Mer än 100 kvinnliga ledare diskuterar hållbar utveckling

Det första toppmötet för kvinnliga direktörer med temat "Hållbar utveckling - perspektiv från grönt ledarskapstänkande" hölls för första gången i Vietnam den 31 oktober med deltagande av mer än 100 kvinnliga chefer och kvinnliga styrelseledamöter.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

Det första forumet för kvinnliga styrelseledamöter och kvinnliga seniorledare (WDS) hölls i Vietnam den 31 oktober. (Källa: VBCWE)

Evenemanget arrangerades av Vietnam Institute of Directors (VIOD) med stöd av Ho Chi Minh City-börsen (HOSE), International Finance Corporation (IFC), Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE), New Zealand Institute of Directors och Global Network of Women Board Directors (WCD).

Med temat: ”Hållbar utveckling – ett perspektiv från grönt ledarskapstänkande” är forumet en milstolpe för att fokusera på att dela trender och värderingar hos en organisation, ett företag, inom ESG-hållbar utveckling, inklusive rollen för bolagsstyrningskultur och inkluderande mångfald med deltagande av kvinnliga styrelseledamöter.

I sitt öppningsanförande vid forumet sa Tran Anh Dao, biträdande generaldirektör med ansvar för verksamheten vid Ho Chi Minh City Stock Exchange (HOSE), att detta evenemang markerade en viktig milstolpe i vår gemensamma resa mot könsbalans inom området bolagsstyrning, för att gemensamt utforska innovativa strategier, god praxis och genomförbara lösningar för att främja könsmångfald i synnerhet och styrelsemångfald i allmänhet. Dao anser att gemensamma ansträngningar kommer att skapa varaktiga effekter, inte bara på frågan om kvinnor i styrelser utan också på hela samhället.

Fru Ha Thu Thanh, ordförande för VIOD och vice ordförande för VBCWE, delade med sig av att närvaron av kvinnliga ledare i en styrelse och verkställande direktör med mångfald i könsstrukturen bidrar till att öka den sociala medvetenheten och kan främja affärsresultat och hållbarhet.

För att utvecklas snabbt men hållbart kan företag inte sakna en visionär ledare som fokuserar på grundpelarna för hållbar utveckling, där företagskultur är en kärnfaktor som inte alla ledare inser. Kvinnliga ledare har ofta sina egna styrkor – empati och motståndskraft. De positiva fördelarna från publicerade ESG-rapporter visar också att företag med effektiva och könsmässigt fördelade styrelsestrukturer ofta presterar bättre.

Fru Thanh anser att företag behöver bygga upp en stark och begåvad kvinnlig arbetsstyrka, vilket är nyckeln till att få fler kvinnor i styrelsen. Företag kan attrahera och behålla begåvade och kvalificerade kvinnor genom att utveckla en strategi för jämställdhet som är lämplig för deras egen miljö och behov.

Aroshi Nanayakara, ordförande för Women Board Members Network Chapter Sri Lanka, sade att kvinnlig representation i företagsmiljön har ökat under åren, och företag med en hög andel kvinnliga ledare tenderar att ha bättre ekonomiska resultat, inklusive högre vinster och aktiekursutveckling (enligt källor från McKinsey, IFC).

Fru Aroshi Nanayakara, ordförande för Women's Board Members Network Chapter Sri Lanka, hade en online-diskussion på forumet. (Källa: VBCWE)

Enligt PwC:s forskning tror mer än 75 % av VD:ar att mångfald driver innovation, förbättrar kundnöjdhet och affärsresultat. Ett högre antal kvinnor kan öka förmågan att bygga relationer och främja förtroende. Företag med fler kvinnor tenderar att hantera risker bättre, ha bättre styrning och en mer engagerad arbetsstyrka.

Herr Pham Viet Anh - styrelseordförande för PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans) delade ett antal budskap på forumet; könsmångfald i företagets styrelse är ett alltmer nödvändigt behov för att företag ska kunna utvecklas och växa i dagens miljö, stärka bolagsstyrningen, den ekonomiska effektiviteten och hjälpa företag att fatta bättre beslut.

Med sin läggning hjälper kvinnor företag att förstå konsumenter, attrahera och behålla talanger samt leda mer etiskt och ansvarsfullt. Mångfald i styrelsen leder till bättre beslutsfattande och problemlösning, vilket skapar innovation och kreativitet, vilket förbättrar företagets rykte och relationer med intressenter. Det finns många aspekter av mångfald i styrelsen, beroende på storlek och förutsättningar, som företag måste beakta när de väljer och väljer styrelseledamöter för att säkerställa mångfald i sin styrelse.

Även på forumet ägde en flerdimensionell diskussionssession rum med lärdomar och praktiska modeller om jämställdhetens roll i företagsstyrning för hållbar utveckling. Under ledning av Tran Bang Viet - VD för Dong A Solutions, delade talare inklusive Cao Thi Ngoc Dung - styrelseledamot i VIOD, styrelseordförande för Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), Pham Viet Anh - styrelseordförande för PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), Kirsten Patterson - ordförande för GNDI, VD för New Zealand Institute of Board Members verkliga berättelser från sina enheter, tillsammans med sina egna erfarenheter av grönt ledarskap och hållbar utveckling.

Vid diskussionssessionen delade och diskuterade talarna användbar information om grön tillväxt och hållbar utveckling ur ett företagskultur- och bolagsstyrningsperspektiv, vilket delades av talare som representerade företag och ledare inom näringslivet med vietnamesiska kvinnliga entreprenörer.

Berättelsen om grönt ledarskap och hållbar utveckling stannar inte vid 2023 års forum för kvinnliga styrelseledamöter, utan fortsätter med 2023 års årliga forum med temat "Att frigöra grön finansiering och grön styrning" den 22 november 2023.

[annons_2]
Källa