Över 100 kvinnliga ledare samlades för att diskutera hållbar utveckling.

Det första toppmötet för kvinnliga direktörer, med temat ”Hållbar utveckling – Perspektiv från grönt ledarskapstänkande”, hölls i Vietnam den 31 oktober, med deltagande av över 100 kvinnliga chefer och styrelseledamöter.

Det första forumet för kvinnliga styrelseledamöter och kvinnliga seniorledare (WDS) hölls i Vietnam den 31 oktober. (Källa: VBCWE)

Evenemanget organiserades av Vietnam Institute of Directors (VIOD) i samarbete med Ho Chi Minh City-börsen (HOSE), International Finance Corporation (IFC), Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE), Institute of Directors of New Zealand och Women Directors Network (WCD).

Med temat: ”Hållbar utveckling – Perspektiv från grönt ledarskapstänkande” fungerar forumet som en plattform för att fokusera på att dela trender och värderingar hos en organisation eller ett företag gällande hållbar ESG-utveckling, inklusive rollen för bolagsstyrningskultur och inkluderande mångfald med deltagande av kvinnliga styrelseledamöter.

I sitt inledningsanförande vid forumet konstaterade Tran Anh Dao, biträdande generaldirektör med ansvar för verksamheten vid Ho Chi Minh City-börsen (HOSE), att detta evenemang markerade en viktig milstolpe i vår gemensamma resa mot jämställdhet inom bolagsstyrning, där vi utforskar innovativa strategier, bästa praxis och genomförbara lösningar för att främja jämställdhet i synnerhet och mångfald i styrelsen i allmänhet. Dao uttryckte förtroende för att dessa gemensamma ansträngningar kommer att skapa en bestående inverkan, inte bara på frågan om kvinnor i styrelser utan även på samhället som helhet.

Fru Ha Thu Thanh, ordförande för VIOD och vice ordförande för VBCWE, delade med sig av att närvaron av kvinnliga ledare i en styrelse och verkställande direktör med en mångfaldig könsstruktur bidrar till att öka den sociala medvetenheten och kan främja affärseffektivitet och hållbarhet.

För snabb men hållbar tillväxt kan företag inte klara sig utan en visionär ledare som fokuserar på grundpelarna för hållbar utveckling, där företagskultur är en kärnfaktor som inte alla ledare känner igen. Kvinnliga ledare besitter ofta ytterligare styrkor – empati och motståndskraft. Positiva resultat från publicerade ESG-rapporter tyder också på att företag med effektiva och könsmässigt fördelade styrelsestrukturer tenderar att vara bättre ledda.

Fru Thanh anser att företag behöver bygga upp en begåvad och stark kvinnlig arbetsstyrka, vilket är nyckeln till att främja fler kvinnor i styrelser. Företag kan attrahera och behålla begåvade och kvalificerade kvinnor genom att utveckla en strategi för jämställdhet som passar deras specifika miljö och behov.

Aroshi Nanayakara, ordförande för Women Board Members Network Chapter Sri Lanka, uppgav att kvinnlig representation i affärsmiljön har ökat under åren, och företag med en hög andel kvinnliga ledare tenderar att ha bättre ekonomiska resultat, inklusive högre vinster och aktiekursutveckling (enligt McKinsey, IFC).

Fru Aroshi Nanayakara, ordförande för Women's Board Members Network Chapter Sri Lanka, talar online på forumet. (Källa: VBCWE)

Enligt PwC:s forskning tror över 75 % av VD:ar att diversifiering främjar innovation, förbättrar kundnöjdheten och förbättrar affärsresultaten. Ett högre antal kvinnor kan öka sannolikheten för att bygga relationer och stärka förtroendet. Företag med fler kvinnor tenderar att hantera risker bättre, ha bättre styrning och en mer engagerad arbetsstyrka.

Pham Viet Anh - styrelseordförande för PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans) delade några budskap på forumet och betonade att jämställdhet mellan könen i företagets styrelse är ett alltmer nödvändigt krav för att företag ska kunna utvecklas och växa i dagens miljö, förbättra bolagsstyrning, ekonomisk effektivitet och hjälpa företag att fatta bättre beslut.

Med sina inneboende styrkor hjälper kvinnor företag att bättre förstå konsumenter, attrahera och behålla talanger och leda mer etiskt och ansvarsfullt. Mångfald i styrelsen leder till bättre beslutsfattande och problemlösning, vilket leder till innovativa och kreativa lösningar och därigenom förbättrar företagets rykte och relationer med intressenter. Det finns många aspekter av mångfald i styrelsen; beroende på företagets storlek och förutsättningar bör man beakta vid val och inställning av styrelseledamöter för att säkerställa mångfald i styrelsen.

Forumet innehöll också en mångfacetterad diskussion med lärdomar och praktiska modeller om jämställdhetens roll i företagsstyrning i linje med trender inom hållbar utveckling. Under ledning av Tran Bang Viet – VD för Dong A Solutions, delade talarna Cao Thi Ngoc Dung – styrelseledamot i VIOD, styrelseordförande för Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), Pham Viet Anh – styrelseordförande för PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), och Kirsten Patterson – ordförande för GNDI, VD för New Zealand Board of Directors Institute, med sig av verkliga berättelser från sina respektive organisationer och personliga erfarenheter av grönt ledarskapstänkande och hållbar utveckling.

Under diskussionssessionen delade och diskuterade talarna användbar information om grön tillväxt och hållbar utveckling ur ett företagskulturellt och bolagsstyrningsperspektiv. Denna information delades av representanter för företag och ledare inom näringslivet med vietnamesiska kvinnliga entreprenörer.

Berättelsen om grönt ledarskapstänkande och hållbar utveckling stannar inte vid 2023 års forum för kvinnliga styrelseledamöter, utan fortsätter med 2023 års årliga forum med temat "Att frigöra grön finansiering och grön styrning" den 22 november 2023.

Källa: https://baoquocte.vn/hon-100-nu-lanh-dao-cap-cao-cung-ban-ve-phat-trien-ben-vung-248246.html