Senaste riktlinjerna för implementering av bonussystemet för statstjänstemän och offentliganställda efter fusioner.

Illustrativ bild.

Enligt dekret nr 73/2024 är chefen för den myndighet som har befogenhet att leda eller delegera befogenhet att leda kadrer och tjänstemän, och chefen för en offentlig icke-kommersiell enhet, ansvariga för att utveckla bonusreglerna för sin myndighet eller enhet.

Vidare föreskriver dekret nr 204/2004 att chefen för den myndighet eller enhet som leder kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare är ansvarig för att granska och utfärda föreskrifter om förtida löneökningar för enastående prestationer i utförandet av myndighetens eller enhetens uppgifter.

I ett nyligen skickat dokument till ministerier, myndigheter på ministernivå, statliga myndigheter samt provinsiella och kommunala folkkommittéer uppgav dock inrikesministeriet att ministeriet under processen med att övervaka, vägleda, svara på policyförfrågningar och kartlägga implementeringen av lönesystem för tjänstemän, statsanställda och offentliganställda upptäckte vissa brister och begränsningar i implementeringen av ordningen för tidiga löneökningar och bonussystemet vid myndigheter och enheter efter omorganisationen av organisationsstrukturen och implementeringen av en tvådelad lokal förvaltning.

För att säkerställa ett effektivt och konsekvent genomförande, och efterlevnad av lagbestämmelser om förtida löneökningar och bonusar, begär inrikesministeriet att chefer för myndigheter med befogenhet att leda eller delegera befogenhet att leda kadrer och tjänstemän, och chefer för offentliga icke-kommersiella enheter, granskar och utvecklar bonusbestämmelser för sina myndigheter och enheter i enlighet med dekret nr 73/2024.

Säkerställa implementeringen av ett bonussystem baserat på enastående arbetsinsatser och resultaten av årliga prestationsutvärderingar och rankningar för avlönad personal under ledning, samt omedelbart motivera och uppmuntra tjänstemän, statstjänstemän och anställda att förbättra kvaliteten och effektiviteten i sitt arbete.

Dessutom bör man se över och utfärda bestämmelser om förtida löneökningar för enastående prestationer i utförandet av arbetsuppgifter inom myndigheter och enheter, och säkerställa att bestämmelserna i dekret nr 204/2004 och cirkulär nr 08/2013 från inrikesministeriet följs. Dessa bestämmelser bör tydligt definiera standarder och nivåer för enastående prestationer, tidsramen för förtida löneökningar motsvarande olika prestationsnivåer för tjänstemän, statstjänstemän och anställda, samt prioritetsordningen för att beakta förtida löneökningar för dem med lika enastående prestationer, vilket ska fungera som grund för att utvärdera dessa ökningar för individer under ledning.

Källa: https://vtv.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-thuc-hien-che-do-tien-thuong-doi-voi-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-nhap-100251217150144716.htm