Med Tet (månsnyåret) som närmar sig år 2026 behöver Ho Chi Minh-staden 30 000 arbetare: Vilka sektorer blomstrar?

Under slutet av året och fram till Tet (månens nyår) 2026 uppskattas det totala antalet nya och ersättningsjobb i Ho Chi Minh-staden ligga mellan 25 000 och 30 000.

Inför 2026 förväntas stadens arbetsmarknad fortsätta att expandera i kvantitet men står inför betydande press vad gäller kvalitet, vilket ställer krav på företag och utbildningsinstitutioner.

Ungefär 30 000 arbetare kommer att behövas under perioden fram till Tet (månsnyåret) år 2026.

Enligt Luong Thi Toi, biträdande direktör för Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement, kommer marknaden fram till Tet 2026 att se fortsatt rekryteringsefterfrågan inom kläd-, sko-, möbel-, elektronik- och mekanisk tillverkningsindustrin i takt med att företag förbereder sig för beställningar i början av 2026. Livsmedels- och dryckesindustrin kommer att se en kraftig ökning av efterfrågan på arbetskraft under Tet-säsongen.

Det totala antalet nya och ersättningsjobb under perioden fram till Tet 2026 uppskattas till mellan 25 000 och 30 000. En framträdande trend på arbetsmarknaden under denna period är säsongsanställningar för att betjäna semestersäsongen.

Angående arbetsmarknadsprognosen för 2026 betonade Luong Thi Toi att detta är det första året som arbetsmarknaden i Ho Chi Minh-staden, efter sammanslagningen, officiellt går in i en ny era av utveckling. Prognosen förutspår en stark tillväxt i antalet jobb, men också utmaningar när det gäller kvalitet. Därför måste företag och utbildningsinstitutioner anpassa sina utbildningsstrategier för stadens framtida arbetskraft.

Baserat på den socioekonomiska utvecklingsplanen för perioden 2025-2030 kommer Vietnams arbetsmarknad att utvecklas mot en digital ekonomi, automatisering, grön omställning, förnybar energi, rena transporter och effektiv logistik. Det beräknas att Ho Chi Minh-staden under perioden 2025-2030 kommer att behöva mellan 800 000 och över 1 miljon nya arbetstagare, varav cirka 70 % är koncentrerade till service- och högteknologiska industrier. Vietnam kommer att ha ett stort behov av högkvalitativa mänskliga resurser inom teknik, ingenjörskonst, ekonomi och moderna tjänster.

Det totala antalet nya och ersättningsjobb under perioden fram till Tet 2026 uppskattas till mellan 25 000 och 30 000.

FOTO: YEN THI

Trenderna inom digital omvandling, hållbar utveckling och den gröna ekonomin har också en stark inverkan på branschstrukturen, utbildningsinriktningen och kompetenskraven för arbetskraften.

Fru Luong Thi Toi noterade att den nuvarande andelen utbildade arbetare fortfarande är relativt låg. Därför måste ledningsenheter, företag och skolor uppmärksamma denna fråga under den kommande perioden för att öka denna andel och säkerställa att arbetskraften efter utbildningen kan fylla de tjänster som arbetsgivarna behöver.

Tran Anh Tuan, expert på personalprognoser och vice ordförande för Ho Chi Minh Citys yrkesutbildningsförening, sa att många företag på senare tid har haft svårt att rekrytera arbetskraft, särskilt kvalificerade tekniska arbetare som har genomgått yrkesutbildning. Den främsta anledningen är att tillgången på utbildad arbetskraft inte har mött marknadens efterfrågan…

Företag ändrar också sina rekryteringstrender och behöver fler arbetare med specialiserade färdigheter och kvalifikationer, medan den vietnamesiska marknaden för närvarande upplever brist på sådan arbetskraft.

Logistikbranschen förväntas uppleva stark tillväxt.

Enligt Tran Anh Tuan kommer arbetsmarknaden 2026 att fokusera på flera fördelaktiga sektorer för investeringar och utveckling, såsom transportnav med infrastruktursystem inklusive lager, exporthamnar, flygplatser och logistik...

Den kommande trenden på arbetsmarknaden kommer att försätta okvalificerade, lågkvalificerade och svagkvalificerade arbetstagare i en nackdel, vilket leder till arbetslöshet. Dessutom genomgår marknaden en stark digital omvandling, vilket får många att lämna arbetsmarknaden på grund av bristande kompatibilitet.

Efterfrågan på mänskliga resurser i slutet av året och under övergången till början av 2026 tenderar att vara koncentrerad till fyra branschgrupper.

GRAFIK: YEN THI

Särskilt logistikbranschen kommer att utvecklas starkt och bli en viktig tjänstesektor inom internationell handel. För att möta den ständigt ökande arbetsbelastningen ökar efterfrågan på logistikpersonal ständigt.

Dessutom lyfter Viet Researchs rapport om Vietnams arbetsmarknad 2024–2025 fram tre anmärkningsvärda trender: cirka 70 % av företagen har implementerat digital transformation; över 60 % har svårigheter att rekrytera digitalt kompetent personal; och 80 % investerar kraftigt i omskolning och kompetensutveckling. Detta signalerar ett skifte i arbetskraftsmodellen – från okvalificerad arbetskraft till högkvalificerad yrkesverksam.

Enligt Tran Anh Tuan måste nyutexaminerade studenter och unga arbetstagare, när de ger sig in på arbetsmarknaden, ha mjuka färdigheter, kommunikationsförmåga, problemlösningsförmåga, förmåga att hantera arbetspress och förmågan att kombinera teori med praktik ... för att uppfylla de nödvändiga villkor som marknaden ställer för specifika jobb.

Källa: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm