Ho Chi Minh-staden är inriktad på att bli en multicentrerad megastad med en kärnroll inom finans- och tjänstesektorn, högteknologisk industri, halvledarindustrin, smarta städer, logistik och marin ekonomi ... Denna status kräver en generation av mänskliga resurser som inte bara är professionellt skickliga utan också har globalt tänkande, handlingsförmåga och anpassningsförmåga i en snabbt föränderlig miljö.
Mänskliga resurser är kärnan i strategin
Enligt professor Su Dinh Thanh, direktör för Ho Chi Minh City University of Economics, kommer Ho Chi Minh City efter sammanslagningen inte att kunna driva moderna mekanismer utan ett team som är kapabelt till teknik och innovation (resolution nr 57); kommer inte att kunna dra nytta av integrationen utan begåvade personer som förstår den internationella marknaden, särskilt i samband med att forma en djup internationell integration i Ho Chi Minh City (resolution nr 59-NQ/TW); kommer inte att kunna reformera institutioner utan tjänstemän som förstår modern lag (resolution nr 66-NQ/TW) och kommer inte att kunna främja den privata ekonomin till en drivande kraft utan modiga entreprenörer - experter samt lämplig kompletterande politik (resolution nr 68-NQ/TW). Därför kan den viktigaste rollen för mänskliga resurser i Ho Chi Minh City sammanfattas i tre huvudgrupper: teknik- och innovationsexperter för att driva den digitala transformationsrevolutionen; affärsmän med goda kunskaper om nationell och internationell lag och marknader skapar genombrott för den privata ekonomin; kadrer och tjänstemän på alla nivåer förstår tydligt den nya urbana inriktningen och driver effektivt särskilda mekanismer.
”Mot bakgrund av Ho Chi Minh-stadens nya utveckling enligt en multipolär tillväxtmodell måste mänskliga resurser inte bara ha djupgående expertis utan också ha systemiskt tänkande som kombinerar globalt tänkande och lokal handlingsförmåga; ha förmågan att integrera tvärvetenskaplig kunskap, lösa problem, förnya sig och snabbt anpassa sig till den digitala ekonomiska miljön, smarta städer och krav på hållbar utveckling; ha en anda av kontinuerligt lärande, proaktivt anpassa och följa förändringar och anpassa sig till varje funktionellt område i det nya stadsområdet”, betonade professor Su Dinh Thanh.
Enligt analysen av Dr. Tran Dinh Ly, vicerektor vid Ho Chi Minh City University of Agriculture and Forestry, kommer det nya Ho Chi Minh City att bli ett superintegrerat stadsområde: utvecklande högteknologisk industri i Binh Duong (tidigare), logistik och internationella hamnar i Ba Ria - Vung Tau (tidigare), ett finansiellt, kommersiellt och kreativt centrum i kärnan av Ho Chi Minh City (tidigare). När dessa tre komponenter slår samman förväntar vi oss ett modernt, synkront och effektivt socioekonomiskt ekosystem, Vietnams verkliga första "smarta superstad". För att göra detta behöver Ho Chi Minh City investera i högkvalitativa mänskliga resurser, särskilt unga generationer av intellektuella, som kommer att axla uppdraget att bygga ett modellstadsområde. Utöver detta måste utbildnings-, fortbildnings-, vetenskaplig forskning- och innovationssystemet betraktas som strategisk "mjuk infrastruktur" och få lika stor uppmärksamhet som investeringar i teknisk infrastruktur.
Främja modellen med den "strategiska triangeln"
Enligt docent Dr. Quach Thanh Hai, vicerektor vid Ho Chi Minh Citys universitet för teknisk utbildning, är staden den plats där initiativ i ekosystemet mellan statliga skolor och företag prövas, vilket i praktiken bidrar till stadens utveckling i en tid av hållbar utveckling. Därför bör regeringen i Ho Chi Minh City investera i utbildningsprogram för att förbättra kapaciteten hos ledare – chefer – experter – tjänstemän i samband med stadsexpansion och nya institutionella strukturer. Universiteten har följt utvecklingen av Ho Chi Minh City under de senaste 50 åren och kommer att fortsätta att bidra positivt till Ho Chi Minh Citys nya utvecklingsfas och hjälpa staden att nå en stark nivå i framtiden.
Dr. Phan Hong Hai, rektor vid Ho Chi Minh City University of Industry, erkände att utbildning av högkvalificerad mänsklig resurs är en central uppgift. Skolan har utvecklat en handlingsplan kopplad till de strategiska målen för 2025-2030 och en vision fram till 2045. Den fokuserar särskilt på att lösa viktiga frågor som att utforma utbildningsprogram kopplade till praktiska behov, särskilt viktiga industrier i Ho Chi Minh City, såsom teknologi, logistik, finans, och samtidigt bygga nya yrken för att förutse arbetskraftstrender såsom halvledarteknik, mikrochips, kärnkraft och finansiell teknologi. Utöver detta främjar skolan forsknings-, utbildnings- och tillämpningslänkar mellan skolan, företag och Ho Chi Minh Citys regering för att prognostisera, planera och utveckla mänskliga resurser för att möta kraven i smarta stadsområden, kunskapsbaserad ekonomi och hållbar utveckling.
Enligt docent Dr. Vu Hai Quan, direktör för Ho Chi Minh City National University, identifieras trepartsmodellen för samarbete: stat - skola - företag av Ho Chi Minh City National University som en "strategisk triangel", kärnan i det nationella innovationsekosystemet. Följaktligen spelar staten (Ho Chi Minh City) en roll i att skapa och etablera en institutionell ram, leda investeringar, tillhandahålla mark, infrastruktur och förmånliga skatte- och finansieringspolicyer för forskningsorganisationer och företag... Skolan är centrum för kunskapsproduktion, tillhandahåller intellektuella resurser, bedriver grundforskning, utvecklar tillämpade lösningar... Företag har en nyckelposition i att kommersialisera forskningsprodukter, omsätta innovation i praktiken och sprida värde till marknaden, finansiera tillämpad forskning, beställa ämnen från universitet... De tre parterna arbetar enligt principen "samdesign - gemensam implementering - gemensam värdedelning". Parterna deltar gemensamt i att bygga forskningsmål och delar samtidigt ekonomiska fördelar från tillämpningsresultaten. När den "strategiska triangeln" fungerar effektivt kommer den nya Ho Chi Minh City University att förverkliga banbrytande förväntningar.
* Docent, Dr. LE TUAN ANH, ordförande för universitetsrådet, Thu Dau Mot universitet: Behovet av att utveckla högteknologiska mänskliga resurser växer.
Vi ser tydligt att de stora möjligheterna, inte bara för skolan utan för hela utbildningssystemet i Binh Duong inför sammanslagningen med Ho Chi Minh-staden, kommer att skapa en starkare drivkraft för utveckling inom vetenskap och teknik, innovation, och ärva stora fördelar från utbildningscentret, vetenskap och teknik i Ho Chi Minh-staden. Särskilt för skolan är möjligheterna ännu större när stadsrummet är mer öppet, behovet av att utveckla högteknologiska mänskliga resurser blir allt större, särskilt med tanke på det brådskande kravet att effektivt genomföra politbyråns resolution 57-NQ/TW om genombrott inom vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och nationell digital transformation. För att ha en tydlig vision och färdplan, och dra nytta av sammanslagningen med Ho Chi Minh-staden, har skolan godkänt ett skolutvecklingsprojekt fram till 2030, med en vision fram till 2050, där skolan har utformats för att utvecklas i riktning mot tillämpning, högkvalitativ utbildning, tillhandahållande av utvecklingslösningar, främjande av vetenskaplig forskning, startups och internationell integration för att möta Ho Chi Minh-stadens behov av mänskliga resurser.
* Fru NGUYEN PHAM HOAN MY, chef för rekryterings- och utbildningsavdelningen, Nitori Co., Ltd.: Införande av en policy för djupa kopplingar mellan företag och utbildningssystemet
Nitori sysselsätter för närvarande cirka 4 200 anställda. Det är dock fortfarande svårt att rekrytera högkvalificerade och tekniska tjänster, såsom underhållsarbetare, el- och elektroniktekniker eller kontorspersonal med yrkeskvalifikationer, på grund av begränsat lokalt utbud. Från och med den 1 juli kommer sammanslagningen att bidra till att minska klyftan mellan företag i Ba Ria - Vung Tau (tidigare) och kvalificerad personal från universitet, tekniska högskolor och karriärcenter i Ho Chi Minh-staden. Detta bidrar till att diversifiera källan till kandidater både kvantitativt och kvalitativt, samtidigt som rekryteringstiden förkortas och effektiviteten i intern utbildning förbättras. Särskilt för utländska direktinvesteringsföretag som Nitori kommer tillgång till högkvalificerad personal att vara en förutsättning för att främja innovation, automatisering, produktivitetsförbättring och kvalitetssäkringsaktiviteter.
Vi förväntar oss också att Ho Chi Minh-staden kommer att ha fler strategier för att skapa djupare kopplingar mellan företag och utbildningssystemet genom praktikprogram, utbildningssamarbete och tidig karriärintroduktion för studenter. Dessutom kommer praktiska stödåtgärder som utveckling av sociala bostäder, bekväma interregionala transporter, skatte- och avgiftsincitament för arbetstagare eller företag som expanderar... också att vara viktiga hävstångseffekter för att attrahera och behålla långtidsarbetare i området.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Källa: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
![[Foto] Generalsekreterare To Lam deltar i öppnandet av regeringspartiets första kongress](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/13/1760321055249_ndo_br_cover-9284-jpg.webp)
Kommentar (0)