Låt oss bygga ett hem för arbetarna.

BAC NINH - Genom olika kreativa och praktiska tillvägagångssätt har fackföreningar på företag blivit ett stabilt stödsystem för arbetare. Många enheter i Bac Ninh-provinsen skyddar inte bara legitima rättigheter, utan de tar också proaktivt hand om och stöder arbetare i att bygga lyckliga familjer, vilket gör det möjligt för dem att arbeta med sinnesro och långsiktigt engagemang.

Praktiska och effektiva aktiviteter

Nyligen deltog nästan 300 exemplariska arbetarfamiljer från Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) i familjefestivalen 2025. Det noggrant organiserade programmet inkluderade olika kulturella och sportaktiviteter , upplevelser för att skapa kontakt och särskilt en resa till Ha Long Bay för familjerna. Förutom att erbjuda ett gynnsamt rekreationsutrymme erbjöd evenemanget också arbetarna en chans att dela sina äktenskapshistorier och sprida positiva värderingar om familjelivet i den industriella miljön. SEV, som specialiserar sig på produktion och montering av mobila enheter, sysselsätter för närvarande nästan 14 300 anställda. Lai Hoang Dung, ordförande för företagets fackförening, sa: "Företaget ser alltid sina anställda som det centrala fokus; medarbetarnas lycka är grunden för hållbar utveckling. Därför upprätthålls regelbundet aktiviteter för att ta hand om deras välbefinnande."

Familjer till anställda på Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) deltog i familjedagen som anordnades av företagets fackförening.

Med stöd av företagets ledning organiserar företagets fackförening, i samarbete med specialiserade organisationer, psykologiska rådgivningssessioner, workshops i föräldrafärdigheter, seminarier om att upprätthålla harmoni i äktenskapet, balansera arbete och familjeliv samt varje medlems roll i att bygga en modern familj. Varje år, inför den vietnamesiska familjedagen den 28 juni, organiserar fackföreningen spelet "Familjen är nummer 1", vilket lockar ett stort antal fackmedlemmar. Fru Duong Mai Huong, en anställd på företaget, delade: "Dessa meningsfulla aktiviteter hjälper mig att få mer kunskap och färdigheter för att vårda min familj. Jag förstår att för att behålla lyckan måste man och hustru förstå varandra, lyssna på varandra och dela hushållsansvaret." Företagets fackförening organiserar också många specialiserade kurser om reproduktiv hälsa, psykiatrisk vård efter förlossningen och barnomsorg, lämpliga för olika åldersgrupper ... och hjälper kvinnliga arbetare att stabilisera sitt mentala tillstånd och integreras tryggt i arbetsmiljön. Med många systematiska tillvägagångssätt har SEV blivit ett lysande exempel på att ta hand om sina anställdas liv och bygga lycka. Företagets fackförening tilldelades ett förtjänstcertifikat av den provinsiella arbetarfederationen för sin rörelse "Utmärkt i arbete - Bra hemma" under perioden 2020-2025.

Med mottot "anställda är vår mest värdefulla tillgång" prioriterar Peony Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) – ett klädtillverkningsföretag med tusentals anställda – även aktiviteter som värnar om deras välbefinnande. Förutom att säkerställa en genomsnittlig inkomst på 12 miljoner VND per person och månad, erbjuder företaget olika bonusar och stöd under helgdagar och Tet (månsnyåret) för att hjälpa arbetarna att förbättra sin levnadsstandard. Förutom att organisera evenemang som "Familjedagen" och "Tet-återförening" som lockar arbetarnas familjer, ger fackföreningen årligen gåvor till Midhöstfestivalen och Barnens dag (1 juni) till fackmedlemmars barn; och delar ut stipendier till barn till arbetare som övervinner svårigheter och uppnår höga akademiska resultat. Detta fungerar som en källa till uppmuntran och bidrar till att stärka bandet mellan familjer, fackföreningen och företaget.

Utrusta dig med färdigheter för att behålla lyckan.

Provinsen har för närvarande över 2 100 gräsrotsfackföreningar i företag med fler än 580 000 medlemmar. Fackföreningar på alla nivåer har insett familjens roll i att stabilisera arbetskraften och har genomfört många aktiviteter för att utrusta arbetarna med kunskap om hur man bygger lyckliga familjer. I arbetarnas sovsalar – områden med en hög koncentration av migrantarbetare – organiseras regelbundet fritidsaktiviteter som "Den nionde timmen", "Ungdomsarbetarnas dag", kulturutbyten, folkdanser och sport, vilket skapar en plats för avkoppling, kontakt och moraliskt stöd för arbetarna.

Familjer till anställda på Peony Limited Liability Company deltog i familjedagen som anordnades av företagets fackförening.

Fackföreningen Industrizonen organiserade ett flertal tematiska konferenser som "Föräldraskap", "Hemligheter för att upprätthålla familjelyckan i integrationseran" och "Att följa barn under deras utveckling", och lockade tiotusentals arbetare. Vid dessa konferenser förmedlade hälso- och befolkningsexperter kunskap om reproduktiv hälsa, barnomsorg och konfliktlösningsfärdigheter i familjen.

Provinsen har för närvarande över 2 100 gräsrotsfackföreningar i företag med fler än 580 000 medlemmar. Fackföreningar på alla nivåer har insett familjens roll i att stabilisera arbetskraften och har genomfört många aktiviteter för att utrusta arbetstagarna med kunskap om hur man bygger lyckliga familjer.

Många arbetare berättade att nära, praktiska samtal hjälpte dem att hitta bättre sätt att uppfostra sina barn och balansera arbets- och privatlivspress. Lokala fackföreningar främjade också kommunikation om att bygga lyckliga familjer, förebygga våld i hemmet, näring och reproduktiv hälsa, jämställdhet och minska obalansen mellan könen vid födseln. Många färdighetsbaserade material sammanställdes och distribuerades kostnadsfritt, vilket hjälpte arbetare att proaktivt lära sig och tillämpa dem i sina liv. Årligen berömmer företag exemplariska arbetarfamiljer, belönar framstående elever och stöder barn i svåra omständigheter. Detta skapar en human miljö och stärker solidariteten inom företaget. Från 2023-2025 organiserade företag i provinsen mer än 2 200 "fackliga måltider" med en total budget på över 38 miljarder VND; programmet "Fackföreningsskydd" stödde byggandet och reparationen av 122 hus för missgynnade arbetare. Samtidigt undertecknades 99 välfärdssamarbetsavtal, vilket gav många shopping- och serviceförmåner för fackmedlemmar och bidrog till att förbättra deras liv.

Med kvinnliga arbetare som står för över 62 % av arbetskraften, ägnar fackföreningarna inom företagssektorn särskild uppmärksamhet åt att ta hand om kvinnliga arbetare genom praktiska modeller som "Amningsrum på arbetsplatsen", "Din hälsa", "Sommarläger för arbetarnas barn" etc., vilket skapar förutsättningar för dem att arbeta och ta hand om sina familjer med sinnesro. Rörelsen "Utmärkt på jobbet - Kompetent hemma" har implementerats i stor utsträckning i många företag som Luxshare-ICT Co., Ltd., Nichirin Vietnam, Newwing, etc., och uppmuntrar kvinnliga arbetare att studera, utbilda sig och bygga välmående, jämlika, progressiva och lyckliga familjer. Under perioden 2020-2025 har fackföreningar på alla nivåer berömt många exemplariska kollektiv och individer och spridit bilden av dynamiska och ansvarsfulla kvinnliga arbetare i deras arbete och liv.

Enligt Thach Van Chung, vice ordförande för den provinsiella fosterlandsfrontens kommitté och ordförande för den provinsiella arbetarunionen, fortsätter fackföreningar på alla nivåer, förutom att skydda arbetstagarnas legitima rättigheter, att ta hand om och stödja arbetstagarna i att bygga lyckliga och progressiva familjeliv. Detta är en viktig grund för en hållbar utveckling av företag och för att Bac Ninh alltid ska vara en ljuspunkt för att attrahera arbetskraft och investeringar.

Vi Le Thanh

Källa: https://baobacninhtv.vn/cung-xay-to-am-cho-nguoi-lao-dong-postid432981.bbg