Illustrativ bild.
När året närmar sig sitt slut är en av de största bekymmerna för anställda: "Hur stor blir min Tet-bonus i år?"; "När får jag min Tet-bonus?". Företag går också in i en rusningsfas, samtidigt som de förbereder Tet-bonusar och löner för sina anställda.
Förutom välfärdsplaner som organiseras direkt av fackföreningarna, ger Vietnams allmänna arbetarkonfederation även gräsrotsfackföreningar i uppdrag att utveckla planer, övervaka och förhandla om löner och bonusar för att säkerställa arbetarnas rättigheter.
DBG Technology Vietnam, som ligger i Thai Nguyen- provinsen, påverkades något av de senaste historiska översvämningarna. Men med fackföreningens medverkan har företaget i princip kommit överens om en Tet-bonuspolicy för sina anställda.
Zeng Shuiping, chef för administration och personal på DBG Technology Vietnam, sa: "Enligt den allmänna policyn mellan företaget och fackföreningen kommer alla anställda att få en bonus motsvarande en månads grundlön under Tet (kinonnyåret). Förra året justerade företaget lönerna två gånger, i april och augusti, vilket höjde grundlönen från 4 560 000 VND till 6 400 000 VND, vilket visar företagets omsorg om sina anställdas välbefinnande."
I ett annat företag förhandlas även aktivt om utvecklingen av en ersättningspolicy mellan fackföreningen och styrelsen.
Zhu Guanjun, generaldirektör för Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, sa: "För närvarande har företaget inte slutfört Tet-bonusbeloppet, men har lovat fackföreningen att de inte kommer att hålla inne löner. Fackföreningen föreslog en bonus på minst en månads inkomst, och båda sidor förhandlar fortfarande."
Fackföreningar på alla nivåer har identifierat och övervakat löner och bonusar som en viktig uppgift i slutet av året för att säkerställa arbetstagarnas legitima rättigheter.
Under kinesiska nyårshelgen fortsätter facket att noggrant övervaka varje företag för att säkerställa att löner och bonusar betalas ut på ett transparent sätt, utöver praktiska välfärdsprogram som att tillhandahålla tåg- och bussbiljetter för hemresa och andra livsuppehållande aktiviteter.
Detta stöd hjälper inte bara medarbetarna att känna sig trygga i sitt arbete, utan skapar också förtroende och motivation för dem att förbli engagerade och bidra till verksamhetens övergripande utveckling.
Källa: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm
Kommentar (0)