna till denna situation är sociala fördomar om värdet av utbildningsvägar. Universitet anses fortfarande vara den enda vägen, den "gyllene biljetten" till framgång, medan högskola, gymnasium eller yrkesutbildning ofta betraktas som "sekundära alternativ" för studenter som inte har tillräckligt med poäng för att komma in på universitetet. Denna fördom har oavsiktligt skapat ett överdrivet akademiskt tryck, vilket tvingar många unga att välja "heta" huvudämnen som inte matchar deras förmågor och passioner.

Herr Nguyen Quang Anh Chuong, vicerektor för Vietnam-USA College i Ho Chi Minh City, påpekade den nuvarande situationen: " Studenter är fortfarande likgiltiga inför alternativ utanför universitetet, även om rekryteringsbehovet på olika nivåer är mycket stort... Varje utbildningsnivå har sina egna fördelar. Högskolor med kortare utbildningstid, med fokus på praktik, är ett bra val för unga människor som snabbt vill komma in på arbetsmarknaden. " - Herr Chuong betonade de varierande rekryteringsbehoven från företag idag, som inte bara kräver universitetsexamina och betyg, utan även praktiska färdigheter och arbetsattityder. Han tillade också att Vietnam-USA College under senare år har fått många rekryteringserbjudanden från multinationella företag, vilket bevisar att rekryteringsbehoven i denna tid är mycket varierande, på många olika nivåer.

På senare tid tenderar många företag, särskilt multinationella företag, att rekrytera från högskolor och yrkesutbildningar för att leta efter kvalificerad personal.

Faktum är att högskolor och yrkesutbildningar har kortare utbildningsperioder jämfört med universitet, vilket hjälper studenter att snabbt komma in på arbetsmarknaden och minska den ekonomiska bördan för sina familjer. Många företag, särskilt multinationella företag, rekryterar aktivt personal från högskolor och yrkesutbildningar. Särskilt vid vissa högkvalitativa högskolor och yrkesinriktade gymnasieskolor, såsom Polytechnic College, Industrial and Commercial College, Vietnam-USA College, Pasteur College of Medicine and Pharmacy, etc., är dessa alla enheter som alltid har hög produktionstakt och efterfrågas av företag mycket tidigt.

Mer innovativt är att högskoleutbildningen 9+ också är en praktisk och ny inlärningsform, med en flexibel inlärningsväg, lämplig för studenter som har tidig karriärorientering eller vill förkorta sin studietid. Här fokuserar studenterna inte bara på tidig yrkesutbildning utan studerar även gymnasiets kulturprogram. Eleverna studerar fortfarande grundläggande kulturämnen som matematik, litteratur, främmande språk, historia... tillsammans med de huvudämnen och yrken de väljer, vilket säkerställer en balans mellan teori och praktik och snabbt kommer ikapp arbetsmarknaden som behöver unga, entusiastiska och skickliga mänskliga resurser.

Källa: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm